主講老師: | 高巖 | ![]() |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學(xué)習(xí)費用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡介: | 代發(fā)業(yè)務(wù)想做好,文化、績效與過程管控缺一不可。文化層面,要營造重視服務(wù)、追求卓越的氛圍,員工從心底認(rèn)同代發(fā)對客戶及企業(yè)的重要意義,自發(fā)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)??冃?,設(shè)立清晰且合理的指標(biāo),像客戶新增數(shù)、資金留存率等,依據(jù)成果給予激勵,充分調(diào)動員工積極性。過程管控方面,從前期客戶拓展、合作洽談到中期訂單處理、資金發(fā)放,再到后期客戶維護,全程嚴(yán)格把控,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題,優(yōu)化流程,如此才能提升代發(fā)業(yè)務(wù)質(zhì)量,實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展 。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2025-04-09 09:16 |
《如何做代發(fā)怎樣做好代發(fā),文化、績效、過程管控》
—高巖
課程背景:
當(dāng)前一個全新的財富管理,客戶需求的時代到來,如何改變傳統(tǒng)銀行的零售獲客方式,是擺在所有銀行最艱巨的任務(wù),做零售就是做客戶。根深才能樹高。零售的根是客戶,客戶有多大,零售才能做多大;客戶有多好,零售才能做多好。零售各項業(yè)務(wù)的增長只有根植于客戶的增長,才是健康可持續(xù)的。
而對很多銀行而言獲客能力弱是當(dāng)前最大的瓶頸。“老客戶、客戶老”的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。獲客能力欠缺。銀行要通過零售業(yè)務(wù)批發(fā)做的理論建立起源源不斷獲新客、尤其是高客的體系,獲什么客、獲多少客、誰去獲客、怎樣獲客、靠什么獲客是解決獲客問題中最重要的部分。
而這其中代發(fā)工資的獲客,是零售業(yè)務(wù)獲客中最為重要的獲客,而很多某政府資源的股份制銀行,要積累起如此龐大的客戶基礎(chǔ),就要從公私聯(lián)動出發(fā),從文化轉(zhuǎn)型、績效支撐、流程管理,通過大量的干部員工對客戶的觸達、開口見面、吃飯、活動等才能取得最終的勝利。
課程收益:代發(fā)經(jīng)驗介紹以及如何做大代工公業(yè)務(wù)
ü 轉(zhuǎn)變營銷思維—由原先叫客戶買的營銷方式轉(zhuǎn)變?yōu)榻炭蛻糍u
ü 學(xué)會數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中批量維護代發(fā)客戶營銷客戶的方式
ü 掌握代發(fā)工資單位觸達提升的技巧,掌握零售業(yè)務(wù)批發(fā)做的關(guān)鍵
ü 掌握公私聯(lián)動的精髓
ü 通過有效的流程管控行為設(shè)計,促進代發(fā)工資的產(chǎn)能提升
授課對象
分行零售業(yè)務(wù)團隊、各支行零售業(yè)務(wù)團隊
授課方式
互動講授、案例分析、教練演示、小組討論、角色演練、視頻教學(xué)
課程特色
有料:你可以從本課程學(xué)習(xí)大量營銷工具和方法,以幫助你完成客戶非金融活動體系搭建
有效:你可以在本課程設(shè)計的營銷場景里切身演練和實踐,讓自己的營銷工作更有效
有趣:你可以在本課程設(shè)計的有效學(xué)習(xí)圈里輕松、全身心的投入和參與,自然而然地掌握
課程時間
6小時
課程大綱
第一講:市場變革與思維轉(zhuǎn)型(1小時)
案例與活動:投資思維建立—時間、復(fù)利與波動
一、以客戶為中心
客戶關(guān)心什么,我們就從哪里獲得客戶
客戶分析與客戶畫像
生老病死、衣食住行、吃喝玩樂、
二、為什么要做大量的代發(fā)獲客
1. 大量的獲客帶來大量的AUM,大量的AUM帶來大量的存款,
2. 存款是AUM之花,AUM是客戶之根。
3. AUM的大量增長主要靠大量獲新客,而大量的新客必然有大量的基礎(chǔ)客群,這些客群能沉淀活期存款。
4. 代發(fā)工資的獲客能力就是活期存款的獲客能力
第二講:技能篇—如何通過代發(fā)場景獲客,做大做強代發(fā)客戶的財富管理業(yè)務(wù)
文化轉(zhuǎn)型才是代發(fā)業(yè)務(wù)的重中之重,這是金錢之外的力量
一、營銷之道
引言:“客戶營銷——從心開始”
1.新客戶—組建市場拓展客戶經(jīng)理
2.成長型客戶—OCRM系統(tǒng)分析之道
3.熟客—客戶轉(zhuǎn)介紹
二、公私聯(lián)動搞代發(fā)(文化轉(zhuǎn)型部分)
1.文化轉(zhuǎn)型部分—代發(fā)工資是每個員工的分內(nèi)事
2.高層營銷部分——客戶見面、吃飯、活動積分制管理
3.發(fā)動全行搞代發(fā)—極度敬業(yè)、極度效率、極度執(zhí)行
4.堅持10% 的淘汰率—無論干部還是員工
5.干部能上能下、員工能進能出、待遇能高能低
三、營銷是干部的首要任務(wù)
1.干部的考核中,自拓客的考核占比40%;
2.提拔重用干部時,了解和評估其個人營銷的能力與業(yè)績占據(jù)首位。
四、金錢之外的力量—代發(fā)工資發(fā)展的重中之重
1.工作環(huán)境:榮譽、氛圍、培訓(xùn)等,
2.而最重要的還是干部的領(lǐng)導(dǎo)力
第三講:代發(fā)過程管控工具,如何高效的實現(xiàn)過程管控
1,獲多少客
企業(yè)的三盤動作
2,誰來獲客,客戶經(jīng)理獲客還是支行長
3,如何做獲客過程的流程管控
4,不同層級客戶的管控方式。
5,通過什么產(chǎn)品觸達
6,通過什么活動觸達
7.通過什么人觸達
代發(fā)是銀行發(fā)展的戰(zhàn)略地位
營銷工具:代發(fā)工資過程管控及代發(fā)工資流程掌控
1. 過程管控表
2. 進企業(yè)營銷大綱
3. 不同時間的產(chǎn)品觸達數(shù)量與方式
4. 不同時間客戶觸達的角色與定位
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