主講老師: | 薛魁銘 | ![]() |
課時安排: | 2天/6小時一天 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡介: | 基于引導技術的經(jīng)驗萃取與呈現(xiàn)工作坊,致力于通過專業(yè)引導手法,挖掘并提煉個人及團隊寶貴經(jīng)驗。工作坊采用互動式學習模式,結(jié)合引導式訪談、思維導圖等工具,幫助參與者系統(tǒng)梳理過往成功案例與挑戰(zhàn)應對策略。通過精煉表達與創(chuàng)意呈現(xiàn)技巧訓練,學員能夠高效地將隱性知識顯性化,轉(zhuǎn)化為可復制、可傳播的寶貴資產(chǎn)。此工作坊賦能個人成長,促進組織智慧傳承與創(chuàng)新發(fā)展。 | |
內(nèi)訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2024-10-14 13:26 |
基于引導技術的經(jīng)驗萃取與呈現(xiàn) 引導教練:薛魁銘
一、課程背景
“萃取”一詞來自化學,原意指一種提純技術,后來被培訓界引用,用來比喻對經(jīng)驗的提取。
所謂經(jīng)驗萃取——是通過一系列有效的方法,對某人或某個團隊在特定情境中的表現(xiàn)進行分析和總結(jié),通過解構(gòu)和重構(gòu),得出一套易學、易記、易模仿和掌握、易操作的標準化模式,以達到對表現(xiàn)的有效復制、反省和傳承。
二、課程形式
講授+引導+演練+教練+成果輸出(30%講授+70%實操演練)
三、課程收獲
1、掌握經(jīng)驗萃取的步驟和方法
2、了解經(jīng)驗萃取的價值
3、學會經(jīng)驗高效呈現(xiàn)與傳承的方法
4、掌握引導式萃取的技能
四、課程時長
兩天(早上9:00—12:00;下午14:00—17:00)
五、課程大綱
第一部分:構(gòu)建信任和開放的場域
l 角色與職責
l 規(guī)則
工具體驗:OH卡牌+超級訪問
l 思考與分享:工具價值和原理
行動:下一步應用行動計劃
第二部分:經(jīng)驗萃取時,引導者必須掌握的四大核心技能
1、三層次聆聽 (如何聽事實、聽情緒、聽目的)
2、保持中立狀態(tài)(如何態(tài)度、身份、語言等中立)
3、提出強有力的問題(如何提出開放性問題、封閉性問題)
4、有效反饋(積極性反饋和提高性反饋)
第三部分:經(jīng)驗萃取的四個步驟
第一步:確認情景和主題(問題重構(gòu)六步法)
第二步:制定目標
目標的三個層次:愿景目標、績效目標、行動目標
第三步:明確目的
感性目的、理性目的
第四步:技術選擇(四個常用的方法)
技術一:聚焦式會話法
1、什么是聚焦式會談
2、ORID會談
技術二:團隊共創(chuàng)(團隊共識、共行法)
1、對共識的理解
2、團隊共識的關鍵步驟
A.定義問題
B.頭腦風暴
C.組織群組
D.命名群組
E.賦予群組意義(視覺呈現(xiàn))
F.決策矩陣與行動
技術三:欣賞式探詢技術
欣賞式探詢操作步驟如下:
A、確定主題
B、發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢
C、共識夢想
D、策略共創(chuàng)
E、設計行動
技術四:復盤技術
復盤步驟:
A、回顧目標
B、評估結(jié)果
C、分析原因
D、總結(jié)經(jīng)驗和規(guī)律
E、制定行動計劃
第四部分:課件設計與呈現(xiàn)(實操部分,成果輸出)
(一)引導課程開發(fā)與設計
課程設計與開發(fā)標準流程七步驟
【收益】通過本模塊的學習,學員可以在引導師的帶領下,一步一步將課程搭建起來,并形成PPT課件;同時,引導師也會提供相應的課件設計模板,讓課件設計更加輕松和標準化。而更重要的收益在于,當學員掌握了課程設計的流程,然后可以根據(jù)各自不同的業(yè)務主題,進行針對性新課程開發(fā)。
步驟一:選題及課程分析
步驟二:課程目標設定
步驟三:基于引導技術的課程結(jié)構(gòu)搭建
步驟四:授課方法選擇與設計
步驟五:內(nèi)容組織與生動化
步驟六:引導課件的完善與美化
步驟七:課程的試講與驗收
2、引導師臺上互動基本功
【收益】通過本模塊的學習,讓受訓學員除了掌握培訓師必備的表達能力外,還要學會啟發(fā)學員、引導思考、激發(fā)行動的能力,所以,引導師需要掌握多種互動基本功,讓引導師從幫助者到支持者的轉(zhuǎn)化。
引導師的開場技巧
引導師的提問技巧
引導師的聆聽技巧
引導師的反饋技巧
引導師的激勵技巧
3、課題互動、呈現(xiàn)、通關和集中輔導
每個課題15-20分鐘,以抽簽的形式?jīng)Q定出場順序進行課程呈現(xiàn),引導師現(xiàn)場給予點評和建議;
【收益】這是一個課件與引導師、引導師與學員結(jié)合的過程。提供一個虛擬的講臺,檢閱準內(nèi)訓師對課件的熟悉程度,并且通過一個片段內(nèi)容的講授,了解準內(nèi)訓師對內(nèi)容的認知度、教學方法的運用程度和與學員的互動情況。同時,也像一面鏡子一樣,讓準內(nèi)訓師看到自身需要完善的地方。一對一的點評范圍會更深入,除了呈現(xiàn)技巧以外,如發(fā)現(xiàn)課程設計環(huán)節(jié)中的一些重要問題,如結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容與學員不匹配度等,也會及時指正,確保在課程進程中課件與引導師的授課能力都在不斷完善和提高。、
第五部分:課程結(jié)束
如何用引導的方式進行結(jié)束課程?
引導技術:魚缸會議法
引導技術:感恩卡
引導技術:蠟燭慶祝
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