從優(yōu)秀到卓越——積極心態(tài)與職業(yè)化塑造

從優(yōu)秀到卓越——積極心態(tài)與職業(yè)化塑造

 【課程內(nèi)容】

第一篇：從優(yōu)秀到卓越的屏障——心態(tài)的影響

1. 游戲感悟——心態(tài)的力量

2. 案例分析——他們?yōu)槭裁词。?/span>

3. 你的工作是為了誰

4. 你與公司的關(guān)系是什么？

5. 如何才能成功？

6. 為什么說成功是要用顧客的眼光看自己

? 價值≠使用價值

? 能力≠信任

? 知識≠智慧 

? 努力≠成功

第二篇：積極心態(tài)的體現(xiàn)——職業(yè)化競爭力的源泉

1. 何謂職業(yè)化——“為何受傷的總是你”

2. 職業(yè)化對自己的價值與意義

3. 職業(yè)化的外在的構(gòu)成要素與要

4. 職業(yè)化的內(nèi)在心態(tài)要素

? 陽光心態(tài)

? 經(jīng)營心態(tài)

? 服務(wù)心態(tài)

? 結(jié)果心態(tài)

? 陽光心態(tài)

? 學習心態(tài)

第三篇：職場積極心態(tài)的根本——職場價值觀的體現(xiàn)

1. 為何價值觀是影響工作中積極心態(tài)的核心

2. 職場中應(yīng)秉承的基本職場價值觀，及與社會價值觀的差異

3. 四個核心職場價值觀的培養(yǎng)

? 敬業(yè)：積極主動的做事——職業(yè)化的起點

n 主動積極與被動消極的區(qū)別

n 關(guān)注圈與影響圈

n 主動積極的人具有的特質(zhì)

n 練習：被動變主動

n 主動積極對我們的影響

n 案例分析：這公平嗎？

n 我們工作中什么樣的行為是主動積極

? 忠誠：對自己選擇的負責——職業(yè)化的底線

n 忠誠是否是要“生是他的人，死是他的鬼”

n 忠臣與忠誠

n 忠誠是對誰忠誠

n 案例：測試您是否忠誠

? 服從——職業(yè)化的特色

n 服從有無條件

n “錯誤的命令”如何服從

n 服從是行為還是結(jié)果

n 服從與無主見的差異

? 雙贏思維——團隊信任的建立

n 信任的要素

n 實現(xiàn)信任的條件

n 雙贏思維

第三篇：積極心態(tài)的應(yīng)用——自我管理與自我激勵

1. 職業(yè)化應(yīng)用關(guān)鍵

? 自我管理

? 自我激勵

2. 應(yīng)用場景一：如何與領(lǐng)導相處

? 認清角色做對事

? 主動歸因的關(guān)鍵

? 贏得信任是目的

3. 應(yīng)用場景二：如何融入團隊

? 獨行俠難成其事，成功來自于團隊

? 學會溝通

? 得道多助失道寡助

4. 應(yīng)用場景三：如何適應(yīng)職場游戲規(guī)則

? 勿與組織為敵

? 業(yè)績自動折舊

? 升職必先升值