| 主講老師： | 蔣麗華 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學(xué)習(xí)費用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
|
| 課程簡介： | 人力資源是指在一個組織內(nèi)部，具有勞動能力的人的總和。這些人員通過其知識、技能、經(jīng)驗和潛力，為組織貢獻價值。人力資源管理涉及招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等多個方面，目的是最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提升整體績效。通過有效的人力資源管理，企業(yè)可以構(gòu)建高效、和諧的工作環(huán)境，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，推動組織不斷發(fā)展和進步。人力資源是企業(yè)最寶貴的財富，其管理和開發(fā)對于企業(yè)的成功至關(guān)重要。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2024-02-21 13:58 |
【課程背景】
企業(yè)競爭的內(nèi)核，是人才的競爭。知人善任人崗匹配，是組織戰(zhàn)略執(zhí)行落地的關(guān)鍵要素，也是創(chuàng)造卓越價值貢獻的前提。人崗不匹配或人才隨意變動，都極大地阻礙了業(yè)務(wù)的順利開展。
目前企業(yè)在人崗匹配工作中，存在以下痛點：
1. 對崗位工作缺少分析，人才管理搞得熱鬧，對業(yè)務(wù)價值貢獻不大；
2. 欠缺人才規(guī)劃，人才管理前后脫節(jié)，人才報告缺少可信度，束之高閣；
3. 人崗不匹配，缺少能上能下的底氣和勇氣，任由不匹配的人才停留在崗位上；
4. 公司缺少人才管理的機制，陷入不斷人才流失不斷招聘惡性循環(huán)；
5. 缺少培養(yǎng)發(fā)展機制和長期計劃，優(yōu)秀人才流失嚴重。
任正非說，“對人才進行管理的能力，是企業(yè)的核心競爭力”。做好人崗匹配工作，不僅能激發(fā)人才創(chuàng)造價值，還能成為組織的競爭力，形成人才護城河。
【課程收益】
1、 理解人崗匹配在組織建設(shè)和戰(zhàn)略落地中的重要性
2、 掌握影響人崗匹配的5個成功要素，學(xué)會快速診斷組織人崗匹配現(xiàn)狀水平
3、 通過演練，掌握任職資格、招聘面試、人才評鑒、人才盤點、人才培養(yǎng)中的核心技能
4、 建立人崗匹配機制和改善計劃，幫助組織實現(xiàn)人盡其才，知人善任。
【課程對象】
HRD、HRM、HRBP、招聘經(jīng)理，以及對人才管理有興趣的管理者
【課程時長】2天，6小時/天，可做咨詢項目
【課程特色】
1. 不僅是一門培訓(xùn)課程，更是一個持續(xù)評估和發(fā)展人才，提升人崗匹配的人力資源管理系統(tǒng)
2. 有針對性，診斷現(xiàn)有組織水平，聚焦關(guān)鍵點設(shè)計突圍方案，使之有效提升
3. 功能豐富的工具包、學(xué)習(xí)資料，幫助您在組織中實踐所學(xué)的內(nèi)容，刻意訓(xùn)練形成習(xí)慣
4. 人資源專家導(dǎo)師，提供獨家案例，引導(dǎo)深度探討，學(xué)完馬上可落地運用
【課程大綱】
第一單元 為什么人崗匹配如此重要？
1. BANI時代
2. 這是一場由人贏得的戰(zhàn)爭
3. 組織面臨的人才困境
4. 人崗匹配的五個關(guān)鍵成功要素
小組討論：你所在組織面臨的人才困境？
第二單元 崗位分析，如何搭建任職資格標準？
1. 工作分析
2. 職位描述
3. 搭建任職資格標準3D+E模型
? Deliver工作業(yè)績
? DO工作職責(zé)
? Display工作能力
? Experience工作經(jīng)驗
4. 區(qū)分能力層級差異
5. 描繪人才畫像成功典范
6. 任職資格標準的認證與應(yīng)用
案例分析：華為任職資格應(yīng)用的成功要訣
案例分析：旭輝項目總經(jīng)理任職資格標準解讀
第三單元 人才招聘，如何實現(xiàn)慧眼識才？
1. 招聘面試的目的：吸引+甄選
2. 招聘面試的系統(tǒng)流程
3. 面試維度與考核重點篩選
4. 結(jié)構(gòu)化面試五化技巧
? 結(jié)構(gòu)化、行為化要點
? 職業(yè)化、人性化、品牌化要點
5. 人崗匹配評估技巧
? 高績效識別
? 高潛力識別
? 動力適配性
6. 人才吸引5F策略
情境演練：選一個關(guān)鍵崗位，運用STAR行為面試技巧，完成面試與評價
第四單元 人才評鑒，如何舉薦內(nèi)部優(yōu)秀人才？
1. 人才評鑒技術(shù)
? 知識測評技術(shù)
? 能力測評技術(shù)
? 潛力測評技術(shù)
2. 人才評鑒羅盤
3. 360人才評價應(yīng)用
4. 人才評鑒報告解讀
案例分析：管理者360報告
情境演練：如何有效組織內(nèi)部人才活水計劃？
第五單元 人才盤點，如何實現(xiàn)人才優(yōu)勝劣汰？
1. 崗位技能矩陣盤點
2. 崗位角色盤點
3. 人才盤點九宮格
4. 6類人才盤點結(jié)果
? 后備人員
? 梯隊人員
? 成熟人員
? 合格人員
? 待改進人員
? 待優(yōu)化人員
5. 8種人才盤點決策
情境演練：如何組織部門關(guān)鍵崗位人才盤點？
小組討論：如何淘汰雙低人才？
第六單元 人才發(fā)展，如何實現(xiàn)人盡其才？
1. 規(guī)劃人才池
2. 搭建職業(yè)成長路徑
3. 描繪學(xué)習(xí)地圖
4. 為后備人才提供加速計劃
5. 制定個人發(fā)展計劃IDP
6. 人才晉升與發(fā)展
7. 人才激勵與保留
案例分析：A公司發(fā)展路徑與學(xué)習(xí)地圖應(yīng)用實踐
情境演練：如何為關(guān)鍵人才制定保留策略？
情境演練：如何指導(dǎo)員工制定個人發(fā)展計劃IDP
第七單元 課程總結(jié)
1. 課程總結(jié)
2. 課后行動計劃
|
|
|
|
|
|
|
|
京公網(wǎng)安備 11011502001314號