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職場(chǎng)人士必會(huì)的商務(wù)禮儀
  • 職場(chǎng)人士必會(huì)的商務(wù)禮儀
  • 有禮行遍天下 本課程融合了朱老師在大型國(guó)企以及合資企業(yè)多年的商務(wù)實(shí)踐，全方位展示商務(wù)禮儀和職場(chǎng)形象最前沿的訊息和動(dòng)態(tài)，用詳實(shí)的案例為學(xué)員設(shè)定并解析在日常工作及特定場(chǎng)合下如何塑造有個(gè)人魅力的職業(yè)形象，如何言談舉止得體，從而在職場(chǎng)中得心應(yīng)手并掌握待人接物的主動(dòng)權(quán)，內(nèi)外兼修，魅力永續(xù)，提升個(gè)人及企業(yè)在商業(yè)活動(dòng)中的形象和成功，最終達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)美譽(yù)度和核心競(jìng)爭(zhēng)力的目的。
  • 2022-11-21 16:12  
  • 主講老師：朱天佑 課時(shí)安排：0.5天
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全周期人才激勵(lì)
  • 全周期人才激勵(lì)
  • 1. 人才供給問(wèn)題：90后00后人口的持續(xù)下降 2. 人才成本問(wèn)題：政府和員工共同推動(dòng)的人工成本持續(xù)上升 3. 人才激勵(lì)問(wèn)題：低欲望時(shí)代工作積極性難以保持 4. 人才籌碼問(wèn)題：創(chuàng)業(yè)熱潮引發(fā)的優(yōu)秀人才對(duì)企業(yè)的籌碼優(yōu)勢(shì)
  • 2022-11-21 16:00  
  • 主講老師：陳祿 課時(shí)安排：1天
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 公司競(jìng)爭(zhēng)的加劇促使企業(yè)的人才管理下沉，各業(yè)務(wù)部門成為人才管理的前沿。如何幫助業(yè)務(wù)部門提升人力資源管理水平？如何實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)條線與人力條線的管理協(xié)同？
  • 2022-11-21 15:58  
  • 主講老師：陳祿 課時(shí)安排：2天
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理解宏觀大勢(shì)，提升系統(tǒng)思維，落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展
  • 理解宏觀大勢(shì)，提升系統(tǒng)思維，落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展
  • 公司變革領(lǐng)導(dǎo)力提升,該課程以大量的生活實(shí)踐和企業(yè)案例為基礎(chǔ)，將“思維”與“方法論”結(jié)合起來(lái)，啟發(fā)并訓(xùn)練學(xué)員的思維，既有理論的高度，又有落地的實(shí)操，實(shí)現(xiàn)了“教”與“學(xué)”的完美結(jié)合。學(xué)完本課程之后，學(xué)員能夠深入理解公司戰(zhàn)略，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)戰(zhàn)略內(nèi)容進(jìn)行因地制宜的補(bǔ)充和修正，從而為企業(yè)戰(zhàn)略落地創(chuàng)造條件并提升企業(yè)的整體戰(zhàn)略管理水平。
  • 2022-11-21 15:44  
  • 主講老師：駱?lè)?/a> 課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天
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解放老板，員工自治-企業(yè)自動(dòng)化運(yùn)轉(zhuǎn)系統(tǒng)打造
  • 解放老板，員工自治-企業(yè)自動(dòng)化運(yùn)轉(zhuǎn)系統(tǒng)打造
  • 這套系統(tǒng)中，人是一切的關(guān)鍵，團(tuán)隊(duì)是自動(dòng)運(yùn)營(yíng)的保障，企業(yè)家通過(guò)系統(tǒng)落地將組織高效的運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)以實(shí)現(xiàn)無(wú)為而治。本課程將告訴企業(yè)家如何通過(guò)“一個(gè)工具，一套機(jī)制，一套管理方法“來(lái)帶出一支團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自動(dòng)化運(yùn)轉(zhuǎn)。
  • 2022-11-21 15:42  
  • 主講老師：郝軍龍 課時(shí)安排：2-3天，6小時(shí)/天
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戰(zhàn)略視角下的 非人力資源的人力資源管理
  • 戰(zhàn)略視角下的 非人力資源的人力資源管理
  • 郝老師是中國(guó)最早期人力資源專業(yè)的畢業(yè)生，工作20余年，近十多年都在做管理咨詢與培訓(xùn)的工作，幫助了幾十家企業(yè)完成了管理升級(jí)，組織再造，業(yè)績(jī)提升。深知傳統(tǒng)人力資源管理教育與實(shí)踐的不足，在工作實(shí)踐中總結(jié)了一整套針對(duì)性的管理思想及管理工具，都是以“人”為核心，以組織績(jī)效為目標(biāo)，幫助突破管理瓶頸、提升企業(yè)業(yè)績(jī)，效果明顯，親自指導(dǎo)的企業(yè)，第二年業(yè)績(jī)提升平均不低于50%，并且團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，管理順暢，解決的是真問(wèn)題。
  • 2022-11-21 15:40  
  • 主講老師：郝軍龍 課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天
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突破管理瓶頸，組織效能倍增--戰(zhàn)略 人力資源管理與組織變革
  • 突破管理瓶頸，組織效能倍增--戰(zhàn)略 人力資源管理與組織變革
  • 在課堂上，用講師原創(chuàng)的系列模型、親自操作的案例，還原現(xiàn)實(shí)商業(yè)環(huán)境中組織變革、業(yè)績(jī)迅速提升的過(guò)程。給傳統(tǒng)的人力資源工作者提供了更有高度、更加概括、更加實(shí)效的視野與方法，讓復(fù)雜的管理理論簡(jiǎn)單化，實(shí)用化，工具化、落地化，使學(xué)員學(xué)之解惑，學(xué)之能用，用之有效。
  • 2022-11-21 15:40  
  • 主講老師：郝軍龍 課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天
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突破瓶頸，業(yè)績(jī)提升--人力資源工作如何與業(yè)務(wù)協(xié)同
  • 突破瓶頸，業(yè)績(jī)提升--人力資源工作如何與業(yè)務(wù)協(xié)同
  • 在課堂上，用講師原創(chuàng)的系列模型、親自操作的案例，還原現(xiàn)實(shí)商業(yè)環(huán)境中人力資源管理升級(jí)、組織變革、瓶頸突破、業(yè)績(jī)迅速提升的過(guò)程。給傳統(tǒng)的人力資源工作者提供了更有高度、更加概括、更加實(shí)效的視野與方法，讓復(fù)雜的管理理論簡(jiǎn)單化，實(shí)用化，工具化、落地化，使學(xué)員學(xué)之解惑，學(xué)之能用，用之有效。
  • 2022-11-21 15:39  
  • 主講老師：郝軍龍 課時(shí)安排：1-2天，6小時(shí)/天
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員工心動(dòng)力-新員工職業(yè)化必修課
  • 員工心動(dòng)力-新員工職業(yè)化必修課
  • 心動(dòng)才能行動(dòng) 主講：國(guó)家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師 賴豐老師 這些問(wèn)題如果不能有效解決，直接制約企業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法健康、快速前進(jìn)。 針對(duì)上述存在的問(wèn)題，從員工心靈深處把脈分析，引導(dǎo)員工樹立積極、正確、向上的價(jià)值觀，激發(fā)事業(yè)心與責(zé)任感，點(diǎn)燃員工的工作激情，從而提升團(tuán)隊(duì)成員的執(zhí)行能力、使企業(yè)轉(zhuǎn)制成企業(yè)后能夠基業(yè)常青、從優(yōu)秀到卓越……
  • 2022-11-21 15:20  
  • 主講老師：賴豐 課時(shí)安排：1天
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新員工的角色轉(zhuǎn)換與職場(chǎng)禮儀(校招)
  • 新員工的角色轉(zhuǎn)換與職場(chǎng)禮儀(校招)
  • 有禮有節(jié) 合情合理,這些問(wèn)題，如果沒(méi)有正確的認(rèn)知，那么即使擁有再?gòu)?qiáng)的工作能力，你的職業(yè)發(fā)展也會(huì)受到限制，甚至?xí)蟹嚨奈ｋU(xiǎn)。因此，角色轉(zhuǎn)換與職場(chǎng)基本禮儀，是職業(yè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。
  • 2022-11-21 15:20  
  • 主講老師：賴豐 課時(shí)安排：1天
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新員工的角色轉(zhuǎn)換與職場(chǎng)禮儀
  • 新員工的角色轉(zhuǎn)換與職場(chǎng)禮儀
  • 有禮有節(jié) 合情合理 主講老師： 國(guó)家高級(jí)禮儀師 賴豐 本課程從是相互尊重的“新時(shí)代禮儀”角度進(jìn)行分享，這樣既不落俗套，又能正真適用于現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，提高我們的個(gè)人魅力，塑造企業(yè)形象。
  • 2022-11-21 15:19  
  • 主講老師：賴豐 課時(shí)安排：0.5天
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三步打造完美職場(chǎng)人設(shè)
  • 三步打造完美職場(chǎng)人設(shè)
  • 《走出校園 走進(jìn)職場(chǎng)》 主講： 國(guó)家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師 賴豐老師 社交是一個(gè)不斷發(fā)展、動(dòng)態(tài)變化的過(guò)程，任何人都不可能一直蜷縮在一個(gè)固定的朋友圈子中而不去和陌生人打交道，交往圈越大，意味著機(jī)會(huì)越多。好的溝通會(huì)讓你在職場(chǎng)如魚得水，得心應(yīng)手，平步青云，順風(fēng)順?biāo)?；相反，不善于溝通的人?huì)處處碰壁，錯(cuò)失良機(jī)，甚至遺憾終生，追悔莫及。
  • 2022-11-21 15:19  
  • 主講老師：賴豐 課時(shí)安排：1天
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企業(yè)高效員工成長(zhǎng)規(guī)劃
  • 企業(yè)高效員工成長(zhǎng)規(guī)劃
  • 職場(chǎng)頂層設(shè)計(jì) 主講：國(guó)家高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師 賴豐老師 依舊是“無(wú)名之輩”？為什么有的人“多金高薪”買車買房，有人卻工作多年，依舊“月光美少年（女）”？為什么有人做著自己喜歡的工作“志得意滿”，有的人卻勉強(qiáng)糊口“蹉跎青春”？職場(chǎng)的迷茫、糾結(jié)、較勁、委屈、倦怠如何破除？
  • 2022-11-21 15:11  
  • 主講老師：賴豐 課時(shí)安排：1天
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員工關(guān)系之平衡與促進(jìn)
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優(yōu)秀職業(yè)指導(dǎo)師必修課
 面議
非人力資源的人力資源管理
  • 非人力資源的人力資源管理
  • 主講： 國(guó)家高級(jí)人力資源管理師 賴豐老師,如要想成為一名合格的管理者，除具備專業(yè)知識(shí)、管理技能、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)外，還必須掌握感召吸引、面試甄別、績(jī)效管理、崗位職責(zé)梳理等HR管理的技能。因?yàn)?，一個(gè)企業(yè)的人力資源管理工作的成效，取決于直線經(jīng)理在人力資源管理方面的意識(shí)和作為，如果直線經(jīng)理都具備一定的人力資源管理理念和方法，企業(yè)的綜合效益將提升40%！
  • 2022-11-21 15:10  
  • 主講老師：賴豐 課時(shí)安排：2天
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BEI行為事件訪談 人才識(shí)別精準(zhǔn)匹配
  • BEI行為事件訪談 人才識(shí)別精準(zhǔn)匹配
  • 主講老師：國(guó)家高級(jí)人力資源管理師 賴豐,目前，基于HayGroup (合益)集團(tuán)發(fā)展的素質(zhì)理念提出的行為事件訪談法（BEI, Behavioral Event Interview）在人才甄選與發(fā)展領(lǐng)域已得到了世界領(lǐng)先企業(yè)廣泛的認(rèn)可和運(yùn)用。 “基于素質(zhì)的人才甄選技術(shù)”課程將以素質(zhì)理論為基礎(chǔ)，探討人員甄別和勝任力匹配的方法：重點(diǎn)闡述行為事件訪談法的理念和方法，以及在人員甄別與認(rèn)證中的應(yīng)用，并通過(guò)結(jié)大量的現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)，確保學(xué)員深刻理解BEI方法在人才甄選中的獨(dú)特價(jià)值和作用。
  • 2022-11-21 15:10  
  • 主講老師：賴豐 課時(shí)安排：1天
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95后校園招聘新攻略
  • 95后校園招聘新攻略
  • 主講：注冊(cè)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師 賴豐老師
  • 2022-11-21 15:09  
  • 主講老師：賴豐 課時(shí)安排：2天
 面議
面試選人技巧
  • 面試選人技巧
  • 《面試選人技巧》的課程旨在通過(guò)提升面試官的面試技巧，成功使用行為面試法，實(shí)現(xiàn)高效精準(zhǔn)地招到合適的候選人，成功地吸引并招聘到目標(biāo)人才，進(jìn)而提高團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力，并提升公司員工的留任率。
  • 2022-11-21 15:08  
  • 主講老師：彭健 課時(shí)安排：1天
 面議
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 并幫助管理者快速掌握選、育、用、留各個(gè)工作模塊的技術(shù)和技巧，在提升帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)改善組織績(jī)效的領(lǐng)導(dǎo)力水平的同時(shí)，更好地實(shí)現(xiàn)與人力資源部門的緊密協(xié)作，讓部門管理工作游刃有余，也為企業(yè)帶來(lái)更高的效益。
  • 2022-11-21 15:08  
  • 主講老師：彭健 課時(shí)安排：2天
 面議
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