國有大型企業(yè)優(yōu)化集團管控體系操作要點解讀

【課程背景】總的看，國有企業(yè)布局結構得到優(yōu)化，規(guī)模實力和市場競爭力顯著增強，運營質量和效益明顯提升。尤其是國有企業(yè)之間的重組，力度比較大，基本實現(xiàn)了預期效果。一些被體制人為割斷的產(chǎn)業(yè)鏈通過重組完整化了；一些資源配置效率不高、發(fā)展前景不好的企業(yè)進入了有實力的大集團，實現(xiàn)了資源向優(yōu)勢企業(yè)、行業(yè)排頭兵企業(yè)集中的目標。但國有企業(yè)在布局結構和資源配置方面，仍然存在一些需要解決的問題。主要是國有資本分布仍然過寬，資源比較分散，相當一部分中央企業(yè)核心競爭力不強、企業(yè)管控能力弱。主要表現(xiàn)在：

l “先有子、后有母”先天管控偏弱，集而不團

l 定位不清，主業(yè)迷失；

l 收放兩難，集分失衡

l 集團總部空心化、文職化趨勢

l 管理權限不清晰，導致各層級職責不清

l 管控鏈條過長、決策效率低下

本課程通過案例的分析與講解，幫助企業(yè)戰(zhàn)略決策者了解集團管控模式常見類型，了解推進內部重組整合、提高集團控制力要求，學會優(yōu)化管控架構，科學合理確定總部定位，劃分權力邊界，理順核心管控流程。通過知名集團企業(yè)案例的深入解讀，給我們現(xiàn)有集團企業(yè)以啟發(fā)，不斷提高和完善集團管控效率。

【課程收益】

1. 了解集團管控目標及內容；

2. 了解集團管控模式常見類型及優(yōu)劣勢；

3. 學會推進內部整合，調整管控架構和管理層級；

4. 學會調整總部定位，設置總部部門；

5. 學會劃分集分有度的管理層級權責界面；

【課程特色】采用講解（政策導向+操作要點）+案例剖析（10個以上）方式授課，政策導向準，操作要點講解到位，案例針對性、示范性強。

【課程對象】國有企業(yè)的公司領導、組織人事、企業(yè)管理相關人員

【課程時間】3h

【課程大綱】

一、集團管控的目標及內容

1. 國有企業(yè)集團的形成

2. 國有企業(yè)集團管控三大問題

3. 企業(yè)集團加強集團管控的重要性和必要性

4. 集團管控的構成要素

5. 集團管控的目標

6. 企業(yè)集團母子公司的基本關系

7. 提高集團控制力相關要求

8. 國資委成立以來企業(yè)集團管控的主要進展

二、集團管理架構

1. 集團公司常見的四種管控架構

2. 國際領先企業(yè)業(yè)務管理模式與集團管控的特征

3. 集團管控架構的影響因素

4. 推進內部重組整合、壓縮管理層級的要求與方法

5. 集團管控架構設計方法

【案例】南網(wǎng)、中糧、寶武、中化、國投、中石油、東航等集團管控架構

【案例】國家電投業(yè)務整合

三、集團管控模式

1. 集團管控模式劃分及內涵界定

2. 不同管控模式的基本條件

3. 不同管控模式的選擇

4. 大型多元化經(jīng)營集團的分層管控架構

5. 國際領先企業(yè)集團管控模式發(fā)展趨勢

6. 管控的四種操作方式

【案例】中糧、華潤、中化集團管控模式

四、集團總部功能定位及組織架構

1. 母公司的功能定位及其與國資監(jiān)管部門的關系

2. 不同管控模式下集團總部所需要的能力

3. 集團總部的核心職能及管理事項

4. 集團總部功能定位與組織結構設計的關系

【案例】中國誠通、華潤、國家能源、國家電網(wǎng)總部定位及組織架構