致青春?再啟航 《心靈動(dòng)力-銀行中年員工續(xù)航力之陽(yáng)光心態(tài)塑造》

【課程背景分析】

中年員工是銀行的寶貴財(cái)富，是銀行改革、發(fā)展，創(chuàng)新的重要力量。他們經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、對(duì)銀行懷有深厚的情懷，在銀行發(fā)展的過(guò)程中做出了重要的貢獻(xiàn)。同時(shí)，隨著銀行業(yè)務(wù)的快速發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的不斷變化，中年員工面臨著適應(yīng)新環(huán)境、接受新理念、轉(zhuǎn)變新角色的抉擇與挑戰(zhàn)，因此如何挖掘中年員工的潛能、提升他們的整體素質(zhì)以適應(yīng)銀行發(fā)展的要求已成為銀行必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

【中年員工現(xiàn)狀分析】

1、心態(tài)疲憊：有一定的家庭生活負(fù)擔(dān)，上有老，下有?。粡纳眢w條件看，由于生理特征

的原因直接影響到工作效率；面對(duì)即將退休的年齡，通常會(huì)出現(xiàn)工作懈怠，缺乏熱情，

如同“做一天和尚撞一天鐘”的工作狀態(tài)。

2、職涯瓶頸：經(jīng)過(guò)多年的風(fēng)風(fēng)雨雨，有些人在工作上風(fēng)生水起，而有些人則原地踏步，

從而對(duì)職業(yè)發(fā)展失去了信心，茫然中夾雜著恐懼，在工作上不知該何去何從。

3、能力困惑：隨著銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展和改革的形勢(shì)，很多中年員工需要面對(duì)新的崗位，原

有的知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，中年員工必須不斷完善自己的理論識(shí)，充實(shí)自身技能，才能順利

的完成轉(zhuǎn)崗。

基于以上中年員工的困惑，本課程幫助中年員工在銀行業(yè)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，認(rèn)識(shí)危機(jī)，從心態(tài)改善，潛能激發(fā)等方面，重新喚起自身工作激情。幫助中年員工突破現(xiàn)存瓶頸，更高效的投入工作。

讓中年員工回到激情燃燒的歲月，回到充滿活力的青年時(shí)代！

【課程介紹】

本課程采用國(guó)際最先進(jìn)的團(tuán)隊(duì)互動(dòng)體驗(yàn)式教學(xué)，在課程中綜合應(yīng)用NLP、右腦開發(fā)、心理學(xué)、催眠學(xué)等理論，用體驗(yàn)、講解、結(jié)合學(xué)員分享的方式讓學(xué)員在課程中受益，把學(xué)習(xí)變成游戲，把游戲變成力量。我們通過(guò)各種心智體驗(yàn)式訓(xùn)練，最終使學(xué)員達(dá)到最佳心智狀態(tài)，調(diào)整價(jià)值觀，激發(fā)行動(dòng)力，使團(tuán)隊(duì)成員啟發(fā)潛能、調(diào)整心態(tài)、重燃激情，更好的開展工作,使業(yè)績(jī)迅速提升！

【課程收益】

2 消除職業(yè)倦怠，激發(fā)工作熱情

2 挖掘中年員工的潛能與價(jià)值

2 關(guān)注中年員工的身心健康與職業(yè)發(fā)展

2 修煉職場(chǎng)智慧，調(diào)整良好的職業(yè)心態(tài)。

【授課形式】 室內(nèi)體驗(yàn)+講解+視頻+分享

【課程大綱】

第一章：認(rèn)清形勢(shì)和差距

1、中年員工的優(yōu)勢(shì)

2、中年員工現(xiàn)存的一些問(wèn)題

3、解讀生命金字塔

本節(jié)重點(diǎn)：讓中年員工認(rèn)識(shí)到自身的優(yōu)勢(shì)和不足。并思考在銀行發(fā)展日新月異之時(shí)，如何

重新認(rèn)知和定位自我角色。

第二章：改變心智模式、激發(fā)生命潛能

1、沒有做不到的，只有想不到的。

2、突破自我受限，不要輕易說(shuō)不能

3、表現(xiàn)=潛能-干擾（心多大舞臺(tái)就多大）

4、潛意識(shí)是把雙刃劍

5、挑戰(zhàn)成功，告訴自己我行、我能、我可以

本節(jié)重點(diǎn)：中年員工形成了固定的思維模式，在工作中很容易自我受限，固步自封。本部分通過(guò)體驗(yàn)和講解，破除中年員工心靈上的枷鎖，戰(zhàn)勝心魔，完善心智模式。

第三章：塑造陽(yáng)光心態(tài)，消除職業(yè)倦怠

1、設(shè)立更高目標(biāo)，迎接新的挑戰(zhàn)

2、提高工作技能，創(chuàng)新工作方法

3、發(fā)展興趣愛好

  4、要具有危機(jī)感

5、遠(yuǎn)離消極人群，向積極正能量人士靠近

6、簡(jiǎn)單的事情做到最好就是不簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)單的招式練到極致就是絕招,

本節(jié)重點(diǎn)：如何消除職業(yè)倦怠情緒，保持積極正面的陽(yáng)光心態(tài)。許多員工，尤其是一線員工在一個(gè)崗位上工作了十幾年甚至幾十年，在日復(fù)一日的重復(fù)工作中逐漸累積了職業(yè)倦怠情緒，表現(xiàn)為對(duì)工作和職業(yè)沒有激情，對(duì)客戶沒有熱情，工作效率不高，工作成就感低。

第四章：樹立職業(yè)信心，實(shí)現(xiàn)順利轉(zhuǎn)崗

1、正確面對(duì)轉(zhuǎn)崗

     改革是大局，是大勢(shì)所趨；轉(zhuǎn)崗是銀行發(fā)展的需要

每個(gè)人都面臨數(shù)次的轉(zhuǎn)型：部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、明星轉(zhuǎn)行、員工轉(zhuǎn)崗等

2、不同的崗位有不同的精彩，轉(zhuǎn)崗就是轉(zhuǎn)機(jī)

3、順利轉(zhuǎn)崗三步驟

     自我調(diào)適--充實(shí)自己--打破舊觀念

4、一切歸零，重新上路，改變就在當(dāng)下

5、體驗(yàn)：被迫的心態(tài)還是選擇的心態(tài)？

6、老驥伏櫪，志在千里；烈士暮年，壯心不已。

本節(jié)重點(diǎn)：隨著銀行的改革和銀行業(yè)務(wù)流程改造速度的加快，許多中年員工面臨轉(zhuǎn)崗或重新適應(yīng)，一個(gè)崗位就是一生的日子已經(jīng)不復(fù)存在了，這不僅是對(duì)中年員工能力提升的挑戰(zhàn)，更是對(duì)他們價(jià)值觀、自信心等的挑戰(zhàn)。中年員工只有順應(yīng)改革潮流，肯于刻苦踐行，才能順利的面對(duì)轉(zhuǎn)崗，再創(chuàng)一流佳績(jī)。

第五章：工作與生活的平衡

1、平衡的人生才是健全的人生

2、平衡的第一關(guān)鍵是建立相應(yīng)的價(jià)值觀

3、工作中的平衡（目標(biāo)計(jì)劃與時(shí)間管理）

4、家庭中的平衡（陪伴，健康，理財(cái)，分擔(dān)） 

5、壓力緩解的方法

6、圓融才能走得快，張馳有度，放慢你的腳步

本節(jié)重點(diǎn)：人到中年，上有老，下有小，承載著各種不同的角色。中年員工只有在工作和生活之間達(dá)到和諧平衡，才能提高工作效率，家庭生活幸福美滿，身心健康！

第六章：打開心扉-增強(qiáng)心靈歸屬感和成就感

1、融入新團(tuán)隊(duì)，與企業(yè)共贏

2、主動(dòng)負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)

3、心靈體驗(yàn)--脫掉身上的盔甲

4、感恩惜福，奉獻(xiàn)愛心

5、蛻變-鷹王重生

本節(jié)重點(diǎn)：通過(guò)體驗(yàn)互動(dòng)及心靈動(dòng)力冥想，讓中年員工打開心扉，釋放心靈。找到工作的成就感和歸屬感。使心踏實(shí)下來(lái)，讓中年員工回到激情燃燒的歲月，回到充滿活力的青年時(shí)代！