主講老師: | 陳曉 | ![]() |
課時安排: | 1-2天,6小時/天 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡介: | 員工的職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的成熟化,即在合適的時間、合適的地點,用合適的方式,說合適的話,做合適的事。職業(yè)化是一種職業(yè)品質,更是一種素養(yǎng)、習慣、理念。 因此員工的職業(yè)化既應該包含外在言行素養(yǎng), 也更應該包含內(nèi)在的心理品質——員工的職業(yè)化更多是指員工心理層面的成熟,即員工能有效進行自我言行心性的自我修煉,實現(xiàn)自我人格品質的完善。而且,另一個方面,員工的職業(yè)化與所在的職場環(huán)境及個人職業(yè)發(fā)展息息相關,因此既要關注眼前的工作崗位,更要關注未來的事業(yè)發(fā)展。因此,職業(yè)化的本質是要幫助員工打造使其一生受用的職業(yè)競爭力 | |
內(nèi)訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2024-11-04 17:29 |
《職業(yè)化成就未來》
1.課程定位:
1.1 調(diào)整員工心態(tài),由內(nèi)而外的提升員工的職業(yè)核心競爭力
1.2 問題情景
員工的職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的成熟化,即在合適的時間、合適的地點,用合適的方式,說合適的話,做合適的事。職業(yè)化是一種職業(yè)品質,更是一種素養(yǎng)、習慣、理念。 因此員工的職業(yè)化既應該包含外在言行素養(yǎng), 也更應該包含內(nèi)在的心理品質——員工的職業(yè)化更多是指員工心理層面的成熟,即員工能有效進行自我言行心性的自我修煉,實現(xiàn)自我人格品質的完善。而且,另一個方面,員工的職業(yè)化與所在的職場環(huán)境及個人職業(yè)發(fā)展息息相關,因此既要關注眼前的工作崗位,更要關注未來的事業(yè)發(fā)展。因此,職業(yè)化的本質是要幫助員工打造使其一生受用的職業(yè)競爭力,這要求員工首先要管理好自己的心態(tài)和行為,以滿足目前工作崗位的要求。同時,還要不斷提升溝通能力,發(fā)揮個人影響力,經(jīng)營自己的職業(yè)關系,并不斷認識自我,發(fā)展自己的個性特長,逐步塑造職業(yè)人格,形成良好的職業(yè)習慣與個人職業(yè)品牌,推動自己朝著終極的職業(yè)目標邁進。
因此, 職業(yè)化的過程其實是一個員工塑造自身競爭力的過程, 是一個員工完成 “修身”的過程, 職業(yè)化課程主要包括內(nèi)在心理品質與外在言行素養(yǎng)兩個維度、 四個方面的內(nèi)容:
1.3適用學員:
● 基層員工
● 希望在職場發(fā)展更快的員工
2.課程綱要:
模塊一:修心
樹立職業(yè)心態(tài)(自控力)——讓員工進一步理解職業(yè)進化規(guī)律,幫助員工學會管理職業(yè)成功的心理因素,不斷提升自控力,樹立積極主動的職業(yè)心態(tài)
● 課程導入:
> 職業(yè)化課程導入
職業(yè)化——你如何看待職場
職業(yè)化——你為誰代言
發(fā)現(xiàn)你的職場價值——撲克抱團
● 自控力——修心:樹立職業(yè)心態(tài)(自控力)
> 企業(yè)人的心態(tài)與行動四大轉變
從張揚個性到尋求共性
從表達性情到彰顯行動
從思維導向到結果導向
從自我成長到擔當責任
模塊二:塑造職業(yè)人格(驅動力)——讓員工從個人特質出發(fā)認識個性,管理個性和發(fā)展個性,幫助員工學會運用自己的個性特長,不斷自我驅動,并逐步塑造自我職業(yè)人格
● 驅動力——修性:塑造職業(yè)人格
> 認識個性:PDP測評以及角色分析
> 管理個性:欣賞差異,增加彈性
> 發(fā)展個性:揚長避短,發(fā)揮優(yōu)勢
主動補位,創(chuàng)造價值
模塊三:經(jīng)營職業(yè)關系(影響力)——讓員工掌握職場溝通法則,學會與領導、同事進行良好溝通,不斷提升人際影響力,學會逐步經(jīng)營個人職業(yè)關系
● 影響力——修言:經(jīng)營職業(yè)關系
> 職場溝通之三“心”
> 向上溝通之三“于”
1,善于與上級溝通:請示而不依賴
1)體察上司期望
2)確認領導的意圖
3)調(diào)整與期望同步
2,樂于與上級溝通:主動而不越權
1)主動觀察
2)主動表達
3)主動詢問
3,敢于與上級溝通:尊重而不盲從
1)不要斷然反駁
2)不要攜帶證據(jù)
3)不要夾雜私怨
4)不要長篇大論
模塊四:(執(zhí)行力)構建職業(yè)能力——讓員工從行為層面符合職場的要求,承擔責任,為結果負責,不斷提升執(zhí)行力,逐步構建自身的職業(yè)能力
執(zhí)行力——修行:構建職業(yè)能力
執(zhí)行的三個角度
> 肯承擔——意愿——升級你的思維模式
> 會承擔——能力——升級你的通關能力
> 愛承擔——激情——升級你的快樂指數(shù)
3.課程收益
● 對個人
> 幫助員工突破職業(yè)發(fā)展瓶頸,提升崗位勝任力
> 提升員工溝通能力與人際影響力提升自控力,學會自我管理
> 明晰自我職業(yè)發(fā)展方向
>針對有培養(yǎng)潛力的骨干員工,助推其職業(yè)發(fā)展的前進步伐,打造個人未來職業(yè)競爭力
● 對組織
> 提升員工心理成熟度,減少管理成本
> 提升員工綜合素養(yǎng),改善組織績效
> 提升企業(yè)雇主品牌,增強團隊凝聚力
4.延伸學習:
職業(yè)化的十項修煉
職業(yè)化 余世維
快樂競爭力 肖恩.??茽?/span>
做不可替代的人 賽斯.髙汀
把時間當作朋友 李笑來
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