| 主講老師： | 聞方 |  |
| 課時(shí)安排： | 1天/6小時(shí) | |
| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號(hào)) |
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| 課程簡介： | 人力資源（HR）是企業(yè)中不可或缺的一部分，專注于人才的招聘、培訓(xùn)、管理和激勵(lì)。HR團(tuán)隊(duì)致力于確保企業(yè)擁有合適的人才隊(duì)伍，以推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。他們負(fù)責(zé)招聘新員工，確保企業(yè)能夠吸引和留住頂尖人才；同時(shí)，他們還負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和發(fā)展，幫助員工提升技能，實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長。此外，HR還處理員工關(guān)系、薪酬福利以及績效考核等事務(wù)，以維護(hù)良好的工作環(huán)境和員工的工作滿意度。通過有效的HR管理，企業(yè)能夠構(gòu)建一個(gè)充滿活力、高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)的成功奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時(shí)間： | 2024-06-05 15:29 |
【課程背景】
人才是創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的源泉，人才的選、育、用、留是企業(yè)人本管理的核心。具備先進(jìn)的人才理念，制定科學(xué)的人才戰(zhàn)略，掌握正確的人才選、育、用、留方法，是現(xiàn)代企業(yè)家和企業(yè)各級管理者致勝商場的法寶。對于快速發(fā)展的成長型企業(yè)而言，業(yè)務(wù)的快速發(fā)展和滯后的人才培養(yǎng)已經(jīng)形成極大的瓶頸，如何從戰(zhàn)略的高度出發(fā)，通過系統(tǒng)的規(guī)劃建設(shè)完善的企業(yè)人才梯隊(duì)已經(jīng)成為成長型企業(yè)面臨的普遍問題。本課程從戰(zhàn)略角度出發(fā)，倡導(dǎo)打造創(chuàng)新核心競爭優(yōu)勢----關(guān)鍵是核心人才的培養(yǎng)及人才梯隊(duì)建設(shè)。幫助成長型企業(yè)建立個(gè)性化、針對性的后備人才培養(yǎng)發(fā)展體系，解決企業(yè)未來發(fā)展的人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)問題。
【課程收益】
透析人才梯隊(duì)管理存在的主要問題，掌握企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)的方法、精髓
【課程特色】主題講授、案例研討、實(shí)操練習(xí)；
【課程對象】公司中高層管理者、HR管理人員等
【課程時(shí)長】2天,每天6小時(shí)(上午9:00-12:00,下午14:00-17:00)
【課程大綱】
一、何謂人才、關(guān)健人才、人才梯隊(duì)？
1、關(guān)健人才的識(shí)別： 什么是人才？
2、什么是關(guān)健人才？
3、何謂人才梯隊(duì)？
4、關(guān)健人才管理模型
5、案例：什么使GE成為成功的企業(yè)？
6、關(guān)鍵人才的三強(qiáng)三高
7、關(guān)健人才標(biāo)準(zhǔn)—“四度人才”
8、惠普對關(guān)鍵人才的素質(zhì)要求
9、聯(lián)想的人才標(biāo)準(zhǔn)
10\富士康的人才標(biāo)準(zhǔn)
11、IBM “長板凳計(jì)劃”
12、比爾·蓋茨、郭臺(tái)銘、曾國藩論關(guān)健人才
13、企業(yè)管理轉(zhuǎn)型的趨勢
14、人力資源為什么重要
15、構(gòu)建人力資源管理體系大廈
二、必備的十大人才素養(yǎng)
三、必知的人才戰(zhàn)略
1、戰(zhàn)略定位：以人為本、利益驅(qū)動(dòng)
2、戰(zhàn)略原則與核心
3、選聘的硬機(jī)制與軟機(jī)制是企業(yè)最為重要機(jī)制的一環(huán)
4、能崗匹配的重要性
5、案例：某公司的人力資源工作的宗旨
6、案例：某公司人力資源戰(zhàn)略SWOT分析
7、誰更聰明：中國企業(yè)主 VS 外國企業(yè)主
四、企業(yè)發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)
1、如何提升整體團(tuán)隊(duì)效能，讓企業(yè)持續(xù)成功？
2、案例討論：由韓信的命運(yùn)想到關(guān)健人才的選育用留
3、人才梯隊(duì)建設(shè)的核心任務(wù)
4、人力資本管理的發(fā)展趨勢
5、人才梯隊(duì)建設(shè)秘笈
案例：某集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)系統(tǒng)方案
五、人才梯隊(duì)的培育
1、培養(yǎng)機(jī)制如何做
2、某世界500強(qiáng)企業(yè)人才培育政策
3、視頻案例點(diǎn)評：曹操如何培育歷練人才
4、人才的階梯計(jì)劃
5、人才能力差距分析
6、人才發(fā)展-3E模型（70/20/10法則）
7、關(guān)健人才能力發(fā)展模型
8、管理境界：扁鵲論醫(yī)術(shù)
9、人才培養(yǎng)的內(nèi)容確定
10、人才培養(yǎng)方式—7種培訓(xùn)方式
11、管理者在培訓(xùn)中的角色
12、輔導(dǎo)關(guān)健人才的核心技巧
13、避免培訓(xùn)八大后遺癥
14、人才培養(yǎng)與發(fā)展的六大誤區(qū)
15、人才培養(yǎng)者扮演的五個(gè)角色
16、人才培養(yǎng)與發(fā)展的具體方法
17、培養(yǎng)未來領(lǐng)導(dǎo)人的四種方法
18、 IBM “長板凳計(jì)劃”
六、各梯隊(duì)人才的使用
1、人才管理策略
2、人才管理體系與管理工具
3、人才管理工作步驟
4、提高部下工作成效的方法
5、企業(yè)用人的“輕“和“重”
6、某職業(yè)經(jīng)理人的用人原則
7、漢朝劉邦用人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
8、由孟嘗君用“雞鳴狗盜”之徒想到的
9、案例：諸葛亮用人 VS 孫權(quán)用人
10、企業(yè)不能重用的18種人
11、用人應(yīng)堅(jiān)持的6個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
七、各梯隊(duì)人才的慰留
1、非物質(zhì)激勵(lì)的十個(gè)方法
2、阻礙人才自我激勵(lì)的十大障礙
3、年薪制和股權(quán)激勵(lì)
4、人才管理問題癥結(jié)與解決思路
5、知識(shí)型員工的激勵(lì)管理策略
6、留住人才的三個(gè)策略
7、企業(yè)留人的4個(gè)黃金管理思維
8、關(guān)健人才管理常出現(xiàn)的問題
9、關(guān)健人才管理成功的四關(guān)健
10、如何留住關(guān)健人
A、沒有規(guī)矩不成方圓—制度留人
1）儲(chǔ)備人才培養(yǎng)制度
2）培訓(xùn)管理制度
3）講師管理制度
4）課程開發(fā)制度
…………
B、工作著是快樂的—事業(yè)留人
C、家的感覺真好—企業(yè)文化留人
D、得人心者得天下—感情留人
E、有錢用在刀刃上—薪酬福利留人
案例：獵人與獵狗
視頻案例點(diǎn)評：漢武帝如何激勵(lì)重用關(guān)健人才
11、激勵(lì)的六大策略
12、聯(lián)想談激勵(lì)
13、保留人才26招
案例：華為、富士康、海爾等名企如何激勵(lì)關(guān)健人才
八、人才的職業(yè)生涯
1、職業(yè)發(fā)展需要9商
2、人生六項(xiàng)精進(jìn)
3、播種與收獲
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