主講老師: | 白永亮 | |
課時安排: | 1-2天,6小時/天 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 在此情形下,如何清楚了解商業(yè)秘密保護以及競業(yè)限制的有關(guān)法律規(guī)制,如何對本企業(yè)的商業(yè)秘密進行合理界定與有效保護,如何設(shè)計本企業(yè)商業(yè)秘密保護的流程,如何評估與制訂本企業(yè)競業(yè)限制范圍與補償標準,如何設(shè)計在職或離職人員違反與泄露企業(yè)商業(yè)秘密懲罰與追責機制等相關(guān)管理與風控事宜,特向企業(yè)退出上述課程,以期對企業(yè)有所幫助。 | |
內(nèi)訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2023-02-21 12:28 |
企業(yè)商業(yè)秘密保護與員工保密意識培育
課程介紹:
商業(yè)秘密保護與減少核心員工流失率,是企業(yè)人力資源管理的重點,尤其在互聯(lián)網(wǎng)時代,信息流通如此的迅捷,關(guān)聯(lián)企業(yè)之間人才的惡心競爭現(xiàn)象非常突出。隨著最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題司法解釋(四)的出臺,對于競業(yè)限制的方式、范圍、補償標準、解除終止條件等均有了明確的法律管制。
在此情形下,如何清楚了解商業(yè)秘密保護以及競業(yè)限制的有關(guān)法律規(guī)制,如何對本企業(yè)的商業(yè)秘密進行合理界定與有效保護,如何設(shè)計本企業(yè)商業(yè)秘密保護的流程,如何評估與制訂本企業(yè)競業(yè)限制范圍與補償標準,如何設(shè)計在職或離職人員違反與泄露企業(yè)商業(yè)秘密懲罰與追責機制等相關(guān)管理與風控事宜,特向企業(yè)退出上述課程,以期對企業(yè)有所幫助。
課程收益:
1.熟悉了解商業(yè)秘密保護的措施以及法律規(guī)定;
2.學會在本企業(yè)內(nèi)部建立商業(yè)秘密保護的流程與制度;
3.熟練掌握商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制的關(guān)系,培育企業(yè)保密氛圍。
課程大綱:
1. 講解現(xiàn)行經(jīng)濟環(huán)境下商業(yè)秘密保護對企業(yè)健康有序發(fā)展的管理價值,管理者與職工商業(yè)秘密保護意識培育對企業(yè)商業(yè)秘密保護的重要性;
2. 梳理與講解我國有關(guān)商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制法律法規(guī);
3. 介紹商業(yè)秘密保護與員工競業(yè)限制的法律區(qū)分與適用范圍區(qū)分,以及商業(yè)秘密保護、脫密期管理、競業(yè)限制三者的適用前提與區(qū)分;
4. 從管理與實務的視角講解商業(yè)秘密的界定原則、范圍與界定方式;區(qū)分本企業(yè)商業(yè)秘密與本企業(yè)受法律保護的商業(yè)秘密的界限與風險管控;
5. 從管理與實務的視角講解如何通過民主程序設(shè)置適合本企業(yè)的商業(yè)秘密保護制度、商業(yè)秘密界定流程、商業(yè)秘密保護流程等;
6. 從比較分析的視角講解保密制度、集體合同、勞動合同、保密合同、競業(yè)限制合同等制度或合同在商業(yè)秘密保護中的內(nèi)容與價值區(qū)分;
7. 舉例講解典型互聯(lián)網(wǎng)、科研企業(yè)現(xiàn)行商業(yè)秘密保護的管控方式與評估;
8. 講解企業(yè)商業(yè)秘密與個人職務發(fā)明、創(chuàng)造之間的區(qū)分以及權(quán)利保護的分析,如何建立職務發(fā)明的激勵機制與職務發(fā)明的專利權(quán)利歸屬機制;
9. 剖析競業(yè)限制的范圍、簽訂對象、補償標準界定以及風險控制,如何在入職、崗位晉升與調(diào)整、離職等環(huán)節(jié)建立競業(yè)限制風險控制事宜;
10. 如何管控簽訂競業(yè)限制的員工離職后是否違反競業(yè)限制義務;如何防范員工一手拿企業(yè)競業(yè)限制補償金,一手到與本企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)就職;
11. 對于在職泄露商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制的行為如何認定、如何建立違紀處罰、降職降薪、損害賠償、解雇等處罰機制;
12. 對于離職泄露商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制的行為如何認定、如何取證、如何追究相關(guān)責任;
13. 職工向競爭對手泄露商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制約定,與不正當競爭之間的關(guān)系以及法律責任如何界定;
14. 分析與案例講解職工網(wǎng)絡(luò)言行與商業(yè)秘密保護之間的關(guān)系,在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下,建立線上線下同等的商業(yè)秘密保護機制;
15. 分析與案例講解企業(yè)通過派遣、外包、借調(diào)、共享等第三方用工模式下,商業(yè)秘密的保護特殊性與風險防控;
16. 分析與案例講解企業(yè)外聘或合作的律師、會計師、咨詢機構(gòu)、培訓機構(gòu)等基于合作事宜接觸到的企業(yè)商業(yè)秘密的保護與風險防控;
17. 案例講解侵犯商業(yè)秘密罪的認定標準與量刑標準,對職工在職或離職侵犯企業(yè)商業(yè)秘密行為進行刑事法律的警戒,培育職工的整體保密意識;
18. 典型商業(yè)秘密和競業(yè)限制案件分析。
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