孫維

孫維老師

——企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃專家

?  曾任雪倫醫(yī)藥科技有限公司（首家乳腺癌術(shù)后康復(fù)用品）培訓(xùn)與人才發(fā)展副總裁

?  曾任云學(xué)堂科技有限公司（已服務(wù)包括世界500強在內(nèi)的眾多行業(yè)頭部公司）項目運營負責(zé)人

?  曾任西麥企業(yè)咨詢公司（二十年汽車行業(yè)培訓(xùn)服務(wù)企業(yè)）項目負責(zé)人

?  上海升維嘉鑫教育科技創(chuàng)始人

?  全球GCDF職業(yè)生涯規(guī)劃師

?  美國AACTP國際認證注冊促動師

?  美國AACTP國際復(fù)盤教練師

?  上海第二屆好培經(jīng)比賽冠軍

?  實戰(zhàn)型TD和LD管理專家，多家企業(yè)管理顧問

【個人簡介】

孫老師擁有多年的管理咨詢經(jīng)驗，專注于人才的甄選和定位，以及人才評估與組織發(fā)展方面。對人崗匹配理論及經(jīng)驗復(fù)盤與萃取方面有極深造詣，擅長運用沙盤和促動引導(dǎo)的方法，實現(xiàn)建立崗位勝任力模型、人才評價與發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃、關(guān)鍵人才激勵保留等人才管理各項場景的目標。讓企業(yè)沒有浪費的用人成本，激活企業(yè)關(guān)鍵人才，就是激活企業(yè)利潤。

?  創(chuàng)立了升維嘉鑫教育科技，運用沙盤技術(shù)，將企業(yè)對人才發(fā)展的實戰(zhàn)結(jié)合理論，賦能職場新人，幫助個人更好清晰看待職業(yè)生涯，做好重要決策，能為自己的崗位目標制定個人發(fā)展路徑。使得新入職人員獨立操作上崗時間減少了2個月，降低了人員培訓(xùn)成本，也使得業(yè)務(wù)在淡季期間提高了23%。

?  在雪倫醫(yī)藥科技有限公司任職期間，根據(jù)公司關(guān)鍵崗位KAS模型，成功策劃和實施員工職涯 IDP 項目，用模擬職業(yè)生涯的沙盤，幫助員工理解職業(yè)生涯中自我內(nèi)部和外部企業(yè)的關(guān)系，做到調(diào)整個人和 企業(yè)的價值觀統(tǒng)一，通過深度二創(chuàng)崗位說明書，將個人崗位職業(yè)落實到工作行動上。

?  運用三位一體模型設(shè)計中層管理者項目，項目核心是幫助職業(yè)生涯發(fā)展到管理層階段的員工能夠在企業(yè)快速適應(yīng)，從而實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。同時，整個項目期間協(xié)助企業(yè)鑒別10名具有發(fā)展?jié)摿Φ墓芾硇腿瞬牛?0名高潛人才，豐富了該企業(yè)的人才庫。

?  在西麥任職期間，指導(dǎo)客戶的培訓(xùn)課程開發(fā)和實施，包括奧迪、沃爾沃、一汽大眾4S店的《銷售流程禮儀化》的三階段項目，企業(yè)教練GROW輔導(dǎo)技術(shù)在管理中的運用等。

?  為服務(wù)的企業(yè)搭建全球部署企業(yè)大學(xué)組織結(jié)構(gòu)與互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)平臺，92%以上的企業(yè)通過復(fù)盤技術(shù)半年內(nèi)銷售業(yè)提升30%，其中有15%的業(yè)績直接提升了80%以上。

?  涉足房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)、零售、醫(yī)療、零售等行業(yè)數(shù)年，結(jié)合多年的管理經(jīng)驗，在改善績效體系構(gòu)建中，擅長直指企業(yè)核心問題，提供精準的IDP實施方案，輔導(dǎo)目標管理過程和落地方案，和企業(yè)戰(zhàn)略方向保持高度一致。

?  曾為大發(fā)房地產(chǎn)、泰州銀行等各大型企業(yè)和加力氣體集團、安利Amway、中原地產(chǎn)、恒奕醫(yī)療、玫琳凱、一葉子、大金、人立方、獵蘿卜、中藝等各企業(yè)提供咨詢方案和授課，受訓(xùn)學(xué)員超過3萬人次，客戶好評率98%以上。

【授課風(fēng)格】

實戰(zhàn)：教學(xué)內(nèi)容深度結(jié)合老師在各個服務(wù)過企業(yè)的實踐，很多是多年總結(jié)的工具套表和案例，可以直接使用。

生動：課堂形式以案例教學(xué)+小組研討+體驗分享的方式進行，能夠讓學(xué)員快速學(xué)以致用，氛圍輕松活躍。

培養(yǎng)：孫老師的講授充滿激情親和力，沒有理論，只有深入淺出的引導(dǎo)，能夠點燃學(xué)員的內(nèi)心，注重心靈的解刨，在傳授學(xué)員知識和技能的同時幫助學(xué)員培養(yǎng)自己的職業(yè)思維。

【主講課程】

《新員工角色認知》

《員工職業(yè)化素養(yǎng)提升》

《提升自驅(qū)力的新員工職涯規(guī)劃》

《管理者復(fù)盤能力提升》

《高績效人才盤點與人才選用》

《提升績效的IDP人才發(fā)展實操》

【服務(wù)客戶】

汽車行業(yè)：奧迪一汽大眾、沃爾沃集團、紅旗

酒店行業(yè)：華住酒店集團、

零售行業(yè)：安利、上美化妝品、玫琳凱、大金空調(diào)、

餐飲行業(yè)：咖世家咖啡（costa）、

金融行業(yè)：瀘州銀行、溫州農(nóng)行、陸家嘴國泰人壽保險、平安銀行、華夏保險

其他行業(yè)：福壽園、華東醫(yī)藥集團、徐工集團、立白集團、中國航天科技、烽火科技集團、南方航空、順豐集團、邁微傳媒

【學(xué)員評價】

在持續(xù)增長的路上，許多大企業(yè)均遇到了諸多難題：人才體系建設(shè)緩慢，培訓(xùn)成本居高不下，效果難以凸顯等，這些都掣肘了企業(yè)的發(fā)展。通過孫老師深度剖析集團在轉(zhuǎn)型期的人才管理舉措，我們能更好的把握數(shù)字化轉(zhuǎn)型時代企業(yè)發(fā)展的正確脈絡(luò)，明晰有為與不可為，找到那把帶領(lǐng)企業(yè)持續(xù)增長和擴張的關(guān)鍵鑰匙。

--------陸家嘴國泰人壽保險 人事總監(jiān) 龔總

孫老師以其實戰(zhàn)專業(yè)的課程內(nèi)容，高超的授課水平，富有感染力的課堂氛圍打動了客戶，獲得了我們培訓(xùn)負責(zé)人及學(xué)員們的一致高度評價。

--------玫琳凱 張同學(xué)

言傳身教，為人師表工作責(zé)任心強，精益求精教風(fēng)嚴謹踏實帶教態(tài)度認真，做到有問必答自身知識淵博，專業(yè)理論扎實帶教內(nèi)容

--------大金空調(diào) 培訓(xùn)負責(zé)人 戴總