| 主講老師： | 關志坤 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 公司治理是確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的基石，它涉及企業(yè)內(nèi)部權力分配、監(jiān)管機制以及利益相關者關系等多個方面。良好的公司治理能夠保障股東和投資者的權益，促進企業(yè)內(nèi)部的有效監(jiān)督與協(xié)作。它要求建立清晰的責任和權力體系，確保決策透明、合規(guī)，并防范潛在風險。同時，公司治理也強調與利益相關者的溝通與合作，以實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)中，健全的公司治理機制對于提升企業(yè)價值和市場競爭力至關重要。 | |
| 內(nèi)訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2024-04-11 13:05 |
【課程背景】
習近平總書記站在黨和國家的多重視角，圍繞我國人才事業(yè)和人才工作，深刻闡明了新時代人才發(fā)展的重大理論和實踐問題 ，進一步豐富發(fā)揮了中國特色社會主義人才理論，深化了對人才工作規(guī)律的認識。習近平總書記強調要加快人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領發(fā)展戰(zhàn)略，努力建設一支愛國奉獻、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀人才隊伍。
國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。深化國有企業(yè)改革和發(fā)展的戰(zhàn)略目標是做強做優(yōu)做大國有資本，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。國有企業(yè)要把關鍵技術牢牢掌握在自己手中，必須不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，構筑人才制度優(yōu)秀，增強人才制度的國際競爭力，廣泛集聚愛國奉獻、勇于創(chuàng)新的各方面優(yōu)秀人才，以人才贏得競爭、贏得主動、贏得未來。
【課程收益】
? 理解人才是第一資源的理念
? 理解國家對人才的政策方針
? 了解新時代國有企業(yè)對人才的需求狀況
? 國有企業(yè)人才管理體系建設的路徑與方法
? 國有企業(yè)黨對人才管理的領導體制和工作機制
? 營造尊重人才，重視人才的社會氣氛
【課程時長】
一天（6小時）
【課程大綱】
導入案例：哥德巴赫猜想
一、新時代國有企業(yè)優(yōu)秀人才的重要認知
1、樹立人才第一資源的理念
2、凝聚天下英才而用之的格局
3、實行更加有效與時俱進的人才政策
4、營造識才愛才敬才用才的社會風氣
二、推進國有企業(yè)人才發(fā)展體制機制改革
1、完善人才引進機制
2、規(guī)范人才選拔機制
3、完善人才培養(yǎng)機制
4、改進人才評價機制
5、創(chuàng)新人才流動機制
6、健全人才激勵機制
三、建設一支規(guī)模宏大的高素質人才隊伍
1、科技領軍人才培養(yǎng)工程
2、海外高層次人才引進工程
3、國際化人才培養(yǎng)工程
4、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)工程
5、高技能人才培養(yǎng)工程
6、黨建人才培養(yǎng)工程
四、健全黨管人才領導體制和工作機制
1、黨管人才是國有企業(yè)推進人才發(fā)展的重要保障
2、黨管人才為國有企業(yè)提供政治保證和組織保證
3、黨管人才確保國有企業(yè)人才管理正確原則和方向
4、國有企業(yè)黨管人才的保障措施和落地方案
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