夏卿老師常駐地區(qū)：北京
夏卿老師（北京）
——企業(yè)目標(biāo)管理與OKR落地專家
? 曾任和君咨詢 合伙人
? 中鐵、中鋁、中國(guó)節(jié)能、燕京啤酒等知名企業(yè) 管理顧問(wèn)
? 韓建集團(tuán)、中開(kāi)集團(tuán)等百億企業(yè) 目標(biāo)落地專家
? 孔子學(xué)堂、佳童教育集團(tuán)、奧美加教育等教育公司 管理顧問(wèn)
? 五洲金行、皓庭新風(fēng)等區(qū)域行業(yè)第一的企業(yè) 管理顧問(wèn)
? 職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)特聘顧問(wèn)
? 中都科技企業(yè)孵化器特聘顧問(wèn)
? 蓋洛普全球認(rèn)證優(yōu)勢(shì)教練
? 職業(yè)生涯認(rèn)證教練
【個(gè)人簡(jiǎn)介】
夏卿老師致力于企業(yè)目標(biāo)管理，并用目前公認(rèn)最先進(jìn)的目標(biāo)管理工具OKR幫助企業(yè)目標(biāo)落地，通過(guò)幫助企業(yè)管理者制定目標(biāo)、對(duì)齊目標(biāo)、落地目標(biāo)等目標(biāo)管理能力提升，達(dá)到幫助企業(yè)整體績(jī)效提升的效果，為企業(yè)直接創(chuàng)收超過(guò)50億。累積幫助百余家企業(yè)目標(biāo)管理落地，OKR培訓(xùn)50余場(chǎng)，培養(yǎng)OKR大使數(shù)百名。
? 夏卿老師曾幫助中鐵四局設(shè)計(jì)目標(biāo)管理體系，運(yùn)行一年后，以超過(guò)去年?duì)I收1.6億的成績(jī)超額完成了當(dāng)年目標(biāo)。
? 幫助中鋁集團(tuán)編制十三五規(guī)劃，并輔導(dǎo)戰(zhàn)略目標(biāo)拆解為年度目標(biāo)、季度目標(biāo)，輔導(dǎo)各事業(yè)部建立完整的目標(biāo)管理體系，讓十三五規(guī)劃落地。
? 幫助中國(guó)節(jié)能環(huán)保集團(tuán)公司設(shè)計(jì)一體化管理體系，有效管理四百多家分子公司，項(xiàng)目結(jié)束后，已經(jīng)投產(chǎn)的17家下屬企業(yè)，設(shè)備有效運(yùn)轉(zhuǎn)率提升22%，年上網(wǎng)電量提高9.02億度，直接經(jīng)濟(jì)收入增加5.8億元。
? 幫助韓建集團(tuán)目標(biāo)落地，從集團(tuán)目標(biāo)、事業(yè)部目標(biāo)、子公司目標(biāo)、部門目標(biāo)逐層拆解，直至目標(biāo)落地，從而讓企業(yè)營(yíng)收百億的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
? 幫助五洲金行在阿米巴模式下做OKR管理，公司級(jí)OKR、阿米巴OKR、個(gè)人OKR拆解讓阿米巴模式下關(guān)注目標(biāo)，更有效的實(shí)現(xiàn)員工與公司的共贏。運(yùn)行兩年后，公司營(yíng)收從3億提升至5億，90%的阿米巴長(zhǎng)拿到了業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。
? 幫助孔子學(xué)堂搭建管理體系，其中用OKR建立目標(biāo)體系是重點(diǎn)，陪跑一年，公司在團(tuán)隊(duì)規(guī)模不變的情況下營(yíng)收翻倍。
? 幫助佳童教育集團(tuán)落地OKR管理，輔導(dǎo)公司旗下23家幼兒園、11家小學(xué)導(dǎo)入OKR管理，一躍成為當(dāng)?shù)刈畲蟮慕逃?/strong>。
夏卿老師總結(jié)了從事管理咨詢以來(lái)十余年的目標(biāo)管理經(jīng)驗(yàn)和OKR最佳實(shí)踐，對(duì)于目標(biāo)管理和OKR落地有獨(dú)特的見(jiàn)解，并深入企業(yè)實(shí)踐，總結(jié)出一套關(guān)于目標(biāo)管理和OKR落地的方法論，獲得了眾多企業(yè)的高度認(rèn)同并用于實(shí)踐，取得了良好效果。
夏卿老師在目標(biāo)管理和OKR定向研究，以目標(biāo)落地為結(jié)果導(dǎo)向，幫助企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)！
【主講課程】
《保障戰(zhàn)略目標(biāo)落地的OKR管理》
《中層管理者OKR實(shí)戰(zhàn)》
【通用管理】
《建設(shè)目標(biāo)管理體系》
《職場(chǎng)說(shuō)服課》
《中層管理者有效溝通》
《用目標(biāo)管理提升執(zhí)行力》
《團(tuán)隊(duì)管理40條軍規(guī)》
《從業(yè)務(wù)能手到管理高手：中層領(lǐng)導(dǎo)管理能力提升》
《新晉職場(chǎng)：做職業(yè)生涯的管理者》
《非人的人力資源管理》
【授課風(fēng)格】
? 幽默風(fēng)趣：將管理晦澀難懂的理論通過(guò)夏老師幽默風(fēng)趣的風(fēng)格和親自實(shí)操的案例，讓學(xué)員在輕松愉悅的課程中吸收轉(zhuǎn)化。
? 實(shí)戰(zhàn)、落地：在咨詢過(guò)程中積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，OKR工具在近幾年企業(yè)管理中應(yīng)用廣泛，OKR落地有獨(dú)到的見(jiàn)解。
【學(xué)員評(píng)價(jià)】
“夏老師講課幽默風(fēng)趣又耐人尋味，把管理的方法融入到有意思的案例中，既有趣又有料?！?/span>
--中鐵四局 閻總監(jiān)
“夏卿老師的OKR管理課實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，糾正了我們對(duì)OKR和目標(biāo)管理的認(rèn)知，教會(huì)了我們?cè)诠芾砉ぷ髦腥绾斡煤?/span>OKR這個(gè)工具?！?/span>
--五洲金行 趙總監(jiān)
“夏老師的OKR管理是我聽(tīng)過(guò)最落地的OKR課！”
--孔子學(xué)堂 楊總
【服務(wù)部分咨詢客戶】
公司 | 問(wèn)題/挑戰(zhàn) | 核心辦法 | 項(xiàng)目成果 |
北京日上防盜門 | 北京行業(yè)第一，準(zhǔn)備向外擴(kuò)張 | 組織重新搭建，業(yè)務(wù)拓展體系建設(shè) | 搭建新的管理體系，業(yè)務(wù)拓展到全國(guó)，代理加盟業(yè)務(wù)當(dāng)年突破1000萬(wàn)，銷量翻3倍 |
天津金錨梯具 | 拓展銷售渠道 | 五金行業(yè)渠道拓展 | 跟十個(gè)省的五金商會(huì)建立聯(lián)系，銷售拓展到到東南沿海，當(dāng)年銷量翻倍 |
宜賓中宜地產(chǎn) | 不知道如何制定戰(zhàn)略 | 戰(zhàn)略解碼 | 幫助公司做戰(zhàn)略解碼和業(yè)務(wù)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)比上年提升45% |
燕京啤酒 | 不知道怎么評(píng)價(jià)銷售和市場(chǎng)人員 | 搭建銷售和市場(chǎng)崗位能力素質(zhì)模型 | 搭建銷售崗和市場(chǎng)崗能力素質(zhì)模型，當(dāng)年銷量提升24% |
鳳儀新媒體 | 績(jī)效管理混亂不知如何調(diào)整 | 導(dǎo)入OKR管理，落地到績(jī)效管理 | 績(jī)效診斷發(fā)現(xiàn)績(jī)效缺少前提：目標(biāo)管理。導(dǎo)入OKR管理，改進(jìn)績(jī)效管理體系，成功實(shí)現(xiàn)1億戰(zhàn)略目標(biāo) |
平遙海貝教育 | 教育轉(zhuǎn)型遇到挑戰(zhàn) | 戰(zhàn)略制定 | 從英語(yǔ)教育成功轉(zhuǎn)型教育科技公司，拿到5000萬(wàn)投資 |
湖南旗艦傳媒教育 | 業(yè)務(wù)怎么從常德拓展到湖南省 | 標(biāo)準(zhǔn)化梳理，項(xiàng)目加盟體系搭建 | 梳理學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化管理，搭建加盟體系，當(dāng)年拓展到湖南8個(gè)地市 |
日事清公司 | OKR落地遇到障礙不知如何推進(jìn) | OKR培訓(xùn)及陪跑 | OKR共創(chuàng)會(huì)達(dá)成戰(zhàn)略共識(shí)，OKR做中層業(yè)務(wù)分解，用OKR做進(jìn)度反饋和復(fù)盤，成功導(dǎo)入OKR管理，拿到B輪融資 |
大慶三橋英語(yǔ)教育 | 新任CEO如何做管理變革？ | 搭建管理體系，導(dǎo)入OKR管理 | 用OKR設(shè)立中高層目標(biāo)，并簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，當(dāng)年實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)45% |
湖北澳美加教育 | 怎么提升管理能力？ | 導(dǎo)入OKR管理，提升中層管理能力 | OKR培訓(xùn)5次，給23位管理者反饋50余次，陪跑兩年，營(yíng)收從1000萬(wàn)提升至4500萬(wàn) |
山西京師教育 | 業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型受阻 | 戰(zhàn)略解碼 | 梳理核心業(yè)務(wù)，重新戰(zhàn)略解碼，確立核心做游學(xué)項(xiàng)目，當(dāng)年實(shí)現(xiàn)游學(xué)項(xiàng)目增收200萬(wàn) |
【服務(wù)培訓(xùn)客戶】
中鐵四局、中開(kāi)集團(tuán)、中鋁集團(tuán)、首發(fā)集團(tuán)、五洲金行、韓建集團(tuán)、日事清公司、北京日上防盜門、鳳儀新媒體、天津金錨梯具、宜賓中宜地產(chǎn)、潮汕小白龍玩具、滕州古滕圍棋、湖南匯一教育、湖北畫(huà)之林教育、山東孔子學(xué)堂教育、常德賽達(dá)教育、遼寧樂(lè)樂(lè)課堂、常德立星拉丁舞教育、臨汾劍橋教育、平遙海貝教育、湖南旗艦傳媒教育、大慶三橋英語(yǔ)教育、山東書(shū)元寫(xiě)字教育、湖北澳美加教育、岳陽(yáng)博文教育、石家莊佳童教育集團(tuán)、陜西超順教育、山西京師教育、湖南啟舞東方教育
非人力資源的人力資源管理
主講老師：夏卿
【課程背景】
從某種意義上說(shuō)，人力資源管理就是管理的全部。
而人力資源部門是專業(yè)工具和方法的提供者，人力資源管理的主體應(yīng)該是直線經(jīng)理人。
本課程讓直線經(jīng)理人掌握必備的人力資源管理知識(shí)。
【課程收益】
? 認(rèn)識(shí)到人力資源管理是直線經(jīng)理人的主要工作
? 正確理解人、崗與績(jī)效的關(guān)系
? 有效地識(shí)人與選人
? 掌握結(jié)構(gòu)化面試技巧
? 掌握崗位分析和評(píng)價(jià)的技巧
? 掌握全過(guò)程對(duì)員工進(jìn)行輔導(dǎo)的技巧
? 掌握績(jī)效管理的關(guān)鍵技巧
? 掌握管理員工的滿意度、敬業(yè)度和忠誠(chéng)度的技巧
? 掌握處理員工投訴與抱怨的技巧
【課程特色】
? 幽默：用有趣的案例和故事解說(shuō)直線經(jīng)理人的管理
? 落地：用真實(shí)案例教大家如何做人力資源管理
? 實(shí)操：現(xiàn)場(chǎng)演練如何管理好團(tuán)隊(duì)里的人
【授課方式】
案例分析＋實(shí)戰(zhàn)方法＋角色扮演＋提問(wèn)互動(dòng)＋分組討論＋精彩點(diǎn)評(píng)＋課堂練習(xí)+課后作業(yè)
【課程對(duì)象】
中高層管理者、后備經(jīng)理
【課程時(shí)間】
1天
【課程大綱】
1、 人力資源管理概論
? 人力資源管理的目的
? 人力資源部與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系
? 直線經(jīng)理人管理的重點(diǎn)
【互動(dòng)】在選用育留中兩種部門的對(duì)比
2、 識(shí)人選人
? 人力資源要素的概念
? 選人的基本原則
? 結(jié)構(gòu)化面試技巧
3、 用人育人
? 搭建人與崗位的橋梁
? 如何進(jìn)行工作分析與評(píng)價(jià)
? 如何進(jìn)行工作輔導(dǎo)
? 如何在工作進(jìn)行中有效的糾偏
4、 績(jī)效管理
? 績(jī)效計(jì)劃的制定
? 績(jī)效輔導(dǎo)
? 績(jī)效面談
? 績(jī)效評(píng)分
? 績(jī)效反饋的應(yīng)用處理
5、 如何留住優(yōu)秀員工
? 員工關(guān)系的基本原則
? 有效管理員工滿意度
? 有效提高敬業(yè)度
? 有效解決員工投訴與抱怨