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性格與工作搭配

主講老師: 劉艷萍 劉艷萍

主講師資:劉艷萍

課時安排: 1天
學(xué)習(xí)費用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 性格,氣質(zhì)和人格的變與不變 1、內(nèi)心深處的靈魂漫步 做自己名副其實的主人 人類不得不重視性格因素并做出改變 2、性格優(yōu)勢和積極人際關(guān)系
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2022-11-20 19:34

【課程大綱】

第一部分:性格

第一講:性格,氣質(zhì)和人格之間的關(guān)系

一、性格

1、性格是較為穩(wěn)定的態(tài)度和行為特征。

2、性格決定命運是真的嗎?

二、人格結(jié)構(gòu)

1、人格的構(gòu)成成分

心理特征和行為傾向中存在的穩(wěn)定的個體差異。

2、對各種人格理論的比較

三、氣質(zhì)

1、每個人都有與生俱來的氣質(zhì)

2、四種氣質(zhì)類型

四、性格,氣質(zhì)和人格的變與不變

1、內(nèi)心深處的靈魂漫步

做自己名副其實的主人

人類不得不重視性格因素并做出改變

2、性格優(yōu)勢和積極人際關(guān)系


第二講  各種不同性格類型的特征

一、  性格類型介紹

1.   是非分明,懷揣夢想的變革者

2.   以人為本,充滿愛心的助人者

3.   自我實現(xiàn),不甘平庸的成就者

4.   與眾不同,彰顯個性的獨行者

5.   好奇獨立,尋求真相的探索者

6.   掏心掏肺,兩肋插刀的忠誠者

7.   追求自由,熱情開朗的熱情者

8.   創(chuàng)造力強(qiáng),行動力強(qiáng)的挑戰(zhàn)者

9.   和平和諧,渴望完整的調(diào)解者

二、  讀懂自己的性格

1、 我們每個人都是不同性格類型的組合,比重不同造成人與人之間的差異

2、 性格和星座血型類似的作用

3、 新角度理解自己的模式和關(guān)系

第二部分:職場性格搭配

第三講  職場上7種最難搞定的性格

一、  職場上最長遇到的難搞定性格

1.    求全責(zé)備型

優(yōu)勢、需求、決策方式和如何應(yīng)對

2.    飄忽不定型

優(yōu)勢、需求、決策方式和如何應(yīng)對

3.    咄咄逼人型

優(yōu)勢、需求、決策方式和如何應(yīng)對

4.    取悅他人型

優(yōu)勢、需求、決策方式和如何應(yīng)對

5.    表演型

優(yōu)勢、需求、決策方式和如何應(yīng)對

6.    規(guī)避型

優(yōu)勢、需求、決策方式和如何應(yīng)對

7.    分析型

優(yōu)勢、需求、決策方式和如何應(yīng)對

二、  成為職場達(dá)人

1、 成為職場百變星君輕松應(yīng)對不同性格

2、 職場達(dá)人行為模式七角星

第四講:職場達(dá)人-多種場合下預(yù)防和解決沖突

一、 職場達(dá)人的行為模式

1、  了解職場達(dá)人給人的感受和應(yīng)對技巧

2、  職場達(dá)人如何調(diào)節(jié)多種行為模式

3、  職場達(dá)人的優(yōu)勢、需求,決策方式和反饋回應(yīng)

二、 預(yù)防沖突

1、 盡早發(fā)現(xiàn)

2、 透過表面看本質(zhì)

3、 反向法

三、 解決方案

1、 充分研究

2、 不要立即做出決定

3、 說出你的理解

4、 共同找到辦法

 
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