社保入稅讓企業(yè)有點扛不?。俊办`活用工”該落地了！ 讓您體驗非常時期的企業(yè)自救用工新模式

【課程背景】

社保入稅之所以被熱議，一方面是因為近年來人力成本逐年上升，這一政策無疑是的廣大企業(yè)雪上加霜。

最簡單粗暴的方法，就是嚴(yán)格根據(jù)法律規(guī)定依法繳納社保。當(dāng)然，這種情況下，企業(yè)將會面臨大幅度的成本增加。也許，會有企業(yè)說如果真的依法繳納社保，企業(yè)就要關(guān)門了，員工就要失業(yè)了，那還有意義嗎？又或者，員工也不愿意繳納社保，那該怎么辦？

想要回答這個問題，我們必須從源頭解決問題。社保入稅，說的是社保繳納的問題。如果根據(jù)規(guī)定，企業(yè)無需繳納社?；蛘呖梢陨倮U納社保，這個問題就解決了。而根據(jù)《勞動法》規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

也是就說，如果雙方不再形成用人單位和勞動者之間的常規(guī)勞動關(guān)系，就可以不用繳納社保。這就需要企業(yè)對內(nèi)部用人的機(jī)制進(jìn)行重新設(shè)置，構(gòu)建多種不同的靈活用工模式。也就是我們現(xiàn)在說的“組織重啟”以及“靈活用工”。

【課程收益】

l 社保為何入稅?

l 社保入稅，有沒有從“費”變成“稅”?

l 社保入稅，對靈工平臺的影響?

l 社保入稅，對用工企業(yè)的影響?

【課程對象】

企業(yè)中基層管理者、人力資源管理從業(yè)者

【課程時長】12h（兩天）

【課程題綱】

專題一：常規(guī)用工與靈活就業(yè)模式的區(qū)別

1、用工模式演變

2、用工模式的類型

3、標(biāo)準(zhǔn)勞動用工的使用與風(fēng)險防范

4、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的認(rèn)定

5、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的法律要求

6、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的利弊分析

7、勞務(wù)派遣用工的使用與風(fēng)險防范

8、勞務(wù)派遣基本關(guān)系

（1）勞務(wù)派遣的崗位限制

（2）勞務(wù)派遣的比例限制

9、外包的起因與概念

（1）外包的模式

（2）假外包、真派遣的認(rèn)定

（3）外包的實施中的八大風(fēng)險點控制

10、社保審計-工資總額審計

11、金稅三期客戶端上線

12、營改增對用工模式的影響

專題二：勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包操作

1、企業(yè)面臨的困惑

2、業(yè)務(wù)外包—解讀

3、何為“勞務(wù)外包”？

4、勞務(wù)外包是另一種用工形式嗎？

5、企業(yè)HR面臨的困惑

（1）勞務(wù)派遣用工特點

（2）勞務(wù)派遣用工存在問題

（3）勞務(wù)派遣企業(yè)責(zé)任加大

（4）注意：與勞動合同法有重大區(qū)別

6、應(yīng)對危機(jī)的具體舉措

7、派遣轉(zhuǎn)外包的運(yùn)用

8、外包的分類

9、各種“外包”業(yè)務(wù)的興起

10、人力資源外包流程

（1）物流業(yè)務(wù)外包

（2）宿舍管理外包

11、外包操作中的風(fēng)險平衡（發(fā)包方角度）

12、政策支持

13、服務(wù)外包的發(fā)展趨勢

14、服務(wù)外包的競爭優(yōu)勢

案例分析：寶鋼外包業(yè)務(wù)發(fā)展模式

1、寶鋼作業(yè)外包業(yè)務(wù)發(fā)展的三個階段

2、 寶鋼作業(yè)外包業(yè)務(wù)發(fā)展的三個階段特點

3、 寶鋼--外包公司合作三步走規(guī)劃

15、勞務(wù)外包在企業(yè)運(yùn)用中的優(yōu)勢

16、勞務(wù)外包的劣勢

17、“假外包真派遣”變?yōu)榻妻q的借口

（1）“假外包、真派遣”案例司法實踐

（2）“假外包、真派遣”案例研究

18、勞務(wù)外包集中的行業(yè)

19、企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)外包應(yīng)注意事項

20、關(guān)于避免勞務(wù)外包中管理權(quán)風(fēng)險建議

專題三：業(yè)務(wù)外包競爭優(yōu)勢運(yùn)用

1、 什么是業(yè)務(wù)外包

2、 業(yè)務(wù)外包的主要種類有哪些

3、 企業(yè)為什么要實施業(yè)務(wù)外包

4、 業(yè)務(wù)外包戰(zhàn)略意義

（1）業(yè)務(wù)外包為企業(yè)開啟“外掛

5、 選擇合適的外包對象和范圍

（1）選擇合適的服務(wù)外包供應(yīng)商

（2）如何對業(yè)務(wù)外包實施有效的管控

6、 業(yè)務(wù)外包的關(guān)注點

7、 商業(yè)秘密泄露風(fēng)險

（1）業(yè)務(wù)外包的風(fēng)險因素分析

8、制定和簽署外包合同的注意事項

9、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的涉稅處理的理解

專題四：人力資源外包戰(zhàn)略布局與操作管理

1、 什么是人力資源外包

2、 人力資源外包的源起、現(xiàn)狀及未來趨勢探析

3、 人力資源外包的戰(zhàn)略價值

4、 業(yè)務(wù)外包與人力資源外包的區(qū)別

5、財稅47文中提及的人力資源外包

5、 人力資源外包服務(wù)進(jìn)入整合時代

6、 經(jīng)濟(jì)“寒冬”中人力資源外包業(yè)獨自“花”開

（1）企業(yè)擁有HR部門為什么也需要人力資源外包

（2）“人力資源服務(wù)外包”只能這樣做了！

7、人力資源外包的主要工作

8、人力資源外包

9、目前企業(yè)HR面臨的挑戰(zhàn)與HR外包具體優(yōu)勢分析

10、人力資源管理活動適合外包或部分外包

專題五：“臨時工”綜合運(yùn)用

1、什么叫臨時工？

2、臨時工概念

3、招百名臨時工：需研究生學(xué)歷，月薪2500元

（1）河北徹底取消合同工，臨時工等人員行政執(zhí)法資格

（2）大學(xué)生申請公開全國“臨時工”信息

3、臨時工勞動關(guān)系問題

（1）環(huán)衛(wèi)工遇車禍定為工傷 市政甩包袱稱其系臨時工

（2）“臨時工”沒簽合同獲賠雙倍工資

（3）臨時工工資屬于“工資”還是“勞務(wù)報酬”？  

（4）各地十大勞動案例之確認(rèn)勞動關(guān)系篇

專題六：勞動關(guān)系中的非全日制用工

1、非全日制用工與全日制用工有何不同？

2、非全日制用工管理

（1）兩份非全日制用工合同=一份全日制用工合同

（2）工作時間是判斷非全日制用工的必要條件

（3）福利雖不比正式工 小時工卻有特權(quán)

3、 非全日制用工到底要不要繳納社保

（1）借用“臨時工”，企業(yè)賠償13萬！想這樣規(guī)避社保是不可能

（2）非全日制用工的工作時間、保險、工資、法定節(jié)假日等規(guī)定

（3）同時在兩個單位工作，發(fā)生工傷誰負(fù)責(zé)

（4）非全日制用工招聘小時工不可不知的法律問題

（5）臨時工到底要不要繳納社保？新規(guī)定正式實施

（6）非全日制 & 全日制用工到底有何區(qū)別？

專題七：實習(xí)生風(fēng)險管理集鑒

1、企業(yè)招實習(xí)生的目的

2、如何界定實習(xí)生

（1）教育部等五部門關(guān)于職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定

（2）從“富士康實習(xí)事件”說“加班四大禁區(qū)”

3、教學(xué)型實習(xí)

4、勤工儉學(xué)型實習(xí)

5、就業(yè)型實習(xí)

（1）實習(xí)生與單位之間能否建立勞動關(guān)系

（2）在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，與用人單位間形成的是勞動關(guān)系

（3）最高法院：即將畢業(yè)的大中專院校學(xué)生在一定條件下可與用人單位建立勞動關(guān)系

（4）最高院公報：學(xué)生實習(xí)期間發(fā)生“工傷”怎么處理

6、見習(xí)跟實習(xí)有什么區(qū)別

（1）實習(xí)與見習(xí)的區(qū)別-見習(xí)是什么意思

（2）欲降成本只簽見習(xí)，法院判賠雙倍工資

7、企業(yè)與畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議需要注意的風(fēng)險

（1）三方協(xié)議有什么利弊，對應(yīng)屆生來說？

專題八：退休返聘人員管理

1、退休返聘定義

2、退休返聘協(xié)議法律要求

（1）達(dá)到退休年齡：用人單位只享有勞動關(guān)系終止權(quán)，而非自動解除權(quán)

（2）公司未繳納社會保險導(dǎo)致員工退休后不能享受養(yǎng)老保險待遇，該賠！

（3）公司終止達(dá)到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇員工勞動合同要不要賠錢

（4）超過法定退休年齡工作認(rèn)定勞動關(guān)系真的好嗎？

3、退休返聘人員是否屬于勞動關(guān)系？

（1）山東高院判決：76歲高齡仍可建立勞動關(guān)系！

（2）北京首例“超齡”工傷案終獲賠償

（3）62歲員工在工作時摔倒身亡，廣東高院：不能認(rèn)工傷

（4）人社部：達(dá)到退休年齡后繼續(xù)就業(yè)不屬于勞動關(guān)系

（5）最高院：達(dá)到退休年齡未享受養(yǎng)老保險待遇仍屬于勞動關(guān)系

4、退休返聘工資納稅是如何規(guī)定的

專題九：雙重勞動關(guān)系風(fēng)險運(yùn)籌

1、雙重勞動關(guān)系

（1）用人單位默認(rèn)雙重勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任

（2）法律未規(guī)定雙重勞動關(guān)系違法，被辭退應(yīng)獲補(bǔ)償

（3）用人單位“不知情”已建立的雙重勞動關(guān)系如何處理？

2、雙重勞動關(guān)系受法律保護(hù)

（1）內(nèi)退人員可以與新用人單位建立勞動關(guān)系

（2）聘用與原用人單位保留勞動關(guān)系的內(nèi)退職工為勞動關(guān)系

（3）待崗期間的兼職行為到底應(yīng)屬于勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系呢？

（4）下崗未解除合同再就業(yè)又簽新合同，雙重勞動關(guān)系受法律保護(hù)

（5）雙重勞動關(guān)系

（6）雙重勞動關(guān)系權(quán)益如何維護(hù)

（7）雙重勞動關(guān)系會存在哪些風(fēng)險

（8）最高院公報：雙重勞動關(guān)系下工傷保險賠償責(zé)任由誰承擔(dān)

3、多重勞動關(guān)系之司法判決

（1）三家公司混同用工，被判決連帶責(zé)任，賠償員工83萬

（2）混合用工中的勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與路徑：誰受益就是誰用工

（3）人格混同引發(fā)“多重勞動關(guān)系”視域下用人單位的法律責(zé)任研究

（4）境內(nèi)外多重勞動關(guān)系問題探析

4、證書掛靠有什么風(fēng)險？

（1）建筑行業(yè)的證書的都是金飯碗

（2）證書掛靠的本質(zhì)是什么

（3）職業(yè)資格人證分離，證書“吃空餉掛靠一年掙數(shù)萬”

（4）證件掛靠中的勞動關(guān)系認(rèn)定

（5）住建部剛剛通報多人跨省掛證

（6）掛證終結(jié)！住建部等七部委“掛證”專項整治下月開始！

（7）重點檢查社保！

專題十：兼職是否合法嗎？

1、兼職

（1）公務(wù)員兼職究竟算不算違紀(jì)

（2）央視否認(rèn)與“兼職編導(dǎo)和記者”存在勞動關(guān)系終審敗訴

2、如何處理兼職員工？

（1）用人單位證明勞動者存在兼職行為，被判違法解除勞動合同

（2）發(fā)現(xiàn)員工兼職能否立即解除

（3）兼職員工怎么管

（4）員工做兼職，單位是否有權(quán)解聘

（5）員工病假期間卻在外兼職，公司可以解聘嗎？

（6）員工違反忠實義務(wù)在外經(jīng)營公司，被判賠償20萬元

（7）辭退“二心”員工要賠償嗎

（8）兼職在哪些法律問題

（9）兼職模式的法律關(guān)系與風(fēng)險

專題十一：雇傭革命將會成為內(nèi)包的年度關(guān)鍵詞

1、 內(nèi)包（內(nèi)部創(chuàng)業(yè)）的甜頭

2、內(nèi)包創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢

（1）創(chuàng)業(yè)還分內(nèi)、外？

3、雇傭革命將會成為疫情后的年度關(guān)鍵詞

4、2020年：選擇趨勢，順勢而為將有更多企業(yè)投入于“組織創(chuàng)新”浪潮

（1）變革很痛苦，不變革，連痛苦的機(jī)會都沒有

（2）如何在經(jīng)濟(jì)寒冬下生存？增值人才資本走一波！

5、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的理論基礎(chǔ)

6、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)可以解決什么？

7、 海爾上百小微公司年營收過億

（1）海爾將公司分為4000多個小微公司

（2）從“小微”看海爾的平臺化轉(zhuǎn)型

專題十二：合伙制脫胎于雇傭制，興于信息時代

1、雇傭制始于工業(yè)時代，衰敗于信息時代

2、合伙制脫胎于雇傭制，興于信息時代

3、 合伙制的常見分類

4、 未來發(fā)展趨勢

（1）永輝超市的經(jīng)營秘笈—把公司變成創(chuàng)業(yè)平臺，讓員工都當(dāng)自己的老板

（2）社保新政下的“合伙人計劃”

（3）合伙人制度不僅僅是共創(chuàng)、共享、共擔(dān)

專題十三：“平臺用工”新模式

1、什么是平臺“社會化”用工

2、經(jīng)濟(jì)寒冬里的一把火，靈活用工或?qū)⑷〈鷤鹘y(tǒng)用工模式

（1）未來，全職員工&自由工作者？開啟你的個人時代

（2）雇員關(guān)系可能正在消失

3、“平臺用工”為什么火？

4、共享經(jīng)濟(jì)下的靈活用工

5、平臺用工怎么樣降低用工成本

（1）員工變個體戶：一種新型靈活用工模式

6、定義共享人才與靈活用工

7、企業(yè)最關(guān)心的關(guān)于靈活用工的五個問題

8、平臺模式的法律關(guān)系與風(fēng)控

（1）網(wǎng)絡(luò)平臺用工如何確定勞動關(guān)系

（2）平臺模式的法律關(guān)系與風(fēng)險

（3）勞動關(guān)系認(rèn)定篇

（2）社保保障

3、靈活用工未來發(fā)展趨勢

專題十四：用工模式法律風(fēng)險防范

1、勞動用工法律風(fēng)險

（1）勞動關(guān)系領(lǐng)域的政策法規(guī)

（2）《 勞動合同法》修訂

（3）勞資關(guān)系特點與走勢分析

2、用工模式風(fēng)險防范

（1）勞務(wù)派遣風(fēng)險防范

（2）非全日制用工風(fēng)險防范

（3）特殊用工的使用與風(fēng)險防范

（4）外包風(fēng)險防范

（5）借調(diào)風(fēng)險防范

（6）代理（經(jīng)銷、代理、特許、連鎖、加盟）風(fēng)險防范

（7）承攬風(fēng)險防范

專題十五：企業(yè)如何運(yùn)營靈活用工

1、未來重點扶持用工“見習(xí)+學(xué)徒”

（1）企業(yè)新型學(xué)徒一系列政策措施

（2）見習(xí)適用人員、補(bǔ)貼

2、設(shè)計多元用工形式的核心與基建

（1）多元化用工基建

（2）多元靈活用工對企業(yè)和個人的利弊

（3）各類用工形式的人力成本及優(yōu)劣分析

3、企業(yè)用人模式多元化與個人就業(yè)模式多元化的改變

4、立體化用人模式=自主就業(yè)選擇

5、企業(yè)中適合各類靈活用工和靈活經(jīng)營的崗位和工作內(nèi)容

（1）職工類型

（2）崗位/工作內(nèi)容

6、舉例說明企業(yè)如何根據(jù)業(yè)務(wù)設(shè)計多元化的新型用工形態(tài)

（1）房地產(chǎn)公司

（2）餐飲公司

（3）分包

（4）班組長承包

（5）包工頭

7、人力資源管理對混序關(guān)系管理的挑戰(zhàn)和改變

（1）混序關(guān)系管理、特點

8、新雇傭時代的變化和困惑