主講老師: | 謝輝 | |
課時(shí)安排: | 1-2天/6小時(shí)一天 | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡介: | 場景化實(shí)戰(zhàn)商務(wù)談判是一種模擬真實(shí)商業(yè)談判環(huán)境的培訓(xùn)方法。它通過設(shè)定具體的談判場景、角色和任務(wù),讓學(xué)員在實(shí)戰(zhàn)中學(xué)習(xí)和掌握商務(wù)談判的技巧與策略。這種方法強(qiáng)調(diào)實(shí)踐性和互動(dòng)性,能夠幫助學(xué)員更好地理解和應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的談判情況。通過場景化實(shí)戰(zhàn)商務(wù)談判,學(xué)員可以提升自己的談判能力和心理素質(zhì),為未來的商業(yè)合作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2024-12-12 15:32 |
場景化實(shí)戰(zhàn)商務(wù)談判
課程背景 -------------------------------------------------
在商務(wù)談判當(dāng)中,很多學(xué)員因?yàn)椴皇煜ふ勁卸斐?,要么自身吃虧,要么沒有最大化收益的情況出現(xiàn),比如:擔(dān)心和對(duì)方產(chǎn)生沖突,只知道退讓,或者過于僵硬,在合同談判中不知道應(yīng)變,導(dǎo)致談判出現(xiàn)僵局,或者因?yàn)闆]有在合同談判中保護(hù)好自身利益,導(dǎo)致合同在執(zhí)行過程中出現(xiàn)損失。
課程收益 -------------------------------------------------
一套工具:iPad清單
九個(gè)動(dòng)作:確定條件——確定場景——確定路線
調(diào)整氛圍——調(diào)整信息——調(diào)整預(yù)期
解決報(bào)價(jià)——解決共識(shí)——解決分歧
六個(gè)策略:捆綁策略,登門檻策略,黑白臉策略,找朋友策略,拖延策略,讓步策略
課程時(shí)長:1-2天,6小時(shí)/天 課程對(duì)象:有商務(wù)溝通需求的人群,包括管理人員,銷售人員,采購人員,客服人員等 教學(xué)方法:講授法、角色扮演法、情境模擬、小組演練等 |
課程大綱 -------------------------------------------------
模塊一:什么是談判,如何應(yīng)對(duì)一場談判
1、確定條件
什么是談判?看美國大學(xué)教材的權(quán)威解釋
談判成立的三個(gè)條件——賣水餃大姐為什么這樣做?
如何發(fā)起一場談判——酒桌和談判桌的相同之處
2、確定場景
當(dāng)你只有5分鐘就要開始一場談判時(shí),你該怎么做?
確定談判場景的工具——iPad清單
談判目標(biāo)(intention)
u 談判目標(biāo)都包括哪些?
u 如何制定談判目標(biāo)?
u 設(shè)定談判目標(biāo)時(shí)要注意的三個(gè)原則
談判預(yù)算(Pay)
u 什么是談判預(yù)算?
u 談判預(yù)算都包含哪些?
u 為什么拉高談判預(yù)算是談判獲勝最重要的手段之一?
u 如何準(zhǔn)備談判預(yù)算?
談判優(yōu)勢(advantage)
u 六個(gè)字說清楚談判優(yōu)勢
u 談判優(yōu)勢的三大來源
u 供求優(yōu)勢——永遠(yuǎn)堅(jiān)持貨比三家
u 利益優(yōu)勢——要么幫,要么傷
u 情感優(yōu)勢——談判的三大心理基礎(chǔ)(安全感,存在感,支配感)
談判標(biāo)準(zhǔn)(discipline)
u 用好談判標(biāo)準(zhǔn),任何人都能成為談判大師
u 談判標(biāo)準(zhǔn)為什么這么好用
u 談判標(biāo)準(zhǔn)的五個(gè)來源
u 如何搜集有利的談判標(biāo)準(zhǔn)
u 無場景,不談判——談判前必須明確雙方所處的場景
3、確定路線
u 明確了場景,就能制定談判路線:
u 防守路線——拆優(yōu)勢,換標(biāo)準(zhǔn),有交換才讓步
u 進(jìn)攻路線——先優(yōu)勢,后標(biāo)準(zhǔn),時(shí)刻拉高預(yù)算
模塊二:如何在談判開局創(chuàng)造優(yōu)勢
1、調(diào)整氛圍
u 開局破冰——情感優(yōu)勢的積累
u 試探成交預(yù)期
u 來一次關(guān)于議程的迷你談判——試探對(duì)方談判風(fēng)格
2、調(diào)整信息
u 身處黑暗房間你要做的第一件事是什么?
u 提問就是“開燈”
u 提問時(shí)應(yīng)該問什么——5W1H
u 提問時(shí)怎么問——T型提問法
u 提問時(shí)的三個(gè)原則——有關(guān)聯(lián),有重點(diǎn),有記錄
3、調(diào)整預(yù)期
u 先講故事——給對(duì)方釋放信息前必做的動(dòng)作
u 做一個(gè)不情愿的賣家
u 建立你的談判人設(shè)——談判高手一定要會(huì)演戲
模塊三:如何報(bào)價(jià),如何處理談判分歧
1、解決報(bào)價(jià)
先報(bào)價(jià)還是后報(bào)價(jià)?先報(bào)價(jià)為錨點(diǎn),后報(bào)價(jià)為試探
報(bào)高價(jià)還是報(bào)低價(jià)?高報(bào)價(jià)為空間,低報(bào)價(jià)為攪局
報(bào)價(jià)的幾個(gè)方法——標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)法,范圍報(bào)價(jià)法,案例報(bào)價(jià)法
2、解決共識(shí)
確認(rèn)雙方的共識(shí)有哪些
始終強(qiáng)調(diào)共識(shí)——讓雙方走向合作的法寶
3、解決分歧
判斷分歧的屬性——不是原則就可談
解決分歧的六字法——多合一,一分多
模塊四:最常用的六個(gè)實(shí)戰(zhàn)談判策略
1、捆綁策略
可以單獨(dú)綁,可以整體綁
2、登門檻策略
開始時(shí)要小,中間要分步,最后回馬槍
3、黑白臉策略
黑白臉各司其職
一人分飾兩角
4、找朋友策略
人多才能勢眾
引入第三方——以人帶事&以事帶人
5、拖延策略
做時(shí)間的朋友
6、讓步策略
半數(shù)讓步法
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