| 主講老師： | 練登龍 | |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
|
| 課程簡介： | 領導力是一種激勵和影響團隊實現共同目標的能力。優(yōu)秀的領導者具備清晰的愿景、堅定的信念和卓越的決策能力。他們能夠激發(fā)團隊成員的潛能，營造積極向上的工作氛圍，并在挑戰(zhàn)面前保持冷靜和堅定。領導力不僅僅是管理技能，更是一種影響力和責任感的體現，它使企業(yè)能夠在競爭激烈的市場中脫穎而出，實現長期可持續(xù)的發(fā)展。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2024-08-01 15:03 |
一、【課程背景】
角色決定了你的位置、你的行為、你的職責、你的各種關系。一項調查表明，因角色錯位，角色缺位、角色模糊、勁使錯了地方，而導致８０%的管理者超過５０%的工作毫無價值或價值縮水。
管理者只有進入角色、吃透角色、擔任角色；才能更好的履行職責，避免和解決管理中的各種矛盾，從而使管理的流程更順暢，更好的發(fā)揮出管理的效益。
二、【課程收益】
１、強化角色意識，進行管理角色的自我檢查
２、認識到管理者與員工的角色差別，快速完成角色轉變，從而更好的發(fā)揮出管理效益
３、認清管理者角色的三個維度：做為上級的管理者、做為下級的管理者、做為同事的管理者的角色認知，時刻履行組織所賦予角色的責任、義務與行為
４、找準自已在組織中的角色定位，做好老板或上級的替身。
三、【培訓對象】
部門負責人、經理及企業(yè)各級管理者
四、【培訓日期】
１天時間
五、【培訓方式】
課堂講授+案例分析+小組討論 +多媒體視頻+提問互動
六、【培訓講師】
練登龍（講師介紹見附件）
七、【培訓大綱】
第一部分 強化角色意識
一、角色的定義
二、關于角色的幾個重要概念
１、角色認知
２、角色定位
３、角色行為
４、角色期待
三、角色定位的模型
四、角色意識塑造
第二部分、管理者的角色轉變
一、管理者的困惑
二、管理者與員工的四大區(qū)別
三、管理者角色轉變困難的四大原因
四、管理者的四大角色定位誤區(qū)
五、管理者如何快速完成角色轉變
１、角色轉換的關鍵步驟
２、管理者的角色標準
３、角色轉換的最終結果
４、角色轉換的關鍵內容
５、建立正確的管理意識
６、避免管理者的兩種病癥
７、應對管理的兩難現象
８、管理者的六大心智模式修煉
第三部分、管理者的角色認知與實踐
一、管理者的角色定位：三承三啟
二、管理者所處的四維位置
三、管理者的一般角色
四、作為上級的管理者角色
１、六大職能定位
２、常犯的四大角色錯位
３、上級管理者扮演的六大角色
４、作為上級管理者的三大角色行為
五、作為下級的管理者角色
１、五大職能定位
２、常犯的五大角色錯位
３、作為下屬的四項準則
４、作為下級管理者扮演的六大角色
５、優(yōu)秀管理者的四大角色定位
６、作為下級管理者的三大角色行為
六、作為平級的管理者角色
１、三大職能定位
２、常犯的三大角色錯位
３、作為同事的管理者扮演的兩大角色
４、作為同事的管理者三大角色行為
總結回顧
京公網安備 11011502001314號
