郭朝剛

郭朝剛老師簡介

知名人力資源管理專家

高級培訓(xùn)師

百度教育認(rèn)證專家

高級人力資源管理師

高級咨詢師、高級經(jīng)濟(jì)師

上海奇哲管理咨詢創(chuàng)始人CEO

上?？萍紝＜?guī)烊肆Y源管理專家

中國管理科學(xué)研究商學(xué)院客座教授

上海市滁州商會(huì)青年企業(yè)家分會(huì)副會(huì)長

【研究領(lǐng)域】

組織行為學(xué)、戰(zhàn)略文化管理、人力資源管理研究、企業(yè)管理咨詢。

【職業(yè)資格】

上海交通大學(xué)管理學(xué)學(xué)士

國 家高級人力資源管理師

高級經(jīng)濟(jì)師

高級企業(yè)培訓(xùn)師

HRMAC認(rèn)證高級會(huì)員

中國人力資源協(xié)會(huì)會(huì)員

2018年度百強(qiáng)講師

2019年度50強(qiáng)講師

中管院商學(xué)院客座教授

【實(shí)踐經(jīng)歷】

二十年人力資源管理經(jīng)歷，十二年以上企業(yè)高層全面管理經(jīng)驗(yàn)，十年職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。曾擔(dān)任國企、德企、集團(tuán)及上市民企的人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理助理、常務(wù)副總經(jīng)理、管理顧問。

在戰(zhàn) 略 管理、組織管理、文化管理、人才管理方面，側(cè)重于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織風(fēng)險(xiǎn)管控、人才梯隊(duì)建設(shè)、招聘策略、培訓(xùn)體系、設(shè)計(jì)績效管理與薪酬體系、員工關(guān)系、人力資源審計(jì)等人力資源綜合管理方面積累了非常豐富的閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

同時(shí)，涉及企業(yè)的市場管理、財(cái)務(wù)管理、安全管理、生產(chǎn)管理、運(yùn)營管理等也積累了一定經(jīng)驗(yàn)。

【講師特色】

人生格言：有心人思考決策，有志者行動(dòng)成功。
職業(yè)使命：視野決定格局，細(xì)節(jié)決定成敗。

主講課程

（一）企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程：
《企業(yè)戰(zhàn) 略 與規(guī)劃》，《團(tuán)隊(duì)建設(shè)》，
《有效溝通》，《領(lǐng)導(dǎo)力與變革》，
《薪酬福利體系設(shè)計(jì)》，《績效管理策略》，
《基于勝任力的培訓(xùn)體系》，
《新時(shí)代的招聘策略》，
《勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理》等
（二）國 家人力資源職業(yè)資格培訓(xùn)項(xiàng)目：
《國 家人力資源實(shí)務(wù)技能》，
《人力資源管理師四級》，
《人力資源管理師三級》，
《人力資源管理師二級》，
《人力資源管理師一級》，
《國 家中級經(jīng)濟(jì)師》
《國 家高級經(jīng)濟(jì)師》，
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
各模塊課和總復(fù)習(xí)課等多門課程。
（三）訂制式培訓(xùn)課程：
根據(jù)企事業(yè)單位、社團(tuán)的個(gè)性化需求，可以量身訂制培訓(xùn)項(xiàng)目。
【咨詢項(xiàng)目】
1、工作分析與職位素質(zhì)模型
2、新時(shí)代的招聘體系與實(shí)施策略
3、基于勝任力的培訓(xùn)體系
4、績效薪酬一體化體系與構(gòu)建策略
5、領(lǐng)導(dǎo)力與人才梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目
6、員工心理咨詢、勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理策略.
7、企業(yè)常年管理顧問服務(wù)
8、親傳弟子班。

服務(wù)客戶（部分）

上海新世紀(jì)進(jìn)修學(xué)院、上元教育集團(tuán)、三才培訓(xùn)學(xué)校、丁盛人才、三峰電器、聯(lián)明集團(tuán)、米高集團(tuán)、德爾福、華域三電、延鋒江森、統(tǒng)一企業(yè)、紫江集團(tuán)、玖行能源、上京電氣集團(tuán)、FUXIN、通用重工、甲華工程、上科院培訓(xùn)中心、秦思企管、理想培訓(xùn)學(xué)校等

人力資源管理師職業(yè)技能培訓(xùn)

課程內(nèi)容                                                      

在大學(xué)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教育集團(tuán)和大中型企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)

1、人力資源管理實(shí)務(wù)班

應(yīng)知培訓(xùn)、應(yīng)會(huì)操作

2、人力資源管理師四級、三級輔導(dǎo)

四級-管理員：專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能，共12天

三級-助理人力資源管理師：專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、專業(yè)英語，共12天

3、人力資源管理師二級輔導(dǎo)

二級-人力資源管理師：專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、專業(yè)英語、綜合面試，共16天

4、人力資源管理師一級輔導(dǎo)

一級-高級人力資源管理師：專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、綜合面試，共24天

結(jié)合考點(diǎn)要求，通過理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，給予員工們針對性的輔導(dǎo)，不斷提高學(xué)員的知識(shí)掌握程度、專業(yè)技能的熟練操作水平，從而能夠應(yīng)用于實(shí)際工作，提升HR專業(yè)能力和職業(yè)修養(yǎng)。