| 主講老師： | 鐘永棣 |  |
| 課時(shí)安排： | 1天/6小時(shí) | |
| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號(hào)) |
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| 課程簡(jiǎn)介： | 勞動(dòng)用工受到多種因素影響。外部法律法規(guī)變化、市場(chǎng)環(huán)境波動(dòng)、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整等都會(huì)對(duì)其產(chǎn)生作用。 這些影響帶來(lái)諸多風(fēng)險(xiǎn)，如法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，可能因不熟悉新法規(guī)致用工違法；還有成本控制風(fēng)險(xiǎn)，不當(dāng)用工規(guī)劃會(huì)增加人力成本。風(fēng)險(xiǎn)防范策略包括及時(shí)關(guān)注法律法規(guī)更新，依法制定用工政策；根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略合理規(guī)劃人員結(jié)構(gòu)，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬等流程；建立勞動(dòng)糾紛預(yù)警機(jī)制，提前化解矛盾，確保勞動(dòng)用工穩(wěn)定、合法、高效。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時(shí)間： | 2024-10-17 10:21 |
《民法典》《個(gè)人信息保護(hù)法》等新法新規(guī)
對(duì)勞動(dòng)用工的影響及風(fēng)險(xiǎn)防范策略
（1天）
培訓(xùn)對(duì)象：
HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會(huì)干部
課程背景：
2020年5月28日，第十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議表決通過(guò)了《中華人民共和國(guó)民法典》，自2021年1月1日起施行。《民法典》與勞動(dòng)用工管理有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，當(dāng)中不少條款與用人單位、勞動(dòng)者息息相關(guān)。在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中，民法屬于一般法，勞動(dòng)法屬于特別法；勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法等其他法律法規(guī)。
2021年8月20日第十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》，自2021年11月1日施行。《個(gè)人信息保護(hù)法》對(duì)用人單位在收集、存儲(chǔ)、使用、加工、傳輸、提供、公開勞動(dòng)者個(gè)人信息等方面提出了前所未有的要求與極其嚴(yán)格的限制，用人單位極容易踩雷。
綜上，廣大用人單位很有必要盡快了解上述法律，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及敗訴的概率！
主講嘉賓：
鐘永棣 國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)，擅長(zhǎng)把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合；2000年至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作，曾任職于勞動(dòng)仲裁部門并獲得“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)；多年來(lái)累計(jì)裁審和處理1000多宗勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，研究5000多份全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書，審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)顧問(wèn)，講授勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程1300多天；其課程內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！
課程大綱：
一、《民法典》對(duì)勞動(dòng)用工的影響
1. 民法與勞動(dòng)法的定義及關(guān)系；
2. 《民法典》的基本原則與實(shí)務(wù)應(yīng)用；
3. 勞動(dòng)者疑似患有精神病，如何處理？
4. 勞動(dòng)者疑似失蹤，如何處理？
5. 勞動(dòng)者以跳樓自殺威脅用人單位，如何定性及處理？
6. 勞動(dòng)合同、用工協(xié)議的起止日期、時(shí)間如何計(jì)算？
7. 書面勞動(dòng)合同一定要紙質(zhì)的勞動(dòng)合同嗎？
8. 勞動(dòng)者對(duì)單位的決定、通知沒(méi)有任何反應(yīng)，能否視為其同意、認(rèn)可？
9. “性騷擾”如何定性及處理？
10. 勞動(dòng)者死亡，哪些家屬有權(quán)向用人單位主張權(quán)利？
11. 以上、以下、屆滿、超過(guò).....如何理解？
12. 多繳社保，能否以“不當(dāng)?shù)美币髥T工返還社保費(fèi)？
13. 勞動(dòng)者在工作中造成第三方損害，如何處理？
14. 勞動(dòng)者自愿參加用人單位組織的文體活動(dòng)，期間受傷如何處理？
15. 勞動(dòng)者死亡時(shí)間的界定與勞動(dòng)合同終止、視同工傷有何關(guān)聯(lián)性？
16. 關(guān)于法人單位的分立，《民法典》與《勞動(dòng)合同法》有何區(qū)別？
17. 法人單位的“解散”如何界定及舉證？
18. 用人單位未能依法設(shè)立，設(shè)立過(guò)程中的債務(wù)如何處理？
19. 《民法典》關(guān)于勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密事宜有哪些要求
20. 勞動(dòng)爭(zhēng)議在法院訴訟階段的時(shí)效是一年還是三年？
21. 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者能否不返還用人單位的財(cái)產(chǎn)？
22. 勞動(dòng)者曠工自離，是屬于不履行勞動(dòng)合同還是屬于事實(shí)解除勞動(dòng)合同？
23. 其他關(guān)聯(lián)條款分析與實(shí)務(wù)應(yīng)用策略。
二、《個(gè)人信息保護(hù)法》對(duì)勞動(dòng)用工的影響
24. 《個(gè)人信息保護(hù)法》的適用范圍有哪些？
25. 個(gè)人信息的定義與范圍；
26. 收集、處理勞動(dòng)者個(gè)人信息的若干原則；
27. 收集、處理勞動(dòng)者個(gè)人信息時(shí)哪些無(wú)需征得其同意？
28. 收集、處理勞動(dòng)者個(gè)人信息時(shí)哪些必需征得其同意？
29. 什么情況下勞動(dòng)者可以撤回其原先的同意？
30. 在收集、處理個(gè)人信息時(shí)，需告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些基本情況？
31. 勞動(dòng)者的隱私權(quán)與用人單位的知情權(quán)如何平衡？
32. 勞動(dòng)者能否拒絕刷臉打卡？
33. 勞動(dòng)者能否拒絕填寫家庭成員基本信息？
34. 通過(guò)獵頭公司招聘，在收集、處理勞動(dòng)者個(gè)人信息時(shí)需注意哪些細(xì)節(jié)？
35. 委托代繳社保、代發(fā)工資，在傳輸勞動(dòng)者個(gè)人信息時(shí)需注意哪些細(xì)節(jié)？
36. 在企業(yè)內(nèi)部安裝攝像頭，是否存在風(fēng)險(xiǎn)？
37. 敏感個(gè)人信息的定義與范圍；
38. “單獨(dú)同意”如何操作？
39. 外資企業(yè)向境外總部提供勞動(dòng)者名單、信息時(shí)需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)？
40. 在收集、處理勞動(dòng)者個(gè)人信息時(shí)，勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？
41. 在收集、處理勞動(dòng)者個(gè)人信息時(shí)，用人單位需落實(shí)哪些措施？
42. 在收集、處理勞動(dòng)者個(gè)人信息時(shí)，如存在違法侵權(quán)行為，需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
三、其他新法對(duì)勞動(dòng)用工的影響
43. 《工會(huì)法》新修訂條款對(duì)勞動(dòng)用工的影響；
44. 《公司法》新修訂條款對(duì)勞動(dòng)用工的影響；
45. 《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)用工的影響；
46. 《人口與計(jì)劃生育法》對(duì)勞動(dòng)用工的影響。
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