國企改革操作實務(wù)與案例分析

課程收益

了解國企改革的核心政策框架

全面掌握國企混改的10大步驟

全面掌握國企混改9大操作流程

掌握如何建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度

掌握三項制度改革內(nèi)容與要點

掌握如何推進經(jīng)理層任期制和契約化管理

掌握如何推進職業(yè)經(jīng)理人制度

掌握如何建立中長期激勵機制

掌握國企混改應(yīng)特別注意的6個問題

運用大量案例分析和討論來加深學員對課程的理解

課程對象：公司股東、董事長/副董事長、董事、監(jiān)事、經(jīng)理/副經(jīng)理、董事會秘書、投資總監(jiān)、風控總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、審計總監(jiān)、投資經(jīng)理、風控經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、審計經(jīng)理、證券事務(wù)代表/IRM人員、項目經(jīng)理、風控人員、財務(wù)人員、審計人員、公司其他管理人員；投行人員、會計師、律師、資產(chǎn)評估師；資產(chǎn)管理機構(gòu)人員、政府從業(yè)人員、金融機構(gòu)從業(yè)人員、財務(wù)顧問機構(gòu)人員、資本愛好者等

課程特色：咨詢式培訓，實戰(zhàn)派風格、針對性強、追求“落地”文化

客戶代表：中廣核集團、中海油物業(yè)公司、內(nèi)蒙包神鐵路集團、中國交投、國家能源集團、中國能建、中國電建、中國聯(lián)通廣東公司、中國海運集團

課程大綱

模塊一  國企改革核心政策框架

n 《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見》（中發(fā)[2015]22號）

n 《國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟的意見》（國發(fā)〔2015〕54號）

n 《關(guān)于進一步深化中央企業(yè)勞動用工和收入分配制度改革的指導意見》（國資發(fā)分配〔2016〕102號）

n 《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵暫行辦法》（財資[2016]4號）

n 《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》（國資發(fā)改革[2016]133號）

n 《國企改革三年行動方案（2020－2022年）》

n 《“雙百企業(yè)”推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理操作指引》（國企改辦發(fā)〔2020〕2號）

n 《“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經(jīng)理人制度操作指引》（國企改辦發(fā)〔2020〕2號）

n 《關(guān)于加大力度推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理有關(guān)事項的通知》（國企改辦發(fā)〔2021〕7號）

模塊二  國企改革的10大步驟

n 優(yōu)化戰(zhàn)略定位和發(fā)展規(guī)劃

n 明確混改投資者的選擇原則和標準

n 差異化設(shè)計股權(quán)架構(gòu)和股權(quán)比例

n 積極推進員工持股計劃

n 清晰界定混改企業(yè)的管理關(guān)系

n 建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)

n 全面加強黨的領(lǐng)導

n 引入市場化的激勵約束機制

n 加強國有資產(chǎn)監(jiān)管

n 規(guī)劃混改企業(yè)的上市安排

【案例分析】南方電網(wǎng)綜合能源/聯(lián)通智網(wǎng)/陜西建工/湖南航天/杏花村汾酒/山西北元化工/重慶商社/粵?？毓?/span>

模塊三  國企改革操作流程

n 成立國企混改領(lǐng)導小組

n 制定混改企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

n 選聘中介機構(gòu)

n 制定混改方案

n 履行決策審批程序

n 開展審計評估

n 產(chǎn)權(quán)交易所掛牌

n 引進非公有資本投資者

n 推進運營機制改革

模塊四  建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度

n 建立健全法人治理結(jié)構(gòu)

n 確保黨委/黨組在公司治理中的領(lǐng)導地位

n 規(guī)范股東會/股東大會運作

n 規(guī)范董事會運作

n 規(guī)范監(jiān)事會運作

n 規(guī)范經(jīng)理層運作

【案例分析】吉林化纖/內(nèi)蒙古能源發(fā)電/天津中新藥業(yè)

模塊五  三項制度改革內(nèi)容與要點

n 什么是三項制度改革

n 人事制度改革內(nèi)容與要點

n 用工制度改革內(nèi)容與要點

n 分配制度改革內(nèi)容與要點

n 三項制度改革的5大舉措

【案例分析】東方鍋爐/中海油服/中儲棉/中石化易捷銷售/云南能投

模塊六  任期制和契約化管理

n 基本概念

n 實施目的

n 適用范圍

n 人事管理

n 薪酬管理

n 考核與退出

n 操作流程

【案例分析】石化機械/廣東粵海控股/新能泰山發(fā)電

模塊七  職業(yè)經(jīng)理人制度

n 基本概念、范圍和職責

n 基本操作流程

n 市場化選聘相關(guān)環(huán)節(jié)操作要點

n 契約化管理相關(guān)環(huán)節(jié)操作要點

n 差異化薪酬相關(guān)環(huán)節(jié)操作要點

n 市場化退出相關(guān)環(huán)節(jié)操作要點

n 監(jiān)督管理相關(guān)環(huán)節(jié)操作要點

【案例分析】三峽資本控股/廣汽集團/武漢重機/華泰證券/廣東省交易控股集團

模塊八  中長期激勵機制

n 國有控股上市公司股權(quán)激勵計劃

n 國有控股混改企業(yè)員工持股計劃

n 科技型企業(yè)股權(quán)與分紅激勵計劃

n 超額利潤分享計劃

n 虛擬股權(quán)激勵計劃

n 跟投機制

【案例分析】北方華創(chuàng)/湖南航天/中國礦業(yè)/海鷹航空裝備/北方重工/浙商資產(chǎn)管理

模塊九  國企混改應(yīng)注意的6個問題

n 如何選擇混改主體

n 歷史沿革存在問題怎么辦

n 存在同業(yè)競爭怎么辦

n 存在關(guān)聯(lián)交易怎么辦

n 存在業(yè)務(wù)依賴怎么辦

n 存在歷史遺留問題怎么辦

【案例分析】湖南航天/合肥江航飛機裝備/北方重工/龍建路橋/老鳳祥/海南海航能源