1、無論是初入管理層的新主管，還是不斷攀升管理層級的老板們，直至你晉升到企業(yè)的最高層或者自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，都需要不斷升級自己對管理崗位的認(rèn)知框架。2、今天先介紹一個通用型的框架，幫助大家在“管理”這件事上梳理清楚自己的邏輯。
3、第一步，先進(jìn)行心理建設(shè)。新主管可能需要面臨解雇人、懲罰員工的職責(zé)，你更需要完善的心理建設(shè)，否則一拖就是好幾年無法邁過這道關(guān)。中高層面臨的管理難度不是一般般地難，也需要心理建設(shè)。4、很多人忽視了自己的“心力”。在調(diào)任或晉升新崗位之后，沒有對自己的心理做建設(shè)，而是憑著慣性在做事，這往往會導(dǎo)致管理動作、戰(zhàn)術(shù)動作變形。5、簡單說說如何進(jìn)行心理建設(shè)：你反過來站在下屬、上級、同僚的角度看著自己，你覺得他們對你抱有什么樣的期望？以這個期望作為標(biāo)準(zhǔn)，先完善自己的心理建設(shè)。6、第二步，自我認(rèn)知建設(shè)。角色轉(zhuǎn)換（包括晉升之后新的職位）會造成認(rèn)知失調(diào)，主要是自己的職責(zé)和下屬的分工，以及與上級的配合。要注意管理者是通過別人拿結(jié)果的，最重要的一點是自己與團(tuán)隊的職責(zé)分工，先把自己的定位搞清楚，而不是先進(jìn)行工作分配。7、 定位清楚：比如，你就是個教練的角色，是不可能上場踢球的。這樣你的工作就被限定在教練的范圍，做好本職的工作，其他的事情讓下屬去做。8、 有些管理者恨不得既搶球又傳中自己還要接傳中去射門，大軍壓境的時候自己又趕過去守門。這不得累死嗎？9、 自我認(rèn)知還包括自己擅長什么、不擅長什么，也要分清楚。不僅是專業(yè)上，還需要知道自己在管理上的長短板是什么。這就需要學(xué)習(xí)阿里的管理技巧“揪頭發(fā)、照鏡子、聞味道”了。以后有機(jī)會再講，這里先把管理的理念樹立起來。10、 第三步：管理者有自己的行為模式，不斷升級自己的模式，是做好管理的進(jìn)階工作。行為模式是你一般而言做事的范式，是處理事務(wù)的模式。11、 我在阿里剛晉升為一線主管時，請教過一位資深的管理者。她告訴我?guī)讉€模式，受用至今：
- 驗收比執(zhí)行重要：讓下屬去做，自己負(fù)責(zé)驗收，比自己去做更重要
- 傳授示范比躬身入局重要：你得忍??！忍??！不要下場去踢球！
12、 你看，既包括了理念，還必須在工作中實際做到，這就是行為模式。
建立武器工具庫
14、獎懲的工具：在公司許可的范圍內(nèi)建立起自己的獎懲工具、武器、體系，并且熟練應(yīng)用。15、 我在帶團(tuán)隊時，使用的最輕量級的懲罰工具是在開會時讓被懲罰的人用屁股寫字，比如“Biangbiang面“的”biang“字。效果奇佳，不懂的自行腦補(bǔ)。17、那么，在從屁股寫字到解雇這漫長的線路中，到底有多少懲罰工具呢？它們的殺傷力和效果如何呢？請你根據(jù)公司政策，把這些工具都磨好，練熟。18、培訓(xùn)的體系：是的，你需要建立自己團(tuán)隊的培訓(xùn)體系。師徒制、分享制、外包形式、跨部門交流，都行，只是必須有體系。19、管理工具：比如KPI的設(shè)置條目、比如SMART的目標(biāo)設(shè)定、比如勝任力模型（推導(dǎo)法）、比如面試題庫等等。不要輕視這些管理工具，因為歸根到底，很多工作是可以模式化的。
2023-11-28
高競9