| 主講老師： | 唐振瑋 | |
| 課時(shí)安排： | 2天 | |
| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號(hào)) |
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| 課程簡介： | 請(qǐng)看詳細(xì)課程介紹 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時(shí)間： | 2022-04-26 10:19 |
【課程背景】
1、阿米巴經(jīng)營是有“經(jīng)營之圣”美譽(yù)的稻盛和夫先生在實(shí)踐中總結(jié)出來的經(jīng)營管理體系，是他掌舵京瓷、
K*、日航三家*企業(yè)并創(chuàng)造高收益的法寶。
2、曾白手起家創(chuàng)辦了兩家世界500強(qiáng)企業(yè)——日本京瓷公司和日本K*公司。
3、78歲時(shí)以門外漢的身份接受負(fù)債累累的日航企業(yè)，僅6個(gè)月就扭虧為盈，之后又重新上市，成功的讓日航涅槃重生。
4、而造就這些奇跡的正是稻盛先生的經(jīng)營哲學(xué)和阿米巴經(jīng)營手法。
【何謂阿米巴經(jīng)營】
阿米巴經(jīng)營是一種經(jīng)營方法，也是一種組織形態(tài)，是在以牢固的經(jīng)營哲學(xué)為基礎(chǔ)，把組織劃分成一個(gè)個(gè)的小團(tuán)體，通過獨(dú)立核算制加以運(yùn)作，在公司內(nèi)部不斷培養(yǎng)具有經(jīng)營意識(shí)的人才，實(shí)現(xiàn)全體員工共同參與經(jīng)營的全員參與型經(jīng)營。
【課程內(nèi)容介紹】
開篇：阿米巴經(jīng)營是符合人性的高效經(jīng)營模式，是企業(yè)未來的趨勢(shì)！
第一單元 企業(yè)的發(fā)展命運(yùn)由經(jīng)營理念決定——阿米巴經(jīng)營哲學(xué)系統(tǒng)
團(tuán)隊(duì)共識(shí)：
1.1為什么要導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營系統(tǒng)？
1.2經(jīng)營企業(yè)為什么需要經(jīng)營哲學(xué)？
1.3提煉自己企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)原點(diǎn)
阿米巴落地方案1——企業(yè)的理念使命愿景價(jià)值觀構(gòu)建
第二單元 企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)要從組織演變開始——阿米巴組織演變系統(tǒng)
2.1企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型思路：從產(chǎn)品戰(zhàn)略到SBU戰(zhàn)略
2.2新事業(yè)的規(guī)劃讓您的企業(yè)基業(yè)長青
阿米巴落地方案2——本企業(yè)的戰(zhàn)略梳理報(bào)告
2.3 企業(yè)戰(zhàn)略落地工具：戰(zhàn)略地圖的運(yùn)用
2.4如何設(shè)計(jì)滿足客戶需求的阿米巴組織架構(gòu)？
阿米巴落地方案3——設(shè)計(jì)本企業(yè)理想的阿米巴組織架構(gòu)
2.4阿米巴組織設(shè)計(jì)都要掌握哪些要點(diǎn)？
2.5如何利用阿米巴組織減少管理層級(jí)？
2.6如何設(shè)計(jì)發(fā)揮現(xiàn)有資源的組織架構(gòu)？
阿米巴落地方案4——設(shè)計(jì)適合企業(yè)目前實(shí)際情況的阿米巴組織架構(gòu)
第三單元 企業(yè)經(jīng)營能力要用經(jīng)營會(huì)計(jì)提高——阿米巴經(jīng)營會(huì)計(jì)系統(tǒng)
3.1經(jīng)營會(huì)計(jì)報(bào)表中的科目定義及分類
阿米巴落地方案5——企業(yè)經(jīng)營會(huì)計(jì)報(bào)表科目定義與分類
3.2變動(dòng)費(fèi)與固定費(fèi)有哪些管理原則？
3.3常用3種資金占用利息比例的確定
阿米巴落地方案6——設(shè)計(jì)本企業(yè)1級(jí)阿米巴經(jīng)營會(huì)計(jì)損益表
3.4如何計(jì)算企業(yè)盈虧平衡點(diǎn)銷售額和安全度？
3.5保本點(diǎn)和保利點(diǎn)的在經(jīng)營分析中的作用
3.6成本結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)盈利能力有哪些影響？
第四單元 企業(yè)持續(xù)盈利需要核算體系保證——阿米巴獨(dú)立核算系統(tǒng)
4.1 企業(yè)價(jià)值鏈?zhǔn)崂?br/>4.2 部門之間交易內(nèi)容決定了定價(jià)方式的不同？
4.3通過內(nèi)部交易關(guān)系確定部門之間的責(zé)權(quán)關(guān)系
4.4如何通過內(nèi)部交易關(guān)系確立企業(yè)核心部門？
阿米巴落地方案7——確定本企業(yè)2級(jí)內(nèi)部交易關(guān)系圖
4.5通過費(fèi)用歸屬來確定部門之間的責(zé)權(quán)關(guān)系
4.6如何分?jǐn)偣操M(fèi)用部門之間才不會(huì)有爭議？
4.7如何通過6種假設(shè)驗(yàn)證內(nèi)部定價(jià)的合理性？
4.8 如何選擇適合本企業(yè)和部門的內(nèi)部定價(jià)法？
4.9 教你如何更加合理測(cè)算不同產(chǎn)品的加價(jià)率？
4.10 如何利用內(nèi)部定價(jià)更好地指導(dǎo)外部定價(jià)？
阿米巴落地方案8——構(gòu)建本企業(yè)阿米巴內(nèi)部交易定價(jià)體系
阿米巴落地方案9——設(shè)計(jì)本企業(yè)1-2級(jí)阿米巴經(jīng)營會(huì)計(jì)損益表
第五單元 企業(yè)達(dá)成目標(biāo)必須制定合理計(jì)劃——阿米巴經(jīng)營計(jì)劃系統(tǒng)
5.1如何進(jìn)行公司銷售額的產(chǎn)品和客戶分解？
5.3如何做好公司常規(guī)產(chǎn)品的邊界利潤預(yù)算？
5.4如何將公司年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行部門分解？
阿米巴落地方案10——構(gòu)建企業(yè)、各阿米巴的年度經(jīng)營損益計(jì)劃
5.5 年度經(jīng)營計(jì)劃如何轉(zhuǎn)化為月度經(jīng)營計(jì)劃？
阿米巴落地方案11——構(gòu)建各阿米巴的月度定性、定量經(jīng)營計(jì)劃
第六單元 企業(yè)維持競爭重在進(jìn)行持續(xù)改善——阿米巴業(yè)績改善系統(tǒng)
6.1經(jīng)營實(shí)績與計(jì)劃損益差異分析
阿米巴落地方案12——阿米巴業(yè)績分析會(huì)模型構(gòu)建
6.2 TCD課題改善
6.3《經(jīng)營業(yè)績發(fā)表會(huì)》流程
阿米巴落地方案13——制定本企業(yè)利潤率提升3個(gè)百分點(diǎn)的3個(gè)方案
第七單元 員工獲得認(rèn)同最好做到及時(shí)評(píng)價(jià)——阿米巴績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)
7.1阿米巴的組織績效評(píng)價(jià)模型
7.2二元制個(gè)人績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)
7.3阿米巴績效考核的設(shè)計(jì)思路
阿米巴落地方案14——制作本企業(yè)的年度激勵(lì)方案
第八單元 優(yōu)秀阿米巴方案的發(fā)表與評(píng)獎(jiǎng)
阿米巴經(jīng)營模式總裁班
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