主講老師: | 劉騰飛 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 耿飚曾任國務院原副總理,中央軍委常委、秘書長,國務委員兼國防部長,第六屆全國人大常委會副委員長,十一屆中央政治局委員,在十二大、十三大上當選中顧委常委。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2023-09-12 15:46 |
【教學時長】1天(6個小時/天)
【教學方式】以案例式與互動式教學為主,以經驗分享為輔
一、耿飚之問的由來
簡要回顧耿飚同志光輝的一生,引出中共黨史上著名的典故耿飚之問。
二、耿飚之問的實質
耿飚之問,拋出的是黨群與干群關系這一重大命題,拷問的則是中國共產黨人的初心與使命。為什么我們要在今天重溫耿飚之問,耿飚之問背后反映出我們面臨的現實考驗。
(一)復雜的現實考驗干群關系
黨的十九大報告明確指出,要深刻認識黨面臨“四大考驗”的“長期性和復雜性,深刻認識黨面臨“四種危險”的尖銳性和嚴峻性。
(二)嚴峻的黨內問題考驗干群關系
1.反腐斗爭形勢不容樂觀
案例分享:貪污腐敗案件
2.為人民服務的意識不強
案例分享:汝城縣形象工程
3.領導溝通藝術上的不足
三、耿飚之問的回應
(一)要堅定信念守初心
習總書記指出,“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’,沒有理想信念,理想信念不堅定,精神上就會‘缺鈣’,就會得‘軟骨病’”。
案例分享:耿飚同志的黨員證
(二)要直面問題擔使命
習總書記指出,有多大的擔當才能干多大的事業(yè),盡多大的責任才會有多大的成就。
案例分享:中阿援助事件
(三)要一心為民不徇私
習總書記指出,每一位領導干部都要把家風建設擺在重要位置,廉潔修身、廉潔齊家,在管好自己的同時,嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員。
案例分享:耿飚次子工作
(四)要挺紀在前不逾矩
習總書記指出,人不以規(guī)矩則廢,黨不以規(guī)矩則亂。
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