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基于KPI目標的績效管理
  • 基于KPI目標的績效管理
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-07-12 10:08  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
 面議
國企改革：用工資源配置與薪酬資源激勵
  • 國企改革：用工資源配置與薪酬資源激勵
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-07-12 09:39  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
 面議
國企改革：績效薪酬變革
  • 國企改革：績效薪酬變革
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-07-12 09:39  
  • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
 面議
Salary薪酬設(shè)計最佳實踐及應用
  • Salary薪酬設(shè)計最佳實踐及應用
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-07-11 12:22  
  • 主講老師：李連魁 課時安排：1天/6小時
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醫(yī)院的系統(tǒng)化績效管理和難點解析
  • 醫(yī)院的系統(tǒng)化績效管理和難點解析
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-07-10 12:44  
  • 主講老師：張欽 課時安排：1天/6小時
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《績效倍增行動學習項目》方案
  • 《績效倍增行動學習項目》方案
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-07-10 12:24  
  • 主講老師：代志杰 課時安排：1天/6小時
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基于組織績效的高效執(zhí)行力
  • 基于組織績效的高效執(zhí)行力
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-07-03 15:52  
  • 主講老師：鐘聲 課時安排：1天/6小時
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計件工資改革和咨詢訓練
  • 計件工資改革和咨詢訓練
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-07-01 14:29  
  • 主講老師：凡耀勝 課時安排：1天/6小時
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《工作計劃管理與績效管理訓練》課程大綱
  • 《工作計劃管理與績效管理訓練》課程大綱
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-07-01 14:07  
  • 主講老師：凡耀勝 課時安排：1天/6小時
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工廠成本控制與績效提升訓練
  • 工廠成本控制與績效提升訓練
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-07-01 14:07  
  • 主講老師：凡耀勝 課時安排：1天/6小時
 面議
班組績效管理
  • 班組績效管理
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-06-28 12:33  
  • 主講老師：張曦月 課時安排：1天/6小時
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打造一支高績效團隊（七要素）
  • 打造一支高績效團隊（七要素）
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-06-26 16:47  
  • 主講老師：王瑞剛 課時安排：1天/6小時
 面議
企業(yè)薪酬體系設(shè)計與實務(wù)
  • 企業(yè)薪酬體系設(shè)計與實務(wù)
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-06-26 16:47  
  • 主講老師：王瑞剛 課時安排：1天/6小時
 面議
企業(yè)績效管理設(shè)計與實務(wù)
  • 企業(yè)績效管理設(shè)計與實務(wù)
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-06-26 16:47  
  • 主講老師：王瑞剛 課時安排：1天/6小時
 面議
向OKR學習績效管理
  • 向OKR學習績效管理
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-06-26 16:47  
  • 主講老師：王瑞剛 課時安排：1天/6小時
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全面績效管理落地實施方案
  • 全面績效管理落地實施方案
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-06-26 15:49  
  • 主講老師：支蘭 課時安排：1天/6小時
 面議
如何提取關(guān)鍵績效指標
  • 如何提取關(guān)鍵績效指標
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-06-26 15:48  
  • 主講老師：支蘭 課時安排：1天/6小時
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績效管理翻轉(zhuǎn)課堂——你來問，我來答
  • 績效管理翻轉(zhuǎn)課堂——你來問，我來答
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-06-26 15:48  
  • 主講老師：支蘭 課時安排：1天/6小時
 面議
詳細解答困擾績效經(jīng)理的12個問題
  • 詳細解答困擾績效經(jīng)理的12個問題
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-06-26 15:48  
  • 主講老師：支蘭 課時安排：1天/6小時
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績效管理的底層邏輯
  • 績效管理的底層邏輯
  • 薪資績效是企業(yè)激勵員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過對員工工作表現(xiàn)的量化評估，合理設(shè)定薪資水平，實現(xiàn)員工價值與企業(yè)目標的雙贏。良好的薪資績效體系能激發(fā)員工積極性，促進個人成長與企業(yè)發(fā)展。同時，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應有回報，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來。
  • 2024-06-26 15:48  
  • 主講老師：支蘭 課時安排：1天/6小時
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