賦能創(chuàng)新成長(zhǎng) 驅(qū)動(dòng)效能升級(jí)--目標(biāo)及戰(zhàn)略管理在企業(yè)的創(chuàng)新與實(shí)踐

《賦能創(chuàng)新成長(zhǎng)  驅(qū)動(dòng)效能升級(jí)

—目標(biāo)及戰(zhàn)略管理在企業(yè)的創(chuàng)新與實(shí)踐》         

主講：張子斌老師

【課程背景】

企業(yè)在經(jīng)濟(jì)下行，未來(lái)發(fā)展大趨勢(shì)不明朗的前提下，需要在轉(zhuǎn)型升級(jí)或者商業(yè)模式創(chuàng)新等方面有所突破，必然涉及戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)與調(diào)整，如何確定適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，以及戰(zhàn)略確定后如何能夠有效的執(zhí)行和落地，在實(shí)操中，常會(huì)面臨如下的問(wèn)題：

l  如何在國(guó)家政策調(diào)整，產(chǎn)業(yè)發(fā)展變革中，找到企業(yè)的機(jī)會(huì)？設(shè)計(jì)符合自身發(fā)展的戰(zhàn)略？

l  在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造中，如何找到適合自己的定位？確定企業(yè)的方向、市場(chǎng)和業(yè)務(wù)組合、目標(biāo)和計(jì)劃、年度“里程碑”舉措等？

l  如何能夠有效的將目標(biāo)和任務(wù)進(jìn)行解碼，并且能夠?qū)訉臃纸獾较录?jí)單位，如何做好戰(zhàn)略的承接？如何調(diào)配資源，用什么工具和方式方法比較恰當(dāng)？

l  為什么我們做了大量的工作，無(wú)論外部還是內(nèi)部，但是投入巨大卻收效甚微，到底如何做才能讓企業(yè)效能升級(jí)？

《目標(biāo)及戰(zhàn)略管理在企業(yè)的創(chuàng)新與實(shí)踐》課程，將通過(guò)“戰(zhàn)略澄清-戰(zhàn)略解碼-戰(zhàn)略執(zhí)行-戰(zhàn)略復(fù)盤”的閉環(huán)，幫助企業(yè)確定戰(zhàn)略方向，明確戰(zhàn)略目標(biāo)，解碼具體要求，解構(gòu)戰(zhàn)略執(zhí)行，并且從組織運(yùn)營(yíng)的角度，提煉目標(biāo)及戰(zhàn)略管理在企業(yè)的創(chuàng)新與應(yīng)用，通過(guò)真實(shí)的案例總結(jié)的核心點(diǎn)，讓大家感受到學(xué)有所用。

【課程收益】

?  提升認(rèn)知：學(xué)會(huì)戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實(shí)施與經(jīng)營(yíng)決策的方法與技巧，明確當(dāng)下大環(huán)境和產(chǎn)業(yè)更迭背景下，企業(yè)戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)與調(diào)整的重要性和必要性。

?  掌握方法：掌握目標(biāo)和戰(zhàn)略管理四步法“戰(zhàn)略澄清-戰(zhàn)略解碼-戰(zhàn)略執(zhí)行-戰(zhàn)略復(fù)盤”

?  學(xué)會(huì)工具：掌握戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略解碼、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略復(fù)盤的工具和模型，保障戰(zhàn)略落地執(zhí)行中的實(shí)操性。

?  掌握效能升級(jí)的理論，了解企業(yè)在低成本戰(zhàn)略執(zhí)行中的組織運(yùn)營(yíng)方式。

?  工具應(yīng)用：目標(biāo)和戰(zhàn)略管理四步法、戰(zhàn)略洞察5看模型、戰(zhàn)略解碼工具、組織管理4E模型，人才驅(qū)動(dòng)Trust模型等。

【課程特色】

?  干貨滿滿：既有宏觀分析，又有微觀診斷的通用提煉，所有的工具都是源于日常管理咨詢工作中的實(shí)操方法論。

?  貼合實(shí)際：符合當(dāng)下大環(huán)境變化下，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的訴求，思維邏輯清晰，課程生動(dòng)形象，尤其情景教學(xué)部分，學(xué)員有身臨其鏡之感。

?  真實(shí)接地：所有課程中講的案例均為實(shí)際發(fā)生的項(xiàng)目案例，并且符合企業(yè)在不同行業(yè)、不同階段的代表性，能夠和學(xué)員達(dá)成共識(shí)。

【課程對(duì)象】

企業(yè)中高層管理人員

【課程時(shí)間】

1-2天（6小時(shí)/天）

【課程大綱】

一、如何通過(guò)戰(zhàn)略澄清洞察企業(yè)的戰(zhàn)略方向

1、宏觀和微觀的形勢(shì)趨勢(shì)分析

?  國(guó)家的三次經(jīng)濟(jì)格局調(diào)整

?  國(guó)家聚焦產(chǎn)業(yè)更迭的影響

?  新質(zhì)生產(chǎn)力下的時(shí)代要求

?  企業(yè)發(fā)展第二曲線的形勢(shì)

2、如何通過(guò)戰(zhàn)略澄清洞察方向

?  看宏觀：通過(guò)PEST模型，找到風(fēng)口與大市場(chǎng)

?  看行業(yè)：未來(lái)10年的價(jià)值轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)

?  看客戶：客戶細(xì)分模型

?  看競(jìng)爭(zhēng)：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

?  看自己：識(shí)別商業(yè)模式創(chuàng)新方向

案例分析：某國(guó)企下屬事業(yè)板塊戰(zhàn)略調(diào)整及企轉(zhuǎn)型升級(jí)

演練：模型演練及應(yīng)用

3、如何做好企業(yè)戰(zhàn)略模式組合

?  經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的模式

?  競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的模式

?  行動(dòng)戰(zhàn)略的模式

?  戰(zhàn)略澄清效果圖

二、如何通過(guò)戰(zhàn)略解碼承接企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

1、戰(zhàn)略地圖的繪制

?  BSC模型確定關(guān)鍵績(jī)效領(lǐng)域

2、戰(zhàn)略目標(biāo)的確定

?  由關(guān)鍵成功因素設(shè)定組織KPI

?  績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)的方法

定量指標(biāo)的設(shè)計(jì)/定性指標(biāo)的設(shè)計(jì)

?  各層級(jí)目標(biāo)的確定

公司目標(biāo)的確定/部門目標(biāo)的確定

?  目標(biāo)確定中的協(xié)同

分解拆分企業(yè)目標(biāo)至N-2級(jí)/確定企業(yè)年度發(fā)展里程碑事件

4、細(xì)分策略的制定

?  營(yíng)銷、產(chǎn)品、競(jìng)爭(zhēng)和能力等策略形成配套策略

三、如何通過(guò)戰(zhàn)略執(zhí)行保證企業(yè)戰(zhàn)略的落地

1、組織管理4E模型提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力

?  Ehance operation system增強(qiáng)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)

?  Empower operation 促進(jìn)組織賦能

?  Elevate culture提升文化驅(qū)動(dòng)

?  Effectiveness improvement組織效能升級(jí)

案例：美的集團(tuán)的組織變革保障戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的案例研討

2、人才驅(qū)動(dòng)Trust模型保證組織的活力

?  Together: 協(xié)同作用

?  Reserve: 人才保留

?  Use: 人才使用

?  Select: 人才精選

?  Training: 人才培養(yǎng)

案例：某高科技企業(yè)的人才選用“滑鐵盧”

討論：如何保證外部引進(jìn)的高管的平安落地

四、如何通過(guò)戰(zhàn)略復(fù)盤檢驗(yàn)戰(zhàn)略的系統(tǒng)運(yùn)行

1、戰(zhàn)略執(zhí)行情況回顧與評(píng)估

2、成功經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與問(wèn)題分析

3、未來(lái)戰(zhàn)略調(diào)整的建議措施