| 主講老師： | 蘇毅 |  |
| 課時(shí)安排： | 2天 | |
| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號(hào)) |
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| 課程簡(jiǎn)介： | 本課程將帶您共同開(kāi)啟組織文化再造之旅，將從組織文化診斷與評(píng)估開(kāi)始，為您再造卓越的組織新文化，引導(dǎo)突破文化困境，形成新的文化共識(shí)，深度掌握落實(shí)組織文化手段與方法，從而在組織文化建設(shè)方面取得實(shí)實(shí)在在的成果與進(jìn)步！ | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類(lèi)： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶(hù)管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時(shí)間： | 2022-07-19 11:41 |
課程背景：
你是否發(fā)現(xiàn)組織每位員工能力很強(qiáng)，但整體凝聚力卻很弱，組織如同一盤(pán)散沙.
你是否發(fā)現(xiàn)，組織在瘋狂追求利潤(rùn)或高增長(zhǎng)時(shí)，有些員工放棄了曾經(jīng)堅(jiān)守的道德底線(xiàn)。
你是否發(fā)現(xiàn)，組織內(nèi)部協(xié)作時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)相互拆臺(tái)、相互抵毀。
諸如此類(lèi)事件發(fā)生，在很大概率上告訴我們組織文化建設(shè)出現(xiàn)了問(wèn)題，這些問(wèn)題輕者增加組織內(nèi)耗，影響組織發(fā)展，重者會(huì)將會(huì)把組織拖入死亡的邊緣。
如何讓我們即能成就百年基業(yè)，又能讓堅(jiān)守最初賺錢(qián)又濟(jì)世的夢(mèng)想；如何讓我們面對(duì)風(fēng)雨時(shí)，全體員工同舟共濟(jì)，不離不棄；如何讓垂垂老已的組織，重新散發(fā)活力，再創(chuàng)輝煌？
課程收益：
-幫助塑造一種利于企業(yè)發(fā)展的心智模式，知道如何給自己及團(tuán)隊(duì)賦能
-掌握企業(yè)文化落地的實(shí)施路徑，讓文化建設(shè)從虛到實(shí)
-掌握從自身的典型案例中，體驗(yàn)到如何將隱形文化變成顯性行為
-學(xué)習(xí)并掌握企業(yè)文化相關(guān)模型及文化梳理的工具和方法
課程對(duì)象：公司老板、各部門(mén)管理者、人力資源部門(mén)人員
課程大綱
問(wèn)題討論：東西方文化元素比較
第一講：企業(yè)文化是什么
一、企業(yè)文化的定義
二、企業(yè)文化的形成分析
三、企業(yè)文化的內(nèi)涵體系
1. 企業(yè)文化的整體框架
案例分享：為什么是劉邦而不是項(xiàng)羽當(dāng)上了皇帝
1）公司使命
2）公司愿景
3）公司價(jià)值觀
案例分享：華為、阿里等企業(yè)文化的介紹
2. 企業(yè)文化的六大作用
3. 企業(yè)文化影響到企業(yè)的未來(lái)
案例分享：同仁堂與胡慶余堂
4. 企業(yè)文化建設(shè)中的誤區(qū)
第二講：企業(yè)文化如何提煉
一、企業(yè)文化的診斷與測(cè)量的三種方式介紹
1. 奎因的競(jìng)爭(zhēng)性文化價(jià)值模型及測(cè)量
2. 丹尼森的組織文化模型及測(cè)量
3. 瑞里和查特曼的組織文化測(cè)量維度
小組練習(xí)：企業(yè)文化的診斷與測(cè)量
二、企業(yè)文化核心理念提煉六步法
1. 第一步：基礎(chǔ)調(diào)研及文化要素提煉
2. 第二步：文化要素主輔分類(lèi)定位
3. 第三步：文化細(xì)分理念要素歸集
4. 第四步：一體化研討及初步提煉
5. 第五步：核心理念意見(jiàn)征詢(xún)及二次詮釋
6. 第六步：核心理念定稿及持續(xù)完善
三、行為規(guī)范體系
1. 行為準(zhǔn)則
2. 禮儀規(guī)范
四、視覺(jué)體系，企業(yè)文化的視覺(jué)表象
1. 視覺(jué)體系的構(gòu)成要素
2. 視覺(jué)設(shè)計(jì)的基本要素
案例分享
第三講：企業(yè)文化如何傳播
企業(yè)文化的傳播過(guò)程
1. 企業(yè)文化內(nèi)部傳播技術(shù)
1）員工對(duì)理念的認(rèn)知、認(rèn)同
2）和工作氛圍建設(shè)
2. 企業(yè)文化外部傳播技術(shù)
1）品牌文化的定位、設(shè)計(jì)與推廣
認(rèn)知：企業(yè)文化的七大內(nèi)部傳播
1. 企業(yè)培訓(xùn)傳播
2. 領(lǐng)導(dǎo)行為傳播
3. 制度傳播
4. 英雄人物傳播
5. 企業(yè)文化故事傳播
6. 典禮與儀式傳播
7. 辦公環(huán)境傳播
8. 企業(yè)文化的其他傳播形式
案例分享：某企業(yè)的企業(yè)文化傳播措施
第四講：企業(yè)文化如何落地
企業(yè)文化的落地過(guò)程
1. 企業(yè)文化落地的邏輯
工具1：化凍-解凍-再凍結(jié)
工具2：目睹-感受-變革
2. 企業(yè)文化落地的系統(tǒng)管理模型
知——行——信
認(rèn)可：企業(yè)文化落地的關(guān)鍵四環(huán)節(jié)
1. 制度執(zhí)行落地
2. 績(jī)效考核落地
3. 員工發(fā)展落地
4. 員工獎(jiǎng)懲落地
問(wèn)題討論：為什么很多企業(yè)的文化就是老板文化？
案例分享：某企業(yè)的企業(yè)文化落地措施
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