五月开心播播网,中文字幕v亚洲日本在线,山村农村妇女一级A片

課程分類

綜合管理 (5030)
人力資源 (1566)
市場營銷 (4589)
財務稅務 (2053)
基層管理 (89)
中層管理 (481)
領(lǐng)導力 (1716)
管理溝通 (1826)
薪酬績效 (906)
企業(yè)文化 (222)
團隊管理 (884)
行政辦公 (355)
公司治理 (307)
股權(quán)激勵 (100)
生產(chǎn)管理 (682)
采購物流 (435)
項目管理 (1228)
安全管理 (220)
質(zhì)量管理 (395)
員工管理 (104)
班組管理 (178)
職業(yè)技能 (2765)
互聯(lián)網(wǎng)+ (912)
新媒體 (232)
TTT培訓 (592)
禮儀服務 (845)
商務談判 (107)
演講培訓 (207)
宏觀經(jīng)濟 (153)
趨勢發(fā)展 (456)
金融資本 (545)
商業(yè)模式 (126)
戰(zhàn)略運營 (994)
法律風險 (363)
沙盤模擬 (633)
國企改革 (38)
鄉(xiāng)村振興 (50)
黨建培訓 (919)
保險培訓 (221)
銀行培訓 (2260)
電信領(lǐng)域 (25)
房地產(chǎn) (292)
國學智慧 (469)
心理學 (603)
情緒管理 (238)
時間管理 (219)
目標管理 (166)
客戶管理 (151)
店長培訓 (41)
新能源 (72)
數(shù)字化轉(zhuǎn)型 (279)
工業(yè)4.0 (42)
電力行業(yè) (140)

企業(yè)全面薪酬體系設計
薪酬管理理念不適應企業(yè)發(fā)展需要，沒有把薪酬福利作為整體激勵要素進行設計，不能最大限度提高員工滿意度。所以，需要統(tǒng)籌影響薪酬的全部要素，包括工資、獎金、福利等，用新的理念和方法論整體設計薪酬體系。
2022-11-15 13:19
主講老師：玄萬利課時安排：2天，6小時/天

面議

源于目標歸于績效的培訓體系創(chuàng)新
在培訓管理上，用積分制等工具，讓各級管理者深入?yún)⑴c培訓，把培訓價值鏈做成PDCA管理閉環(huán)，真正把培訓變成最增值的投資。
2022-11-15 13:18
主講老師：玄萬利課時安排：2天，6小時/天

面議

追本溯源——績效管理可以很簡單
本課程通過對績效管理四部曲的深度認知與實踐演練，讓管理者意識到績效管理的意義和價值，并掌握切實有效的目標制定、績效輔導、績效溝通工具和方法，提升員工績效，打造高績效團隊。
2022-11-15 13:18
主講老師：胡曉莉課時安排：2天，6小時/天

面議

如何設計激勵型薪酬體系
面對競爭日益激烈的市場環(huán)境，如何設計出具有激勵性的薪酬體系，以尋求企業(yè)經(jīng)營成本、經(jīng)營效益之間的最佳平衡點，達到吸引、保留、激發(fā)人才的“多贏“？如何通過策略性薪酬體系的設計，合法運用薪資的杠桿作用來促進人力資源管理，提升中高層管理人員的能力、績效？以提升企業(yè)的競爭力，支持企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)？
2022-11-15 13:17
主講老師：胡曉莉課時安排：1天，6小時/天

面議

戰(zhàn)略導向的績效管理
本課程借鑒了華為公司的績效管理利器——PBC的管理邏輯，幫助管理者看到績效管理實施過程中的根本問題所在，打造重承諾、高激勵，戰(zhàn)略導向的績效管理體系，促成企業(yè)戰(zhàn)略落地，發(fā)揮績效管理的真正作用。
2022-11-15 13:17
主講老師：吳丹黎課時安排：2天，6小時/天

面議

績效運行與反饋輔導技術(shù)
本次課程從一線經(jīng)理實際面臨的問題出發(fā)，從輔導診斷、績效面談、績效輔導三個環(huán)節(jié)著手，幫助一線經(jīng)理提升績效管理理念、掌握科學合理的流程與方法，提升領(lǐng)導能力。
2022-11-15 13:17
主講老師：楊志課時安排：2天，6小時/天

面議

華為戰(zhàn)略型績效管理體系解讀
該價值管理體系中的重中之重——績效管理體系又是如何形成、如何運作、如何運用的呢？本課程將通過華為價值管理體系的解讀及績效管理體系的全面展開，讓學員理解華為人力資源管理的思想精髓，學習華為績效管理的具體實操，真正理解華為績效管理體系的強大作用。
2022-11-15 13:16
主講老師：胡曉莉課時安排：1天，6小時/天

面議

為提升績效而學習——企業(yè)培訓體系搭建
本課程將通過大量案例與您討論，何為“因地制宜”的培訓體系搭建，如何讓培訓為企業(yè)發(fā)展提供最大化的價值和幫助。
2022-11-15 13:16
主講老師：梁若冰課時安排：2天，6小時/天

面議

業(yè)績革命——高效績效管理
本課程將帶領(lǐng)大家探尋績效管理的本質(zhì)核心，抓住績效管理的認知與操作規(guī)律，從實踐中總結(jié)經(jīng)驗，從熱點中發(fā)現(xiàn)變化，最終對“績效管理產(chǎn)生商業(yè)價值”有自己的思考和套路打法，實現(xiàn)為企業(yè)和個人創(chuàng)造更高價值的最終目標。
2022-11-15 13:16
主講老師：梁若冰課時安排：2天，6小時/天

面議

全面薪酬體系設計實戰(zhàn)
薪酬福利管理已成為了制約企業(yè)人力資源管理的一個瓶頸，只有科學合理的薪酬績效管理體系才可以讓企業(yè)吸引和留住人才，同時又能適當控制成本，從而讓企業(yè)利潤最大化！
2022-11-15 13:15
主講老師：楊志課時安排：2天，6小時/天

面議

績效管理體系設計與推行
本課程通過闡釋績效管理的最新理念，輔以大量優(yōu)質(zhì)案例解剖，幫助學員掌握績效體系設計的實操方法，進而提升其績效管理技能，有效落實績效目標的能力。
2022-11-15 13:15
主講老師：楊志課時安排：2天，6小時/天

面議

薪酬績效之突破人效困境
本課程剖析目前企業(yè)薪酬激勵的難點，通過各種典型案例的講解和分析，幫助大家學會如何進行薪酬激勵體系設計，從而全面提高企業(yè)團隊的積極性與凝聚力，創(chuàng)造良好的文化氛圍
2022-11-15 13:14
主講老師：李鳳課時安排：2天，6小時/天

面議

達成高績效管理的目標管理四步法
本課程幫助企業(yè)經(jīng)理人正確地應用績效管理，邀請與激發(fā)員工參加績效管理，包括績效目標設定、目標執(zhí)行、績效反饋與面談、績效評估和獎勵，真正激發(fā)員工自我管理，提升個人績效、部門績效和公司績效目標，增強企業(yè)持久競爭力。
2022-11-15 13:14
主講老師：李志勇課時安排：2天，6小時/天

面議

目標與績效管理
本課程針對企業(yè)在績效管理中存在的實際問題，結(jié)合績效管理工具的使用方法與技巧，使企業(yè)管理者通過本課程學習能有效掌握績效管理的執(zhí)行方法，從在工作中能高質(zhì)量高標準確保各項業(yè)務目標的達成。
2022-11-15 13:13
主講老師：趙承崧課時安排：2天，6小時/天

面議

激勵與薪酬福利設計
本課程針對企業(yè)的實際問題，結(jié)合新時期員工特點，將現(xiàn)代激勵與薪酬設計工具與高效的員工管理相結(jié)合，使企業(yè)管理者能有效解決激發(fā)員工工作熱情，從而高質(zhì)量高標準完成企業(yè)業(yè)績目標。
2022-11-15 13:12
主講老師：趙承崧課時安排：2天，6小時/天

面議

高效能的績效輔導技術(shù)
在企事業(yè)單位績效管理過程中，通常把考核環(huán)節(jié)作為績效管理的主體，忽視了對員工的績效輔導，績效管理常常停留在表面化，忽視了績效管理是為了提升員工績效，服務企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的宗旨，所以要實現(xiàn)績效管理最優(yōu)化，應充分重視績效輔導在績效管理各環(huán)節(jié)中的重要性，開展有效的績效輔導，幫助員工及時糾正實施中的偏差，克服工作中的困難，提高技能和服務水平，進而實現(xiàn)員工和企業(yè)的績效改善。同時績效輔導是銜接績效目的和績效評價的中心關(guān)鍵，也是績效辦理輪回中耗時長、要害的一個關(guān)鍵，是表現(xiàn)辦理者辦理程度和指導藝術(shù)的重要環(huán)節(jié)。
2022-11-15 13:12
主講老師：鄒文波課時安排：2天，6小時/天

面議

人力資源之激勵性薪酬設計
本課程通過大量案例的分析與研討，幫助您設計適合本企業(yè)實際情況的激勵性薪酬體系，以實現(xiàn)企業(yè)的競爭優(yōu)勢！
2022-11-15 13:12
主講老師：陳思岐課時安排：2天，6小時/天

面議

戰(zhàn)略績效管理與績效改進
在困擾企業(yè)的諸多人力資源問題中，績效考核、績效改進是老板最為頭痛的問題之一。很多企業(yè)管理者認為績效改革勢在必行，HR也認為績效考核必須要搞，往往不知道如何有效推進績效管理項目，不知道如何有效分解目標任務，計劃與考核脫節(jié)，考核與數(shù)據(jù)脫節(jié)，業(yè)務部門普遍考核走過程，結(jié)果費神費力，沒有使員工和組織績效得到提升，因為在績效項目的推廣時往往難解決如下的問題：
2022-11-15 13:12
主講老師：陳思岐課時安排：2天，6小時/天

面議

企業(yè)高效能目標績效管理
本科課程圍繞企業(yè)精神層面的愿景、使命、價值觀展開，告訴學員如何從企業(yè)經(jīng)營管理的視角抓取績效管理的根本目標，從而實現(xiàn)績效管理的驅(qū)動和改善本質(zhì)。
2022-11-15 13:11
主講老師：胡軍令課時安排：1-2天，6小時/天

面議

戰(zhàn)略績效管理
從片面單一績效考核演變?yōu)槿嫦到y(tǒng)的績效管理，從單純的績效管理轉(zhuǎn)變?yōu)榭冃c激勵機制的聯(lián)動，已經(jīng)是當前企業(yè)人力資源管理的一大發(fā)展趨勢，圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，建立起支撐戰(zhàn)略執(zhí)行的績效管理與激勵機制的模塊系統(tǒng)，也是當前很多企業(yè)面臨的一個重大課題。
2022-11-15 13:10
主講老師：王琛淏課時安排：2天，6小時/天

面議

«上一頁 1 2 … 39 40 41 42 43 … 45 46 下一頁» 共906條/46頁

搜索排行