企業(yè)經(jīng)營管理者勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理

《企業(yè)經(jīng)營管理者勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理》

離職處理及應(yīng)對策略

主講：李皖彰

【課程背景】

社會的發(fā)展進(jìn)步，必然帶來法治的逐步健全完善，這樣的變化也必然會逐步在企業(yè)的用工中體現(xiàn)。在《勞動法》、《勞動合同法》、《民法典》、社保稅征的大背景下，企業(yè)的勞動用工風(fēng)險(xiǎn)不得不引起企業(yè)經(jīng)營管理者與人力資源部門的高度重視。與其他社會風(fēng)險(xiǎn)不同，法律風(fēng)險(xiǎn)帶有明確的指向性，是由制度性法律結(jié)構(gòu)所支撐著的風(fēng)險(xiǎn)體系，因此也是可以有效防控的。防范應(yīng)對勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)已構(gòu)成依法治企的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的迫切需要。公司作為一個以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，是一個不同合約的集合體，涉及諸多利益相關(guān)者。員工作為與公司利益休戚相關(guān)的具有龐大數(shù)量的利益相關(guān)者，勞工關(guān)系的妥善處理關(guān)乎企業(yè)的生存根基與長治久安。人的成本是企業(yè)最大的成本，人的價值也同時是企業(yè)最大的價值。

本課程設(shè)計(jì)者與講授者李皖彰老師同時具備法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、商科的知識體系和海外訪學(xué)經(jīng)歷，曾任SAP-HR模塊管理咨詢顧問，擁有16年企業(yè)管理咨詢與經(jīng)營管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過多家世界500強(qiáng)企業(yè)，了解企業(yè)勞動用工的真實(shí)場景與需求痛點(diǎn)。作為本屆北京市黨外高級知識分子聯(lián)誼會理事，北京市無黨派代表人士，李老師用豐富的管理咨詢與法律服務(wù)實(shí)踐賦予理論知識生命力，讓員工聽得進(jìn)、用得到、入腦也入心。課程設(shè)計(jì)深入淺出，貼合企業(yè)實(shí)際需求與應(yīng)用場景，結(jié)合最新法律要求，為受訓(xùn)者呈現(xiàn)最實(shí)用、受用、好用的企業(yè)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對策略內(nèi)容。

【課程收益】

2  使學(xué)員掌握企業(yè)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范的基本法律知識

2  拓展學(xué)員對企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范意識

2  增強(qiáng)學(xué)員守法用法的自覺性、風(fēng)險(xiǎn)感知能力

2  提升學(xué)員解決問題的實(shí)踐技能

2  提升學(xué)員的崗位認(rèn)同感與工作使命感

2  提升企業(yè)整體的守法合規(guī)意識，推進(jìn)穩(wěn)健長久發(fā)展目標(biāo)的逐步實(shí)現(xiàn)

【課程特色】

2  結(jié)合勞動用工新形勢、新常態(tài)、新問題，實(shí)時更新、靈活實(shí)用

2  結(jié)合最高法指導(dǎo)案例及各地最新司法裁判案例，權(quán)威高效，直擊熱點(diǎn)、難點(diǎn)、麻痹點(diǎn)

2  以最新的《勞動法》、《勞動合同法》、《民法典》等法律法規(guī)與各地司法實(shí)踐為依托

2  結(jié)合講師豐富的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，深入剖析法條及其背后的法律機(jī)理，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐緊密結(jié)合

2  學(xué)員學(xué)得懂、記得住、用得到、吃得透

【課程對象】企業(yè)經(jīng)營管理者、中基層管理者、HR部門

【課程時間】1天（6小時）

【課程大綱】

一、什么是企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)？

勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)的概念、類型及對企業(yè)的影響

分析當(dāng)前勞動用工法律環(huán)境及其變化趨勢

二、試用期勞動合同的解除

?  【以案說法】

用人單位未對“不符合錄用條件”充分舉證，法院認(rèn)定用人單位違法解除勞動合同（北京市海淀區(qū)人民法院（2017）京0108民初XXXXX號民事判決）

?  用人單位僅能在此3種條件下才能在試用期解除勞動合同！

?  招聘條件VS 錄用條件

?  不符合錄用條件VS 不能勝任工作

?  【如何舉證】

對勞動者“不符合錄用條件”的舉證

?  【疑難處理】

萬能公式：“錄用條件明確且合法”+“有效公示”！

如何設(shè)定試用期評估考核制度？

如何設(shè)計(jì)“錄用條件”？

?  試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序

三、協(xié)商解除勞動合同

?  【以案說法】

患精神病員工與用人單位協(xié)商解除勞動合同（湖北省武漢市中級人民法院（2014）鄂武漢中民商終字第XXXXX號民事判決）

?  協(xié)商解除勞動合同的4類條件

?  協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

?  協(xié)商解除勞動合同的7大流程

?  協(xié)商解除勞動合同的4類注意事項(xiàng)

?  【風(fēng)險(xiǎn)提示】

勞資雙方均同意勞動合同解除，但約定具體事宜留待今后再另行協(xié)商確定，能否視為勞動合同已經(jīng)協(xié)商一直解除？

四、勞動者單方解除勞動合同

?  【以案說法】

用人單位強(qiáng)行調(diào)崗，勞動者單方解除勞動合同（江蘇省昆山市人民法院（2013）昆山民初字第XXXXX號民事判決）

?  勞動者單方解除勞動合同的2種類型

?  預(yù)告解除與任意解除權(quán)

?  勞動者即時解除勞動合同的6種情形

?  企業(yè)/部門規(guī)章制度的生效條件

?  【風(fēng)險(xiǎn)提示】

變相降低工資迫使勞動者離職

強(qiáng)制調(diào)崗迫使勞動者離職（如何正確的調(diào)崗）

五、用人單位解除勞動合同

?  【以案說法】

用人單位解雇員工未通知工會（江蘇省南京市中級人民法院（2015）寧民終字第XXXXX號民事判決）

?  用人單位單方解除勞動合同的2種情形

?  用人單位過錯性解除勞動合同的6種情形

“嚴(yán)重”程度、“重大損失”的認(rèn)定

什么才是“被依法追究刑事責(zé)任”？

?  用人單位非過錯性解除勞動合同的3種情形

?  非過錯性解除勞動合同的6類禁止情形

?  【風(fēng)險(xiǎn)提示】

員工不服從調(diào)崗，用人單位解除勞動合同

對因勞動者過錯解除合同情形的舉證不能（沒有證據(jù)/證據(jù)不足）

“末位淘汰”規(guī)定

用人單位解雇員工未通知工會

?  【疑難處理】

用人單位可以辭退孕期女職工嗎？

用人單位可以辭退嚴(yán)重嚴(yán)重違反規(guī)章制度的孕期女職工嗎？

勞動者拒絕調(diào)崗能否被辭退？

如以績效考核不合格為由開除勞動者，用人單位應(yīng)如何證明勞動者績效結(jié)果客觀不合格？

六、勞動合同終止

?  【以案說法】

用人單位按約定終止勞動合同（河南省許昌市中級人民法院（2016）豫10民終XXX號民事判決）

?  勞動合同終止VS 勞動合同解除

?  勞動合同終止的5類情形

?  勞動合同終止的5類例外情形（用人單位不得與勞動者終止勞動合同）

?  【風(fēng)險(xiǎn)提示】

與連續(xù)工作15年距退休不足5年勞動者終止勞動合同

勞動合同終止未提前通知

用人單位依勞動合同約定任意終止勞動合同

?  【疑難處理】

勞動合同到期終止程序

七、員工離職程序

?  【以案說法】

拒不出具解除/終止勞動合同證明（江蘇省徐州市中級人民法院（2015）徐民終字第XXXX號民事判決）

?  勞動者離職2種類型

?  用人單位在離職程序中的9大義務(wù)

?  【疑難處理】

勞動者未辦理離職手續(xù)，用人單位能否暫扣工資？

勞動者離職時，用人單位必須協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)移嗎？

八、勞動糾紛預(yù)防與化解

?  用人單位與勞動者協(xié)商實(shí)戰(zhàn)技巧

?  制作和解協(xié)議的注意事項(xiàng)提醒

九、課程回顧與總結(jié)