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問題分析與解決

學(xué)習(xí)費(fèi)用: 2980.00元/人 主講老師: 周海博
開課時(shí)間: 2023-12-22 課時(shí)安排: 1天
開課地點(diǎn): 北京
課程報(bào)名: 隋老師 (微信同號(hào))
課程對(duì)象: 中基層管理者,儲(chǔ)備干部
課程簡(jiǎn)介: 解決問題能力只有不斷實(shí)踐,不斷碰壁中自我總結(jié)出來的。由于是自我實(shí)踐的積累,所有是最適合你自己的方法。即如果你遇到的一個(gè)釘子,那么你看所有東西都可能成為錘子。知識(shí)的積累,如何在面對(duì)問題的時(shí)候快速匹配并為自己所用才是關(guān)鍵。 簡(jiǎn)單的事情簡(jiǎn)單處理,但是簡(jiǎn)單的事情通過類別和抽象,會(huì)得出歸納性知識(shí),即簡(jiǎn)單的事情復(fù)雜處理。復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單處理,很多時(shí)候我們沒有對(duì)復(fù)雜事物進(jìn)行分解,而通過搜索進(jìn)行了粗粒度的匹配。
課程分類: 領(lǐng)導(dǎo)力 | 人力資源 | 市場(chǎng)營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 戰(zhàn)略管理 | 薪酬績效 | 職業(yè)素養(yǎng) | 經(jīng)理人 | 生產(chǎn)管理 | 采購管理 | 質(zhì)量管理 | 物流管理 | 供應(yīng)鏈管理 | 倉儲(chǔ)管理 | 管理體系 | 項(xiàng)目管理 | 商務(wù)禮儀 | 談判技巧 | 目標(biāo)管理 | 客戶服務(wù) | 溝通和表達(dá) | 心理學(xué) | 阿米巴 | 事業(yè)單位 | 國際貿(mào)易 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 資本運(yùn)作 | 國學(xué)智慧 | 房地產(chǎn) | epc培訓(xùn) | TTT培訓(xùn) | 招投標(biāo) | 女性培訓(xùn) | 班組管理 | 店長培訓(xùn) | 六西格瑪 |
更新時(shí)間: 2023-10-12 15:28

課程概述/Overview

課程背景:

管理者就是利用現(xiàn)有資源,通過解決一個(gè)又一個(gè)的問題,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

層級(jí)越高的領(lǐng)導(dǎo),面對(duì)的問題越多,越復(fù)雜,所以組織就要求每層管理者都要有能力處理好本層的問題,盡量不把問題上傳。

但很多管理者或者忽視問題,導(dǎo)致小問題發(fā)展為大問題,或者直解決表面問題,結(jié)果一抓就好,一放就亂,或者雖然制定了策略,但卻落實(shí)不下去,草草收?qǐng)觯@些都是解決問題常見的誤區(qū)。

本課程從實(shí)際問題出發(fā),從內(nèi)部和外部,科學(xué)的界定問題,分析出關(guān)鍵要因,找出可行的對(duì)策,進(jìn)行有效的決策,推進(jìn)方案的落地,幫助企業(yè)管理者系統(tǒng)的掌握問題分析與解決的系統(tǒng)思維和實(shí)操工具。

課程收益:

1,幫助管理者建立正確面對(duì)問題的思維和認(rèn)知

2,面對(duì)問題能夠科學(xué)的對(duì)問題進(jìn)行界定,分析,切中要害

3,掌握有效的會(huì)議引導(dǎo)工具,利用群策群力,讓團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)出更好的對(duì)策

4,掌握將決策落地的六大要素。

課程優(yōu)勢(shì):

1,建構(gòu)式學(xué)習(xí)設(shè)計(jì),引導(dǎo)式授課+案例式情境+游戲化教學(xué),不說教,調(diào)動(dòng)學(xué)員舊知,激發(fā)參與,主動(dòng)思考,形成更好的體驗(yàn),讓學(xué)員更自信的踐行所學(xué)。

2,課程會(huì)根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀,面臨問題,對(duì)課程進(jìn)行微調(diào),使之更有針對(duì)性,做到定制化培訓(xùn),讓學(xué)員更有代入感,讓企業(yè)培訓(xùn)效果更大

 

課程大綱/Outline

第一章:?jiǎn)栴}的界定

一、管理者就是解決問題的人

1. 級(jí)別越高,問題越多

2. 成為問題的終結(jié)者

3. 正確樂觀的看待問題

4. 解決問題的常見誤區(qū)

二、聚焦真正重要的問題

1. 問題的來源:上級(jí),團(tuán)隊(duì),市場(chǎng),協(xié)作

2.集中精力處理最重要的問題

 

第二章:?jiǎn)栴}的分析

小組討論:出租屋內(nèi)的兇殺案

一、提出正確的問題

案例討論:如何提升執(zhí)行力?

1.問題的定義

2.問題界定的三要素

具體、簡(jiǎn)潔、價(jià)值

3.問題分析的常見工具

(1)結(jié)構(gòu)樹工具

(2)5W提問

(3)升維思考

(4)魚骨圖分析法

(5)因果系統(tǒng)圖

案例討論:小組問題重新界定

問題分析基于事實(shí)

1.解決問題的兩大要素:認(rèn)知和信息

(1)問卷調(diào)查法

(2)觀察對(duì)比法

(3)價(jià)值鏈數(shù)據(jù)分析法

(4)深入訪談法

2.如何有效的進(jìn)行訪談

(1)建立溝通信任

(2)快速說明來意

(3)聚焦矩陣:?jiǎn)柍鲇幸饬x的回答

(4)剝洋蔥法提問法

3,找出關(guān)鍵原因

引導(dǎo)工具:私董會(huì)確定問題解決目標(biāo)

 

第三章:找出對(duì)策有效決策

一、發(fā)散類引導(dǎo)工具推薦

1. 頭腦風(fēng)暴的5項(xiàng)原則

(1)分類式頭腦風(fēng)暴

(2)書寫式頭腦風(fēng)暴

2.世界咖啡法

3.開放空間法

引導(dǎo)工具:世界咖啡討論

二、收斂類引導(dǎo)工具推薦

群體決策VS個(gè)人決策

1.投票法

2.二維矩陣法

3.多維矩陣法

小組討論:視覺化你的方案

 

第四章:確保問題徹底解決

一、確保執(zhí)行落地的六大要素

1. 提升執(zhí)行者的能力和意愿

2. 增加對(duì)組織者信任

3. 設(shè)置獎(jiǎng)懲規(guī)則

4. 配置方便執(zhí)行環(huán)節(jié)與硬件

5. 爭(zhēng)取意見領(lǐng)袖支持

6. 有效宣傳造勢(shì)

小組討論:如何讓方案更加容易推進(jìn)?

二、小步快跑,不斷更新

1. PDCA循環(huán)分解

2. 小范圍試點(diǎn)與大面積普及

體驗(yàn)式游戲:驛站傳書

 

課程總結(jié)

小組討論:本次培訓(xùn)的收獲分享

課程關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)回顧

制定后續(xù)的行動(dòng)計(jì)劃

 
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