詹錦亞

詹錦亞  老 師

———師課雙體系開發(fā)與建設專家

2  原影兒時尚集團商學院負責人

2  原贏家服飾贏家大學營銷體系負責人

2  廣西區(qū)政府培訓中心特聘顧問

講師資歷 -----------------------------------------

2  IPTA國際TTT認證培訓師

2  中國管理科學研究院認證高級培訓師導師

2  版權課程《七步成詩^?》版權導師

2  版權課程《TTT ^?貓計劃》版權講師

2  版權課程《創(chuàng)課車間?》版權講師

擅長領域：

培訓體系建設、學習地圖/課程體系搭建、培訓師體系建設與落地、學習項目設計與落地

課程開發(fā)與設計、課程教學設計、微課開發(fā)與設計、崗位經(jīng)驗萃取、TTT呈現(xiàn)技術

培訓師大賽輔導、微課大賽輔導

培訓經(jīng)驗 ------------------------------------------  

15年企業(yè)培訓管理經(jīng)驗，歷任多家企業(yè)培訓經(jīng)理、總監(jiān)、企業(yè)大學負責人。對于培訓和培訓體系的建設都有深刻的理解。

主導過多家企業(yè)培訓體系搭建，課程體系與講師體系規(guī)劃、內訓師隊伍的組建與培養(yǎng)。先后幫助多家知名企業(yè)培養(yǎng)內訓師近10000人，帶領或輔導內訓師開發(fā)課程及微課超過1000門。輔導多家企業(yè)學員在內外部內訓師大賽、微課大賽中取得優(yōu)異成績。

部分知名企業(yè)內訓師交付項目列舉

1、中國中鐵內訓師及微課項目：

中鐵建工2020年9月11-16日

中鐵設計2020年11月29-30日

中鐵資本2020年12月18-19日

中鐵五局2019年5月29-31日、6月25-27日

中鐵工業(yè)2019年6月10-14、7月10-14日

中鐵十一局房地產(chǎn)公司2020年5月27-29日

中鐵十一局微課開發(fā)2019年7月29-31日、8月12-14日 兩期 

廣州地鐵設計院內訓師培養(yǎng)（課程開發(fā)+呈現(xiàn)）2020年7月-9月共5天

2、中國農(nóng)業(yè)銀行內訓師 ：

江西分行2020年11月23-27日、大連分行2020年10月18-19日

北京分行2018年9月8-21日、青島分行2018年10月31日-11月1日

3、中信銀行內訓師及微課開發(fā) 

中信中行2020年10月31、11月2日   廣州中信9月21-22日

    沈陽中信2020年9月27-28日     青島中信2020年9月25-26日

    南昌中信2020年8月28-29日     廣州中信2019年6月1-3日

    西安中信2019年10月16-17日    鄭州中信2018年6月20-22日   

4、中國銀行總行風險管理序列高級內訓師課程2019年6月17-21日

5、浦發(fā)銀行（杭州）內訓師培養(yǎng)項目  2020年7-8月 共3天

6、恒豐銀行（煙臺）內訓師培養(yǎng)（課程開發(fā)）  2019年9月8-10日

7、馬應龍內訓師培養(yǎng)（課程開發(fā)+教學設計+呈現(xiàn)） 2019年3-5月，共7天

8、中山電信內訓師培養(yǎng)（課程開發(fā)+呈現(xiàn)） 2019年8月26-28日、9月4-5日9、國藥（深圳）內訓師培養(yǎng)（課程開發(fā)+呈現(xiàn)）2019年9月20-21日，11月22-23日

10、中國重汽內訓師培養(yǎng)     2020年6月15-17日

11、淄礦集團內訓師培養(yǎng)     2020年8月19-22日

12、九方集團微課開發(fā)       2020年7月16-17、31日

主講課程 ------------------------------------------

【版權課程】

《TTT^?“貓計劃”》-課程呈現(xiàn)技巧

《TTT^?“貓計劃”》-課程設計技巧

《TTT^?“貓計劃”》-課程開發(fā)技巧

《七步成詩^?》-品牌課程開發(fā)與設計

《創(chuàng)課車間?》-微課設計與開發(fā)

【品牌課程】

《崗位經(jīng)驗萃取工作坊》

《關鍵崗位課程體系梳理工作坊》

《學習地圖搭建工作坊》

《問題分析與解決工作坊》

《員工輔導技巧》

授課風格 ------------------------------------------

結果導向：成果導向，注重培訓效果的遷移轉化，對于課程成果的輔導嚴謹、細致，非常有耐心，對于課程產(chǎn)出的要求高，能給學員提供關鍵性的指導，現(xiàn)場成果產(chǎn)出的把控能力非常強。

互動性強：了解學員的學習心理，能精準把握學員的需求與興趣點，注重深層次的參與和互動，靈活的將建構思維融入教學之中，特別擅長引導式教學，全程緊抓學員的注意力。

通俗易懂：授課生動、幽默；堅持復雜的問題簡單化，專業(yè)的問題生活化。擅于舉例論證。堅持在訓練中學習，在訓練中賦能。

客戶見證 ------------------------------------------

1、通信行業(yè)：中國電信（廣州、中山、武漢）、中國移動（中移在線、長沙、陜西）、中國聯(lián)通

2、電力行業(yè)：國家電網(wǎng)、浙江電網(wǎng)、貴州電網(wǎng)、云南電網(wǎng)

3、金融保險行業(yè)：中國銀行（總行、上海、湖南、山東、南通、東莞）、中信銀行（中行、廣州、鄭州、長沙、沈陽、青島、西安）、招商銀行（總行、深圳、廣州、武漢、長沙、貴陽）、農(nóng)業(yè)銀行（北京、江西、山東、河南、青島、南通）、工商銀行（武漢、荊州）、建設銀行、交通銀行、民生銀行、平安銀行、浦發(fā)銀行、恒豐銀行、南京銀行、江蘇銀行、長沙銀行、齊商銀行、九江銀行、鄞州銀行、石嘴山銀行、國信證券、前海金融、聯(lián)合金融、平安普惠、廣州基金

4、政府事業(yè)與國企：廣西公務員培訓中心、廣西轉業(yè)軍官培訓中心、廣州公務員培訓中心、廣東稅務、珠海地稅、廣州地稅、中鐵集團（總工會）、中鐵四局、中鐵五局、中鐵工業(yè)、中鐵建工、中鐵設計、中鐵十一局、中建一局、中建八局、萬麗集團、中國郵政、中國紙業(yè)、水電四局、廣州地鐵、中國重汽、淄礦集團

5、互聯(lián)網(wǎng)智能及制造行業(yè)：東風本田、東風特商、奇瑞汽車、富士康科技、日立電梯、松下科技、山東濰柴、富海集團、深科技、好上好、全盛集團、、廣州豐愛、共進電子，怡亞通、奧馬電器、佛山泛仕達、美芝制冷、惠爾普家電、洲明科技、隆平高科、天瓏科技、英唐智控、浙江喜臨門家具、金牌廚柜

6、醫(yī)藥行業(yè)：新華制藥、國藥（致君）、馬應龍藥業(yè)、信立泰藥業(yè)、云南生物谷、三生中國

7、零售與服務行業(yè)：南方航空、貴州機場集團、新景界、安踏集團、康奈集團、梵思諾男裝、深圳鈺俊服飾、深圳喬娜安達服飾、嘉汶服飾、佛山青蛙皇子服飾、小豬班納、銀百合飾品、aojo眼鏡、OPPO手機、煌上煌

8、地產(chǎn)與物業(yè)：萬科地產(chǎn)、融創(chuàng)地產(chǎn)、華發(fā)集團、九方集團、深業(yè)物業(yè)、華潤物業(yè)

TTT初級-貓班

【課程背景】

在企業(yè)內部，很多實干派往往都羞于表達或者有知識但苦于無法將其轉述；往往以傳統(tǒng)“教課”的形式培訓，挫傷學員學習的積極性，讓培訓流于形式，臺風展示有待改進。以往的TTT培訓又都泛泛而談，不夠具體，操作性不強，因而我們推出“TTT初級-貓班”，從實戰(zhàn)的角度教會企業(yè)內訓師如何更好地在課堂上演繹。

【課程收益】

1、更清晰理解“培訓師”的角色使命，不把培訓當教育；

2、認知成人學習特點，獲知國際前沿的培訓理念、教學工具；

3、熟悉“臺上”、“臺下”的標準操作流程，了解禁忌事項。

TTT中級-豹班

【課程背景】

隨著企業(yè)品牌化意識越來越強，越來越多的企業(yè)需要將內部的專業(yè)知識與經(jīng)驗結合或者需要把引進的課程內化，更需要具備品牌課程開發(fā)能力的內訓師，因此,豹班課程應運而生。本課程為中信銀行、中國銀行、南方航空、深圳航空、廣東移動等指定的內部課程開發(fā)訓練教程，近百家客戶、超過200期內訓服務驗證，基于ADDIE、Dick & Carey、6Ds 本土化的最佳實踐。

【課程收益】

1、掌握品牌課程開發(fā)的流程，關鍵步驟，學習結束后學員能自行設計標準課件、繪制課程四級目錄圖、編寫課程講義、建立素材百寶箱；

2、每個課題組能產(chǎn)出標準課程五件套：《PPT標準課件》《講師手冊》《學員手冊》《四級大綱包（課程思維導圖）》《素材庫》等；

3、對教學方法的認識更深刻，能熟練地為每個內容點匹配方法點，并掌握教學素材的收集路徑，為面條配上佐料；

4、老師現(xiàn)場贈送至少4G培訓師速成資料（包含講師必備的故事箱、案例箱、視頻箱、音樂箱、模版箱）。

TTT高級-虎班

【課程背景】

企業(yè)內訓師在培訓過程中常常會遇到：覺得自己講的是技術類課程就注定無法出彩，為找不到合適的教學方法而苦惱，因缺乏勁道的培訓素材感到糾結，不知如何設計課程的開場與結尾，不了解或不熟悉課件設計的關鍵要素及標準流程，不了解啟動習項目如何達到最大的宣傳度和關注度，從而導致培訓效果大打折扣，或無法得到公司認可，因此，TTT高級—虎班應運而生，課程包含三段論設計，“五子登課“教學模式設計，6種開場方法，教會企業(yè)內訓師掌握教學設計，讓培訓更加出彩，并能打磨出一門好課。

【課程收益】

1、 了解完整的教學系統(tǒng)設計；

2、 學習項目如何贏在起跑線；

3、 掌握構建學習體驗，讓課程從此變得有趣，學員更有參與感；

4、 關注轉化的四個階段提高學習效果。

【教學形式】

40%理論講授+40%現(xiàn)場練習+20%點評與演示