模擬聯合國——跨部門溝通與協作課程

一、課程背景：

組織的高效運轉依賴成員之間的有效溝通和通力合作。據相關統計，84%的管理者表示可以信賴上下級，但只有9%管理者能夠表示信賴相關部門的同事。因此，跨部門的溝通和協作成為組織的“巴別通天塔”難題。

提升組織中成員的溝通和合作效果已經成為企業(yè)管理最重要的課題之一。日本經營之神松下幸之助提出：“在我看來，企業(yè)管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通?！?/span>

《模擬聯合國》課程以解決組織中的溝通障礙和合作問題為目標，提升團隊溝通效率，使學員具有組織整體的全局意識，從而提升團隊合作效果。

二、課程收益：

1、團隊合作意識和能力提升，提升團隊整體合作意識和合作效果。

2、提升跨部門合作意識和能力，破除“部門墻”，提升跨部門合作效率。

3、學習有效溝通的方式和方法，通過模擬體驗與反思，提升溝通技能。

三、課程情況：

課程形式：沙盤模擬，角色扮演，活動體驗，小組討論，講師復盤與講解

課程對象：全體員工（總經理、總監(jiān)、經理、主管、骨干員工等）

課程容量：50人以內

課程時間：1天（6小時）

四、課程大綱：

（一）管理就是溝通

1、溝通對于組織管理的重要意義?！皽贤┒贰痹?。

2、什么是組織中的有效溝通？

3、有效溝通策略：溝通渠道與溝通媒介。溝通三要素分析。

4、有效溝通的四大挑戰(zhàn)：信息過量、情緒狀態(tài)、缺乏信任與時間壓力。

5、管理溝通的三大重要意義和三個維度思考。

（二）跨部門溝通合作

★經典情景模擬沙盤體驗：《模擬聯合國》

◆情景模擬背景介紹，組建10個模擬國家。

◆進行各模擬國家目標定位和策略思考。

◆模擬5年國家經營。

◆結果統計，名次排定，小組總結、講師點評。

（三）對話式溝通

1、因人而異的溝通方式選擇，團隊溝通中的“約·哈利”模型分析。

2、對話式溝通。關鍵：信息的自由交流。

3、溝通不暢的原因分析：沉默回避和暴力對抗。

4、了解對話背后的“對話”，如何提升個人溝通影響力？

5、對話式溝通的五大步驟：

共同目標、維持安全、有效表達、積極傾聽、反饋策略。

（四）跨部門溝通與協作

1、團隊合作的思考基礎——“零和游戲”VS“增量游戲”

2、跨部門溝通中的三大原則。

3、部門之間不合作的六大問題解析。

4、跨部門溝通與協作四大難點分析與應對：

不配合、推諉、異議、沒有反饋（執(zhí)行不力）。

5、沖突管理：部門沖突的六大來源和五大類別分析。

6、部門沖突中的五大應對原則和策略選擇。

7、部門沖突管理的化解方式和流程分析。

主講課程：