公司內(nèi)部培訓發(fā)展到今天，已經(jīng)突破了以企業(yè)內(nèi)部中高層管理人員的對象限制，企業(yè)的其它一般員工，如銷售人員、技術(shù)人員、行政人員等也可以作為內(nèi)訓的對象。現(xiàn)在的公司培訓課程非常豐富，有些公司甚至專門針對員工的不同需求定制課程。公司內(nèi)部培訓課程可以針對企業(yè)具體情況制定出滿足企業(yè)需求的內(nèi)部培訓課程，可以讓企業(yè)更為深入的加入到課題的討論與思考中來，以企業(yè)的具體問題為案例來分析，讓員工親身體驗、參與，學會真正實用的分析問題、解決問題的方法，是企業(yè)提高員工素質(zhì)、提升工作效率重要的方式之一。今天給大家介紹下公司內(nèi)部培訓課程都有哪些?
公司內(nèi)部培訓課程包括了企業(yè)價值觀培訓、通用能力培訓、崗位職能培訓等，這些都是公司內(nèi)部培訓課程的關(guān)鍵。
一、企業(yè)價值觀培訓
對剛進到企業(yè)的員工，對企業(yè)的業(yè)務(wù)流程與文化都不是太了解。這時候就需要企業(yè)開展一個體系化的培訓，為他們介紹傳遞企業(yè)的價值觀、文化觀，以及一些基本的業(yè)務(wù)操作流程、行政事務(wù)流程。讓他們對企業(yè)有個比較全面的了解，這樣才可以更進一步增加員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，熟悉崗位，盡早展開工作。
二、通用能力培訓
員工在企業(yè)內(nèi)是求發(fā)展的，員工獲得了發(fā)展和提高，也就促進了企業(yè)的發(fā)展和提高。因此，企業(yè)可以為員工開設(shè)一些通用的有關(guān)工作能力的培訓課程，例如提高員工的管理能力、執(zhí)行力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力，這些是員工在工作的時候會大量運用到的。假如企業(yè)能為員工做一個整體能力提升的培訓課程，會進一步提升員工的工作積極性，獲得成就感和歸屬感，也提高了對企業(yè)的滿意度。
三、崗位職能培訓
企業(yè)還能夠根據(jù)崗位特質(zhì)開設(shè)工作崗位職能培訓。此類型的培訓是對具體的崗位而設(shè)定的，相對來說工作量比較大，適合企業(yè)發(fā)展初期，崗位層級相對精簡時采用，讓各崗位很清楚自己在這個崗位層級所要接受的企業(yè)培訓課程，升職到上級時需要學習哪些課程，因此針對性強。采用這種模式要特別注意的是，在設(shè)置課程體系時不要只局限在崗位技能層面，對員工綜合素質(zhì)提高方面的課程也要特別關(guān)心。
四、通識課程
如新人入職培訓課程，公司所有員工必備的知識。企業(yè)文化培訓通常包括企業(yè)簡介、企業(yè)文化、核心理念和價值觀介紹。這些內(nèi)容旨在幫助員工了解公司的歷史、使員工更好地了解公司文化
五、專業(yè)課程
幫助員工達到崗位需求的課程，可分為生產(chǎn)類、研發(fā)類、品質(zhì)類、業(yè)務(wù)類等專業(yè)技能培訓。這些培訓課程旨在幫助員工提高工作技能，比如如何使用特定的軟件或硬件，或者如何應(yīng)對不同的工作情況。
六、晉升課程
根據(jù)公司的規(guī)定，某個等級的晉升，必須要有什么課程的受訓記錄。進階培訓則適合對公司業(yè)務(wù)有一定了解，但想要更深入學習和了解的員工。進階課程可以幫助員工提升業(yè)務(wù)水平，或者學習新技能。
七、個人成長課程
如英語課程等。以上課程都可通過內(nèi)部講師、或外聘講師來進行，若受訓人員較少，且通行的課程即可滿足需求，那么可選擇專業(yè)的培訓機構(gòu)舉辦的公開課。此外，有條件的話，也可以配合在線的視頻課程學習。
公司內(nèi)部培訓課程實施流程
一、確定培訓項目，根據(jù)公司目標和戰(zhàn)略需求，了解公司需要什么樣的人才，需要達到什么樣的目標。
二、建立培訓的標準，明確公司培訓標準，確定一定衡量尺度，為完成培訓目標做準備。
三、制定培訓計劃，培訓時需要有一個完整的計劃，一切跟著計劃走，當然也可以適當?shù)母淖冊鹊挠媱?，進行微調(diào)。
四、設(shè)計培訓課程。
五、選定培訓方法。
六、制定培訓人員，實施培訓計劃。
七、分析評估培訓效果，評價培訓工作的有效性、
以上就是關(guān)于公司內(nèi)部培訓課程的詳細解答。
