疫情時(shí)代的自我成長(zhǎng)與心態(tài)格局修練

【課程背景】

     病毒肆掠以來(lái)，疫情帶來(lái)了很多的不確定性，陡然經(jīng)歷大難，這種巨大的心理落差，甚至有很多人失業(yè)，房貸還不起，人們直接從祥和的云端跌入深不可測(cè)的無(wú)知之處，惶恐不安是可想而知的。

     疫情是不確定的，但確定的是我們的能力的成長(zhǎng)，只要保持自身的學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和良好的身心，迎接共同的挑戰(zhàn)，終究獲得在艱困中成長(zhǎng)強(qiáng)大的人生。

我們的培訓(xùn)課程將使你的思考和行動(dòng)方式發(fā)生變化，從而幫助你取得更大的成就。以堅(jiān)實(shí)的步伐朝著目標(biāo)邁進(jìn)。通過(guò)學(xué)習(xí)，促進(jìn)學(xué)員開(kāi)始采取不同的觀察方式和思維模式，行動(dòng)就會(huì)隨之改變，而這些行動(dòng)將產(chǎn)生非凡的結(jié)果。

【課程收益】

1、收獲積極主動(dòng)的心態(tài)、方法與習(xí)慣

2、掌握高效執(zhí)行的二步法、結(jié)果的三大誤區(qū)等。

3、掌握時(shí)間管理的四象限法則、要事為先及工作分配的方法

【課程對(duì)象】各階層的管理者、骨干、員工

【課程方式】理論講解+案例研討+互動(dòng)活動(dòng)

【課程天數(shù)】6小時(shí)

課程大綱 

導(dǎo)入：疫情不確定環(huán)境下，如何調(diào)整心態(tài)

修煉一：積極主動(dòng)

故事：張經(jīng)理為何會(huì)成功

1. 積極心態(tài)對(duì)人生的驅(qū)動(dòng)

2. 積極與消極的區(qū)別

3. 面對(duì)工作壓力和環(huán)境的變化：是什么決定了你的回應(yīng)方式；

4. 解決問(wèn)題的第一步在于改變我們的習(xí)慣，改變我們的影響途徑

5. 影響圈與關(guān)注圈：重點(diǎn)放在影響范圍上；

6. 如何擴(kuò)大你的影響范圍；

案例：積極的行為與消極行為

修煉二：高效執(zhí)行

一、什么是高效執(zhí)行

1. 執(zhí)行力的重要性

2. 執(zhí)行力的三個(gè)程度：按兵不動(dòng)、盲目跟風(fēng)、三思后行

3.結(jié)果的三大誤區(qū)

1）態(tài)度≠結(jié)果

2）職責(zé)≠結(jié)果

3）任務(wù)≠結(jié)果

4.新生代員工的執(zhí)行力建設(shè)的四個(gè)法寶

二、響應(yīng)任務(wù)

1、澄清目標(biāo)：確保目標(biāo)統(tǒng)一

2、制定計(jì)劃：確保目標(biāo)達(dá)成

3、實(shí)施計(jì)劃：控制、調(diào)整

三、工作匯報(bào)

總結(jié)：結(jié)果呈現(xiàn)、行動(dòng)措施、改進(jìn)建議

反饋：?jiǎn)栴}反饋、進(jìn)度反饋、總結(jié)反饋

1. 向榜樣學(xué)習(xí)：500強(qiáng)企業(yè)為何具有高執(zhí)行力

2. 高執(zhí)行力習(xí)慣的養(yǎng)成

修煉三：要事為先

1. 時(shí)間管理概述

1）時(shí)間概述

2）時(shí)間的經(jīng)濟(jì)價(jià)值

3）時(shí)間的本質(zhì)特性

4）時(shí)間管理的自我測(cè)試

5）典型的時(shí)間管理誤區(qū)

2. 四象限時(shí)間管理法則

1）四象限時(shí)間管理法則；

2）確定輕重緩急和重點(diǎn)工作

3）任務(wù)取舍的ABC時(shí)間管理分析法

4）刪掉或擱置不必要做的事情

5）成功人士的時(shí)間安排

6）避免幾種錯(cuò)誤的時(shí)間管理傾向

案例分析與討論

3.工作計(jì)劃的制定

1.任務(wù)分解與行動(dòng)計(jì)劃的制定

2.月計(jì)劃的制定方法與步驟、范例及練習(xí)

3.周計(jì)劃的制定方法與步驟、范例及練習(xí)

4.日計(jì)劃的制定方法與步驟、范例及練習(xí)

5.制定個(gè)人工作日歷及任務(wù)檢查表

6.時(shí)間并行法

案例分析：從馬經(jīng)理的1天看時(shí)間四象限

課程回顧與小結(jié)

修煉四：雙贏思維，共同發(fā)展

活動(dòng)：拍賣游戲

1. 四種人際關(guān)系模式

2. 如何運(yùn)用雙贏思維找到互惠的解決方案。

3. 什么是雙贏思維的人際觀？

4. 不同人際觀的成熟度

5. 利人利己五要領(lǐng)

6. 構(gòu)建雙贏人際關(guān)系的策略

工具：人際關(guān)系四維圖

修煉五：知己知彼，換位思考

1. 一個(gè)重要概念——情感賬戶。

2. 如何通過(guò)溝通增進(jìn)你與他人的情感賬戶余額

3. 高情商的溝通習(xí)慣

4、怎樣避免自傳式回應(yīng)。

5、溝通不良的四大溝通障礙。

6、同理心溝通的五個(gè)步驟。

案例：松下吃牛排

工具：感情賬戶一覽表

習(xí)慣六：統(tǒng)合增效，團(tuán)隊(duì)協(xié)作

1. 統(tǒng)合增效的精髓是1+1>2；

2. 統(tǒng)合增效談的是集思廣益；

3. 統(tǒng)合增效要打破障礙

4. 統(tǒng)合增效就是創(chuàng)造更有利選擇

活動(dòng)：有效決策

習(xí)慣七：不斷創(chuàng)新，持續(xù)迭代

1. 什么是持續(xù)更新的習(xí)慣

2. 自我更新的四個(gè)面向

3. 不斷更新的成長(zhǎng)原則

4. 最佳的自我投資策略

課程回顧與小結(jié)