主講老師: | 張運來 | |
課時安排: | 1天 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 企業(yè)多元化戰(zhàn)略的抉擇與落地 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2022-12-22 08:49 |
【課程背景】
20世紀60年代開始,多元化經(jīng)營也曾在西方企業(yè)界風行一時;但在經(jīng)歷了多年嘗試后,多數(shù)企業(yè)又回到專業(yè)化道路上。而中國企業(yè)恰恰在這個時候開始了多元化浪潮,多元化戰(zhàn)略已成為許多企業(yè)謀求成長的重要手段。在一項關(guān)于企業(yè)多元化經(jīng)營的研究中發(fā)現(xiàn),世界上最成功的公司中涉及產(chǎn)業(yè)多元化的不到15%,進行多元化的企業(yè)最終要把75%以上的業(yè)務(wù)重新剝離出去,超過一半的公司由于多元化擴張導(dǎo)致了潰敗。可是,像GE、3M這樣的跨國公司在多元化方面卻取得了巨大成功,他們不但沒有陷入多元化的泥潭,卻恰恰因此插上了騰飛的翅膀。那么,多元化究竟是餡餅也是陷阱?顯然,這取決于企業(yè)自身資源、能力以及企業(yè)面臨的外部環(huán)境。
因此,深刻了解多元化成功與失敗的原因是確保企業(yè)多元化戰(zhàn)略成功的理論基礎(chǔ),合理的多元化類型選擇以及業(yè)務(wù)選擇是多元化成功的前提,而針對不同類型的多元化設(shè)計適合的管理模式是多元化成功的保障。
本課程通過引入企業(yè)多元化理論研究的最新成果,結(jié)合國內(nèi)外企業(yè)多元化的案例分析,幫助學員深刻了解各類多元化的收益和風險;通過實踐演練,幫助學員掌握多元化業(yè)務(wù)選擇的主要工具;協(xié)助學員做出適合的多元化戰(zhàn)略決策及設(shè)計匹配的管理模式,避免所在的企業(yè)走入多元化誤區(qū)。
【課程收益】
? 了解3類多元化戰(zhàn)略的潛在收益與風險;
? 了解企業(yè)采用多元化戰(zhàn)略的3大原因和中國企業(yè)偏好多元化戰(zhàn)略的5大因素;
? 了解多元化成功背后的基因、多元化戰(zhàn)略推進的5大策略;
? 掌握利用波士頓矩陣和通用矩陣選擇業(yè)務(wù)單位/產(chǎn)品線;
? 評價所在企業(yè)多元化戰(zhàn)略的管理模式并提出改進建議;
【課程特色】
多元化領(lǐng)域的最新研究成果全面呈現(xiàn)+國內(nèi)外知名企業(yè)多元化的案例深入剖析;
實用性工具的實操+初步選擇適合的多元化戰(zhàn)略決策及設(shè)計匹配的管理模式。
【課程對象】
董事長、總裁、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、總裁助理、業(yè)務(wù)單位經(jīng)理等高級管理人員
【課程時間】6小時(1天)
【課程大綱】
一、多元化戰(zhàn)略一定能夠增加收益和分散風險嗎?
1.多元化的類型
相關(guān)多元化、不相關(guān)多元化和混合多元化
2.多元化戰(zhàn)略可能的收益
3.多元化戰(zhàn)略為什么總是失敗?
案例:美的集團的多元化發(fā)展,創(chuàng)造長期價值
“不務(wù)正業(yè)”的洽洽食品,面臨來自業(yè)績等多種壓力
二、中外企業(yè)應(yīng)該采用多元化戰(zhàn)略的原因有何異同?
1. 國外企業(yè)采用多元化戰(zhàn)略的原因
? 刺激因素,如環(huán)境
? 企業(yè)內(nèi)部資源狀況
? 管理者追求多元化動機
2.為什么中國企業(yè)偏好高度多元化?
? 3大推動因素:市場機會、金融市場不完善、管理者動機
? 2大限制因素:內(nèi)部治理機制、公司治理市場
三、企業(yè)究竟應(yīng)該采用多元化戰(zhàn)略還是單一化戰(zhàn)略?
1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略選擇考慮的因素
2.基于核心競爭力的多元化——歸核化
案例:華為的多元化成功,建立在自己核心業(yè)務(wù)有話語權(quán)的推動上
四、企業(yè)該如何在多元化業(yè)務(wù)中做出選擇呢?
1.波士頓矩陣
理論基礎(chǔ)、使用步驟、戰(zhàn)略決策
2.通用矩陣
理論基礎(chǔ)、使用步驟、戰(zhàn)略決策
工具:波士頓矩陣、通用矩陣
學習方法:企業(yè)實際業(yè)務(wù)的演練
五、企業(yè)應(yīng)該如何構(gòu)建合理的多元化業(yè)務(wù)體系?
1.多元化戰(zhàn)略成功的基石
2.多元化業(yè)務(wù)體系的構(gòu)建
3.不同類型多元化匹配的管理模式設(shè)計
? 總管高管與總部職能定位
? 組織結(jié)構(gòu)
? 集分權(quán)設(shè)計
? 激勵機制
? 控制機制
案例:復(fù)星國際的不相關(guān)多元化,利用資本運作和財務(wù)范圍經(jīng)濟克服資本市場不成熟
六、如何推進多元化戰(zhàn)略?
1.動機正確
錯誤的動機:投機、肥水不流外人田、“既為自己,又可以對外服務(wù)”思想
2.時機把握恰當
集中發(fā)展向多元化發(fā)展的時機;相關(guān)多元化到不相關(guān)多元化的時機
3.方式合適
4.速度控制——利用波士頓矩陣控制
5.多元化程度控制——有所不為才能有所為
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