國有企業(yè)勞動用工法律風險分析與防范策略

國有企業(yè)勞動用工法律風險分析與防范策略

（內訓，6.5小時）

課程特色：

課程內容針對性非常明顯，這些內容基本上都是廣大國有企業(yè)在勞動用工方面普遍存在的問題，基本上都是國有企業(yè)長期以來的老大難問題，也是國有企業(yè)中高層管理者容易忽略的問題。

課程大綱：

專題一：勞動關系的建立

1. 是否存在“臨時工”，其用工執(zhí)行哪些標準？

2. 如何判斷用人單位與勞動者是否存在勞動關系？

3. 招聘條件中哪些情形構成就業(yè)歧視？

4. 在校學生實習期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風險？

5. 三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風險？

6. 應否與屬于職業(yè)經理人的法定代表人簽訂勞動合同？

7. 使用關聯(lián)單位派駐的人員，如何操作及預防法律風險？

8. 在關聯(lián)企業(yè)之間轉移勞動關系，變更勞動合同還是重簽勞動合同，如何操作？

9. 新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？

10. 新規(guī)定對勞務派遣同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風險？

11. 如何管理承包方的勞動者，其法律風險有哪些？

12. 如何避免與勞務派遣工或承包方員工形成雙重勞動關系？

專題二：勞動關系的存續(xù)

1. 試用期、見習期、學徒期的區(qū)別？

2. 試用期間解雇新員工的程序需注意哪些風險？

3. 什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？

4. 競聘上崗、定期輪崗的法律風險分析與應對；

5. 明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？

6. 根據(jù)績效結果支付獎金，為何被認定非法克扣工資？

7. 民主評議和360°考核方式，存在哪些法律風險？

8. 法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？

9. 不稱職等同于不勝任工作嗎？

10. 對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？

11. 如何通過薪酬調整處理員工失職、違紀等問題？

12. 用人單位能否拒絕員工請事假？

13. 二級單位的員工是否有義務遵守集團公司的規(guī)章制度？

專題三：勞動關系的終結

1. 無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加用人單位成本？

2. 無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？

3. 勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？

4. 問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實，用人單位該如何收集證據(jù)？

5. 對于違紀員工，應該在什么時間內處理？

6. 如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？

7. 員工被行政拘留、刑事拘留，或者被判了刑，勞動關系怎樣處理？

8. “錄音錄像”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？

9. 員工辭職，是否必須要經過單位的批準？

10. 員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準其離職，也可能有風險，如何化解？

11. 《解除勞動合同通知書》如果表述不當，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔法律責任？

12. 未完成離職審計，用人單位可以不出具《離職證明》嗎？

專題四：歷史問題用工風險

1. 已簽了無固定期限勞動合同，停薪留職協(xié)議未到期，單位通知員工上班，員工可否拒絕？

2. 已簽了無固定期限勞動合同，停薪留職協(xié)議未到期，員工要求上班，單位可否拒絕？

3. 已簽了無固定期限勞動合同，停薪留職協(xié)議已到期，單位通知員工上班，員工可否拒絕？

4. 已簽了無固定期限勞動合同，停薪留職協(xié)議已到期，員工要求上班，單位可否拒絕？

5. 已簽了無固定期限勞動合同，停薪留職協(xié)議已到期，員工要求上班，但原崗位無空缺，員工不接受其他崗位，如何處理？

6. 固定期限勞動合同到期，停薪留職協(xié)議未到期，該不該續(xù)簽勞動合同？單位想單方解雇，行不行？

7. 固定期限勞動合同到期，停薪留職協(xié)議也到期，但一直未辦理離職手續(xù)，存在哪些法律風險？單位單方停保，行不行？

8. 停薪留職協(xié)議到期，員工經通知后仍不上班，單位解除勞動關系，是否需支付經濟補償？

9. 因多年不在崗，工資實際發(fā)放數(shù)為0，經濟補償按照什么標準計算？

10. 協(xié)議離崗人員，企業(yè)長期代墊代繳社會保險，個人拒絕繳交社保費給企業(yè)，如何處理，能否解雇？

11. 部分人員以購買社保時間晚于其入職時間為由，拒絕上班，也不主動辭職，反而要求補繳社會保險，如何處理？

12. 協(xié)議離崗人員被鑒定為部分喪失勞動能力，無法正常上班，亦未到內退年齡，也不符合病退條件，如何處理？

13. 員工患有癌癥、精神病、癱瘓等重大、特殊疾病，如何操作才能讓其長期病休或延長醫(yī)療期？   

14. 延長醫(yī)療期的具體時間如何把握？最多可延長多少時間？

15. 延長的醫(yī)療期到期后仍無法上班如何處理？能直接走解除勞動合同流程嗎？

16. 員工在精神病醫(yī)院進行治療，雖已出院但精神癥狀不穩(wěn)定，無法上崗，如何處理？

17. 勞務派遣工患癌癥等特殊疾病及難以治愈疾病，提出延長醫(yī)療期，如何處理？

18. 患病員工，既不返崗上班，也不辦理離職手續(xù)或申請長期病假手續(xù)，如何處理？

19. 長期不上班人員，無聯(lián)系方式及通信地址；單位無法聯(lián)系到該員工及其家屬，如何處理？

20. 員工按時給單位寄遞診斷證明，但寄件人地址不詳細，其余電話不接，無法聯(lián)系，如何處理？

21. 員工按規(guī)定經批準休病假或醫(yī)療期，期間被發(fā)現(xiàn)在外從事其他工作，如何處理？如何取證，需收集哪些證據(jù)材料？

22. 協(xié)議離崗人員、三期女職工、長期病休人員、精神病人員，單位能否與其協(xié)商解除？如何操作，相關協(xié)議需注意哪些風險細節(jié)？

分享嘉賓：

鐘永棣   國內著名勞動法與勞動關系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協(xié)調師；法學學士、管理學碩士；2000年7月至今一直從事與勞動法有關的工作，精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預防與應對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計研究勞動爭議判決書5000多份，累計協(xié)助客戶處理勞動爭議500多宗，累計審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，累計擔任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，累計講授勞動法與勞動關系課程1300多天；其課程深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學員即時學以致用！