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金牌面試官:高效招聘與面試技巧
招聘渠道對(duì)于企業(yè)招聘官來講是招聘成功與否的關(guān)鍵,好比巧婦難為無米之炊是一樣的道理,渠道是每個(gè)招聘人才的來源,沒有了來源,想要人才加入,就比較困難,因?yàn)榫拖喈?dāng)于你和求職者中間隔了一堵墻,你看不見他,他看不見你。彼此碰面的幾率太低,造成招聘困難。
主講老師:胡老師
開課地點(diǎn):[北京] 開課時(shí)間:2024-08-21
¥
4800.00
/人
企業(yè)員工入離職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)分析與管理
本課程旨在通過對(duì)從入離職環(huán)節(jié)對(duì)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析,幫助企業(yè)HR認(rèn)識(shí)企業(yè)入離職環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn),從而進(jìn)行有效的應(yīng)對(duì)。
主講老師:向老師
開課地點(diǎn):[廣東深圳市] 開課時(shí)間:2024-03-29
¥
4600.00
/人
金牌面試官-精準(zhǔn)招聘與結(jié)構(gòu)化面試
近年來,隨著人力短缺新時(shí)代的來臨,招聘人員常常為招聘無法滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而頭痛不已,特別是需要應(yīng)聘者長期在工地上艱苦工作的行業(yè),招聘面臨極大的困難。
主講老師:楊老師
開課地點(diǎn):[廣東深圳市] 開課時(shí)間:2024-04-12
¥
4600.00
/人
高精度勞動(dòng)定額管理與工價(jià)制定
勞動(dòng)定額對(duì)于企業(yè)來說,是一個(gè)耳熟能詳?shù)墓芾碚n題。尤其是中小型制造企業(yè)或者工藝技術(shù)溥弱的企業(yè),認(rèn)為自己最適合采取勞動(dòng)定額管理。但真正做得好的企業(yè)特別少。一提到勞動(dòng)定額管理,大家第一時(shí)間就會(huì)聯(lián)想到多勞多得,或簡單地理解為計(jì)件工資和定員定崗。至于通過勞動(dòng)定額管理是否完善了工藝技術(shù)水平、提高了生產(chǎn)效率、改善了質(zhì)量、放大了產(chǎn)能或者是員工的技能得到了提升,誰也說不清楚。
主講老師:陳老師
開課地點(diǎn):[廣東深圳市] 開課時(shí)間:2024-03-30
¥
4800.00
/人
勞動(dòng)用工、勞動(dòng)爭議法律問題處理及人力資源管理全流程應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)操作高級(jí)培訓(xùn)班
《勞動(dòng)用工、勞動(dòng)爭議法律問題處理及人力資源管理全流程應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)操作》高級(jí)培訓(xùn)班。以幫助企(事)業(yè)單位中從事該項(xiàng)工作的相關(guān)人員,進(jìn)一步了解相關(guān)差異,完善規(guī)章制定,創(chuàng)建和諧用工環(huán)境。
主講老師:蘇建偉
開課地點(diǎn):[山東青島市] 開課時(shí)間:2023-07-13
¥
2800.00
/人
企業(yè)用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務(wù)派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護(hù)等相關(guān)問題操作實(shí)務(wù)高級(jí)培訓(xùn)班
您是否有過同樣的經(jīng)歷? ●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重,企業(yè)利潤嚴(yán)重流失! ●未與員工簽訂勞動(dòng)合同,支付雙倍工資! ●醫(yī)療期內(nèi)早辭退一天,用人單位多賠4萬多元! ●解雇“詐病”員工,企業(yè)被判賠償4萬多! ●勞動(dòng)者工作滿22年,單位拒續(xù)簽判賠44個(gè)月工資! ●員工違紀(jì)、曠工,單位卻苦苦找不到合法的對(duì)策!
主講老師:趙濟(jì)強(qiáng)
開課地點(diǎn):[河南鄭州市] 開課時(shí)間:2023-07-12
¥
2800.00
/人
企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)高級(jí)實(shí)訓(xùn)班
內(nèi)部培訓(xùn)是進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部組織經(jīng)驗(yàn)傳承和能力提升的最佳形式之一,于是企業(yè)開發(fā)了優(yōu)質(zhì)的課程,并培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的內(nèi)訓(xùn)師,問題往往就在這個(gè)時(shí)候出現(xiàn)了,內(nèi)訓(xùn)師抱怨沒有機(jī)會(huì)講課,現(xiàn)有的課程并不能滿足組織發(fā)展的需求,培訓(xùn)往往缺乏計(jì)劃性,培訓(xùn)的效果也沒有科學(xué)的評(píng)估方式,其實(shí)出現(xiàn)這些問題的根源就是企業(yè)的培訓(xùn)缺乏一個(gè)體系,搭建科學(xué)的培訓(xùn)體系能夠讓讓企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)化、規(guī)范化、合理化,而標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)體系建設(shè)可以概括為123法則,即一個(gè)中心(戰(zhàn)略),兩條線(線上和線下),三個(gè)維度(流程體系、資源體系和制度體系),本課程從流程體系出發(fā),包含了從
主講老師:周旭東
開課地點(diǎn):[貴州貴陽市] 開課時(shí)間:2023-07-13
¥
2800.00
/人
人才測(cè)評(píng)專家訓(xùn)練營
人才測(cè)評(píng)是企業(yè)人才管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的 重要工具,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)“人才數(shù)字化”的關(guān) 鍵技術(shù),也是企業(yè)提高人才識(shí)別、發(fā)展與任 用效能的管理利器。本課程面向大中型企業(yè) 人力資源負(fù)責(zé)人、COE專家、組織發(fā)展 OD顧問、企業(yè)大學(xué)(學(xué)院)及人才服務(wù)機(jī) 構(gòu)核心專家群體,重點(diǎn)分享人才測(cè)評(píng)主要技 術(shù)、項(xiàng)目管理與各種管理場(chǎng)景下的人才測(cè)評(píng) 項(xiàng)目實(shí)踐,全面提高人力資源從業(yè)群體全面 利用人才測(cè)評(píng)技術(shù)的專業(yè)能力。
主講老師:寇家倫
開課地點(diǎn):[北京] 開課時(shí)間:2023-07-05
¥
9800.00
/人
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
明晰團(tuán)隊(duì)管理者對(duì)人員管理的責(zé)任,提升部門的人力資源管理績效 選才——部門主管能掌握內(nèi)外部人才的選拔晉升評(píng)估方法,為組織輸送合格候選人 育才——部門主管能基于人員能力素質(zhì)模型,掌握師徒帶教制、繼任者培養(yǎng),為部門人才長遠(yuǎn)發(fā)展打牢基礎(chǔ) 用才——部門能基于不同部屬的能力現(xiàn)狀,通過適度授權(quán)、綜合激勵(lì)、績效管理,提升團(tuán)隊(duì)管理能力; 留才——部門主管建立以終為始思維,打造團(tuán)隊(duì)積極包容溝通氛圍,關(guān)心員工價(jià)值感、成長感、成就感提升,提升團(tuán)隊(duì)成員滿意度與留存率
主講老師:王老師
開課地點(diǎn):[上海] 開課時(shí)間:2023-03-23
¥
4800.00
/人
HR必備法律知識(shí)及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控
本次課程將圍繞著疫情期間的勞動(dòng)爭議案件、《民法典》對(duì)勞動(dòng)用工的影響,結(jié)合實(shí)際案例展開詳細(xì)的講解,將指導(dǎo)企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系管理過程中的風(fēng)險(xiǎn),為企業(yè)的遠(yuǎn)行保駕護(hù)航。
主講老師:候老師
開課地點(diǎn):[上海] 開課時(shí)間:2023-04-25
¥
4500.00
/人
行政管理實(shí)操訓(xùn)練
本課程專門為行政總監(jiān)、行政經(jīng)理、董事會(huì)或總經(jīng)辦秘書、行政部門工作人員、部門經(jīng)理助理、其他行政人員設(shè)計(jì)提升專業(yè)能力,成為上司在工作中的得力助手而設(shè)計(jì)的。
主講老師:歐陽老師
開課地點(diǎn):[廣東廣州市] 開課時(shí)間:2023-04-27
¥
4800.00
/人
TTT內(nèi)訓(xùn)師能力提升-授課技巧及課程開發(fā)
本課程將幫助企業(yè)技術(shù)型專業(yè)人員快速突破培訓(xùn)障礙,減少自我摸索的時(shí)間,并通過結(jié)合企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的系統(tǒng)、模式、技巧、場(chǎng)景和成功經(jīng)驗(yàn)的講授,高老師獨(dú)創(chuàng)的“五步成師”授課技巧,能有效幫助參加者理解并掌握專業(yè)培訓(xùn)者的授課技能,提升培訓(xùn)效果。
主講老師:高老師
開課地點(diǎn):[江蘇蘇州市] 開課時(shí)間:2023-03-28
¥
4200.00
/人
HR必備法律知識(shí)及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控
本次課程將圍繞著疫情期間的勞動(dòng)爭議案件、《民法典》對(duì)勞動(dòng)用工的影響,結(jié)合實(shí)際案例展開詳細(xì)的講解,將指導(dǎo)企業(yè)如何規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系管理過程中的風(fēng)險(xiǎn),為企業(yè)的遠(yuǎn)行保駕護(hù)航。
主講老師:侯老師
開課地點(diǎn):[上海] 開課時(shí)間:2023-04-25
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