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- 績(jī)效管理
- 薪資績(jī)效是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán),它旨在通過(guò)合理的薪酬制度和績(jī)效評(píng)估機(jī)制,激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。通過(guò)設(shè)定明確的績(jī)效指標(biāo)和薪酬標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)能夠公平、公正地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn),并根據(jù)績(jī)效結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)整薪酬。這不僅可以激勵(lì)員工不斷提升自身能力和工作效率,還能幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才,提升整體競(jìng)爭(zhēng)力。因此,建立科學(xué)、合理的薪資績(jī)效體系,對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展具有重要意義。
- 2024-04-26 14:45
- 主講老師:師偉 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
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面議
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