主講老師: | 吳昌鴻 | |
課時(shí)安排: | 2天/6小時(shí)一天 | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡(jiǎn)介: | 服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)與服務(wù)管理策略旨在通過(guò)卓越的服務(wù)體驗(yàn)吸引并保留客戶(hù)。策略強(qiáng)調(diào)深入了解客戶(hù)需求,提供定制化服務(wù)方案,建立長(zhǎng)期信任關(guān)系。在服務(wù)過(guò)程中,注重細(xì)節(jié),確保服務(wù)品質(zhì),同時(shí)積極收集客戶(hù)反饋,不斷優(yōu)化服務(wù)流程。管理層面,強(qiáng)化員工培訓(xùn),提升服務(wù)技能,建立高效的服務(wù)響應(yīng)機(jī)制。通過(guò)服務(wù)創(chuàng)新與差異化策略,增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)客戶(hù)滿(mǎn)意與企業(yè)增長(zhǎng)的雙贏目標(biāo)。服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)與管理,是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵要素。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類(lèi): | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶(hù)管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2024-10-14 09:35 |
服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)與服務(wù)管理策略
主講:吳昌鴻
課程背景: 為什么服務(wù)人員總是得罪客戶(hù)?為什么服務(wù)人員沒(méi)有了積極性?為什么小問(wèn)題被反反復(fù)復(fù)變成了投訴?這既是服務(wù)意識(shí)的問(wèn)題,但服務(wù)意識(shí)背后還有更深層次的管理問(wèn)題。服務(wù)很努力了,服務(wù)也按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行了,但客戶(hù)仍然不滿(mǎn)意,問(wèn)題在哪?這就需要用服務(wù)品質(zhì)模型的科學(xué)分析方法來(lái)尋找缺口,從而有效提升客戶(hù)滿(mǎn)意度和客戶(hù)忠誠(chéng)度。千篇一律的服務(wù)很難讓客戶(hù)眼前一亮,想做差異化又不只從何做起。本課程從實(shí)踐中總結(jié)出了十余種服務(wù)創(chuàng)新的方法,而且還有實(shí)操工具。
授課方式:
分組教學(xué):課程開(kāi)始之前分組,培訓(xùn)以小組為單元進(jìn)行討論并PK,根據(jù)問(wèn)答、案例分析、演練等,針對(duì)性問(wèn)題輔導(dǎo),課程結(jié)束總結(jié),優(yōu)勝組表彰。
課程對(duì)象:管理層、服務(wù)人員及相關(guān)人員等
課程時(shí)間: 2天
課程大綱:
第一章、服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)管理理念
一、關(guān)鍵時(shí)刻與服務(wù)意識(shí)
1、關(guān)鍵時(shí)刻的影響
2、確保客戶(hù)滿(mǎn)意的關(guān)鍵
【案例分析】:關(guān)鍵時(shí)刻背后的秘密
二、客戶(hù)滿(mǎn)意與客戶(hù)忠誠(chéng)策略
1、客戶(hù)滿(mǎn)意的影響
2、客戶(hù)滿(mǎn)意與客戶(hù)忠誠(chéng)分析
3、客戶(hù)滿(mǎn)意的陷阱
4、客戶(hù)滿(mǎn)意的另一個(gè)維度
三、服務(wù)品質(zhì)分析與管理
1、PZB服務(wù)品質(zhì)模式
2、服務(wù)期望的三個(gè)影響因素
3、服務(wù)的四大特征與對(duì)策
4、內(nèi)部失敗成本與外部失敗成本
5、企業(yè)服務(wù)的四種類(lèi)型
四、客戶(hù)分級(jí)分類(lèi)管理策略
1、客戶(hù)需求標(biāo)準(zhǔn)
2、客戶(hù)利益標(biāo)準(zhǔn)
3、成交可能性標(biāo)準(zhǔn)
4、員工分級(jí)策略
【頭腦風(fēng)暴】:如何克服服務(wù)特征中的負(fù)面作用
第二章、服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新策略
一、以用戶(hù)為中心
1、以用戶(hù)為中心的三個(gè)誤區(qū)
2、大數(shù)據(jù)和小數(shù)據(jù)
3、用戶(hù)洞察的方法
【工具】用戶(hù)畫(huà)像、同理心地圖
二、共創(chuàng)——服務(wù)創(chuàng)新之道
1、共創(chuàng)是什么
2、共創(chuàng)需要五類(lèi)人
3、共創(chuàng)的方法
【工具】:頭腦風(fēng)暴、世界咖啡
三、整體性帶來(lái)完整的品牌感知
1、整體性=用戶(hù)體驗(yàn)×品牌
2、用戶(hù)視角的旅程
3、痛癢爽+情感曲線(xiàn)重塑客戶(hù)體驗(yàn)
【工具】用戶(hù)旅程圖
四、服務(wù)創(chuàng)新的由表及里
1、服務(wù)創(chuàng)新=前臺(tái)體驗(yàn)+中后臺(tái)組織設(shè)計(jì)
2、賦能組織讓員工自發(fā)創(chuàng)新
3、服務(wù)藍(lán)圖重塑業(yè)務(wù)流程和組織
【工具】服務(wù)藍(lán)圖、服務(wù)缺口
五、服務(wù)設(shè)計(jì)的迭代
1、迭代要趁早
2、根據(jù)用戶(hù)需求迭代
3、迭代要有不完美主義精神
4、迭代≠革命
5、服務(wù)原型
【工具】故事板、戲劇模型
六、服務(wù)創(chuàng)新思路
1、人性化服務(wù)
2、個(gè)性化服務(wù)
3、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)
4、體驗(yàn)式服務(wù)
5、即時(shí)服務(wù)
6、一對(duì)一服務(wù)
【工具】服務(wù)創(chuàng)新四步法
【案例分析】:海爾的服務(wù)策略、海底撈的服務(wù)創(chuàng)新
第三章、客戶(hù)滿(mǎn)意與怨訴處理技巧
一、情感處理三部曲
1、表達(dá)服務(wù)意愿
2、體諒客戶(hù)情感
3、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任
二、處理客戶(hù)問(wèn)題的技巧
1、客戶(hù)的根本需求是什么
2、處理問(wèn)題的五步法
三、服務(wù)溝通的技巧
1、服務(wù)人員的六個(gè)話(huà)語(yǔ)特點(diǎn)
2、服務(wù)人員聲音十忌
3、服務(wù)人員避免使用的四類(lèi)語(yǔ)言
4、服務(wù)用語(yǔ)三項(xiàng)原則
四、管理客戶(hù)期望值策略
1、管理客戶(hù)期望值的概念
2、管理客戶(hù)期望值的原則
3、管理客戶(hù)期望值的技巧
五、服務(wù)管理
1、建立客戶(hù)抱怨渠道
2、協(xié)調(diào)處理機(jī)制建設(shè)
3、客戶(hù)抱怨的分析
4、客戶(hù)沖突管理
5、客戶(hù)危機(jī)處理
【案例分析】:某企業(yè)的抱怨渠道建設(shè)
課程復(fù)盤(pán):課程全程穿插更多的案例分析、實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題分析、互動(dòng)問(wèn)答、角色扮演、實(shí)戰(zhàn)落地工具等
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