初創(chuàng)企業(yè)CEO勞動法必修課

初創(chuàng)企業(yè)CEO勞動法必修課

（1天，藍(lán)色部分為半天）

【培訓(xùn)對象】

企業(yè)老板、股東、合伙人、董事長、總裁、總經(jīng)理、企業(yè)負(fù)責(zé)人。

【課程背景】

過往十年，初創(chuàng)企業(yè)頭兩年發(fā)生勞動爭議的案例比比皆是！究其原因，一系老板們只顧業(yè)務(wù)與市場，忽略內(nèi)部管理；二系老板們習(xí)慣打感情牌，打前景牌，忽略員工的眼前利益及需求；三系擅長做業(yè)務(wù)的老板們由于性格開朗、比較講信用，從而天生欠缺法律意識、風(fēng)險意識；四系企業(yè)組織架構(gòu)簡單，沒有設(shè)立人力資源部或基于節(jié)省成本而雇傭了低水平的人力資源管理者。

老板們作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，無需熟悉勞動法及用工操作細(xì)節(jié)，但應(yīng)了解相關(guān)方向性的規(guī)定與做法，應(yīng)未雨綢繆，防患于未然。優(yōu)秀的企業(yè)家，肯定會在關(guān)注效率、效益、成本的同時，也會關(guān)注風(fēng)險，尤其法律風(fēng)險！

【課程大綱】

一、基本理念與宏觀把控

1. 企業(yè)人力資源管理面臨的不利因素主要有哪些？

2. 國內(nèi)企業(yè)人力資源管理的法制環(huán)境與趨勢如何？

3. 新勞動法下，企業(yè)人力資源管理之道如何定位？

二、勞動關(guān)系風(fēng)險防范

4. 怎樣判斷勞動者是否與企業(yè)存在勞動關(guān)系？

5. 法定的入職手續(xù)有哪些？

6. 新員工入職時需簽署哪些內(nèi)部文書資料？

7. 不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險有哪些？

8. 怎樣證明是勞動者的原因不簽勞動合同？

9. 不參加社會保險的法律風(fēng)險有哪些？

10. 試用期不合格，能否延長？

11. 試用期解雇新員工的理由有哪些？

12. 企業(yè)怎樣才能單方調(diào)崗降薪？

13. 日?？己苏娴氖巧霞夘I(lǐng)導(dǎo)說了算嗎？

14. 日?？己诵枳⒁饽男┓娠L(fēng)險？

15. 就中高層年薪方面的談判，企業(yè)需注意哪些細(xì)節(jié)？

16. 企業(yè)單方解除勞動合同的理由有哪些？

17. 法定的離職手續(xù)有哪些？

18. 經(jīng)濟補償與賠償金如何計算？

19. 如何預(yù)防員工離職后追討加班費？

三、其他環(huán)節(jié)風(fēng)險防范

20. 勞動者的法定假期有哪些？

21. 相關(guān)假期的享受條件及待遇標(biāo)準(zhǔn)？

22. 如何減少業(yè)務(wù)員跳槽帶走客戶引發(fā)的風(fēng)險？

23. 如何預(yù)防核心員工另起爐灶，成為競爭對手？

24. 競業(yè)限制與保密的區(qū)別及聯(lián)系？

25. 如何預(yù)防人力資源部人員監(jiān)守自盜，陷害企業(yè)？

26. 如何預(yù)防公章保管者為本人或他人偽造證據(jù)，陷害企業(yè)？

27. 老板簽發(fā)的規(guī)章制度當(dāng)然有效嗎？如何制定才有效？

28. 工作出現(xiàn)問題，是經(jīng)辦者的責(zé)任，還是最高審批者的責(zé)任？

【主講嘉賓】

鐘永棣   國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；2000年7月至今一直從事與勞動法有關(guān)的工作，精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計研究勞動爭議判決書5000多份，累計協(xié)助客戶處理勞動爭議500多宗，累計審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，累計擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，累計講授勞動法與勞動關(guān)系課程1300多天；其課程深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！

說明：因課程大綱及內(nèi)容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動為輔；如學(xué)員喜歡更多的互動，那么需適當(dāng)刪減相關(guān)大綱。