工傷保險最新政策解讀與工傷事故、工傷爭議處理策略

工傷保險最新政策解讀與工傷事故、工傷爭議處理策略

（1天）

【培訓對象】

HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會干部。

【課程背景】

過去幾年，國務(wù)院、人社部、最高人民法院、地方有關(guān)部門就工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇等問題先后出臺了一系列的政策法規(guī)、司法解釋及指導判例；上述政策對工傷事故相關(guān)問題既有明確的規(guī)定，也有存在爭議的條款，更有不少地方是法律的空白地帶；企業(yè)在操作上稍有不慎將面臨著巨大的法律風險！

為幫助廣大企事業(yè)單位充分了解、理解相關(guān)政策法規(guī)，掌握工傷沖突風險防范與應(yīng)對策略，特邀請實戰(zhàn)派專家為大家傾囊相授，具體內(nèi)容如下。

【課程大綱】

一、工傷認定策略

1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？

2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？

3、因工作需要應(yīng)酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？

4、對勞動能力鑒定結(jié)果不服的，如何申請重新鑒定或進行復(fù)查？

5、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認，有什么法律風險？

6、勞動者申報工傷事故，企業(yè)否認存在勞動關(guān)系的，如何處理？

7、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的傷亡事故能否認定為工傷？

8、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎？

9、無證駕駛與駕駛無牌車輛受傷，能否認定為工傷?

10、在校生在實習期間受傷，能否認定為工傷？

11、達到退休年齡的勞動者，在工作期間受傷，能否認定為工傷？

12、勞務(wù)派遣工因工受傷，工傷認定主體與責任如何劃分？

二、工傷待遇標準

1、哪些工傷費用應(yīng)由工傷保險基金支付，哪些應(yīng)由用人單位支付?

2、用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構(gòu)先行墊付工傷待遇？

3、發(fā)生工傷后，異地就醫(yī)的費用如何處理？

4、工傷決定作出后，當事人進行行政復(fù)議、行政訴訟，期間的工傷費用如何處理？

5、停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？

6、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？

7、一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金，由誰承擔，在什么情況下支付？

8、工傷死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？

9、工傷復(fù)發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費用如何處理？

10、工傷待遇相關(guān)賠償基數(shù)如何確定？

三、工傷員工管理

1、停工留薪期滿后，因工傷原因仍然不能上班的，待遇如何確定？

2、工傷員工借故拒絕復(fù)工，如何處理？

3、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？

4、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)如何處理？

5、已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？

6、已經(jīng)認定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？

7、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動者，如何防范法律風險？

8、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動者，勞動關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問題？

9、勞務(wù)派遣期滿，工傷1至6級的派遣工，派遣關(guān)系可否終止，勞動關(guān)系如何處理？

10、用工單位客觀情況發(fā)生重大變化，可否將工傷的派遣工無條件退回？

四、工傷爭議處理

1、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？

2、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？

3、勞務(wù)派遣工未及時參保發(fā)生工傷，工傷保險責任由誰承擔？

4、勞務(wù)派遣協(xié)議沒有約定工傷保險責任的劃分，派遣工工傷由誰承擔？

5、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？

6、企業(yè)分立/合并/轉(zhuǎn)讓、實行承包經(jīng)營、職工被借調(diào)、出國工作、破產(chǎn)的，工傷關(guān)系如何定性，如何處理？

7、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？

8、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？

9、非法用工發(fā)生工傷事故的，如何處理？

10、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？

11、如果想和解、調(diào)解，應(yīng)該怎樣做，才確保無風險？

12、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？

13、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結(jié)，時間可能超過3年，是利還是弊？

【分享嘉賓】

鐘永棣   國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學學士、管理學碩士；2000年7月至今一直從事與勞動法有關(guān)的工作，精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計研究勞動爭議判決書5000多份，累計協(xié)助客戶處理勞動爭議500多宗，累計審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，累計擔任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，累計講授勞動法與勞動關(guān)系課程1300多天；其課程深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學員即時學以致用！

說明：因課程大綱及內(nèi)容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動為輔；如學員喜歡更多的互動，那么需適當刪減相關(guān)大綱。