民法典及個(gè)保法背景下的人力資源管理意識(shí)及流程重塑

一、民法典背景下的人力資源管理意識(shí)及流程重塑（上午9點(diǎn)-12點(diǎn)30分）

（一）背景討論

1、民法典的施行如何影響員工的心態(tài)和意識(shí)

2、用人單位有哪些“思維定勢(shì)”需要調(diào)整

3、可適用于勞動(dòng)法領(lǐng)域的民法“基本原則”

（二）勞動(dòng)合同訂立相關(guān)問題

1、主體資格判定

2、意思自治的應(yīng)用

3、可采合同形式

思考題：

1、十六周歲至十八周歲期間的人員能否招募？如何對(duì)待？

2、民事雇傭與勞動(dòng)關(guān)系是否界定更加清晰？

3、企業(yè)利用信息不對(duì)稱說服員工簽署免責(zé)條款有效嗎？

4、電子簽名或電子合同效力如何？

（三）勞動(dòng)合同解除/終止相關(guān)問題

1、區(qū)別解除與終止

2、情勢(shì)變更原則

3、終止時(shí)間判定

問題與思考：

1、患有精神類疾病的員工提交辭職申請(qǐng)或要求簽署協(xié)商解除協(xié)議如何處理？

2、辭職能否撤銷？協(xié)商解除協(xié)議能否被解除或撤銷？

3、疫情是否可以作為判定情勢(shì)變更的法律事實(shí)？

（四）個(gè)人權(quán)利保護(hù)相關(guān)問題

1、名譽(yù)權(quán)及人事處分權(quán)的平衡

2、職場隱私界限

3、個(gè)人信息權(quán)利

4、反性騷擾

思考題：

1、能不能通報(bào)批評(píng)？能不能告知下一家？能不能在退工單上做備注？

2、如何看待職場隱私權(quán)？如何界定“私密”？

3、用人單位在反性騷擾事務(wù)中的權(quán)與責(zé)？

二、個(gè)保法背景下的人力資源管理意識(shí)及流程重塑（下午13點(diǎn)30分-17點(diǎn)）

（一）背景討論

1、《網(wǎng)絡(luò)安全法》、《數(shù)據(jù)安全法》及《個(gè)人信息保護(hù)法》關(guān)聯(lián)及分工

2、個(gè)人數(shù)據(jù)監(jiān)管“大勢(shì)”

（二）員工信息的收集及處理原則

1、個(gè)人信息處理行為界定

2、正當(dāng)性

3、最小化

4、透明公開

5、保證信息質(zhì)量

6、信息處理者責(zé)任

（三）同意及同意的例外

1、同意及獲取同意

2、同意的例外-合理使用

3、同意的例外-無效的同意

4.、單獨(dú)同意-敏感數(shù)據(jù)與跨境傳輸

（四）HR相關(guān)模塊和流程涉及的個(gè)人信息梳理

1、求職及面試

2、背景調(diào)查

3、入職

4、勞動(dòng)合同履行

5.、薪酬福利

6、離職