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企業(yè)經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)管理沙盤(pán)模擬課程

主講老師: 黃道雄 黃道雄

主講師資:黃道雄

課時(shí)安排: 2天,6小時(shí)/天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 本課程基礎(chǔ)背景為一家已經(jīng)經(jīng)營(yíng)若干年的生產(chǎn)企業(yè),把參訓(xùn)學(xué)員分為4-6組,每組4-7人,每組代表著一家虛擬的公司,在這個(gè)訓(xùn)練中,每個(gè)小組成員分別擔(dān)任公司中重要的職位(總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、采購(gòu)總監(jiān)、公關(guān)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等),通過(guò)模擬經(jīng)營(yíng),讓學(xué)員能站在公司整體來(lái)看企業(yè)的問(wèn)題。做好眾多的經(jīng)營(yíng)決策:市場(chǎng)開(kāi)發(fā)決策(市場(chǎng)定位)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)決策(產(chǎn)品定位)、競(jìng)爭(zhēng)決策(競(jìng)爭(zhēng)策略),采購(gòu)決策、融資決策等。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2022-11-15 12:48

課程背景:

企業(yè)經(jīng)營(yíng)目的是為了盈利,但我們卻在盈利的道路上越走越偏。特別是我們國(guó)內(nèi)的經(jīng)理人大多都是銷售或技術(shù)出身,他們堅(jiān)信企業(yè)小的時(shí)候能賺到錢(qián),做大了一定能賺更多的錢(qián)。因此,往往就偏離了企業(yè)盈利的目標(biāo)一味的去追求銷售和資產(chǎn)的規(guī)模,利潤(rùn)卻在不斷的下滑。做大做強(qiáng)是大部分企業(yè)的夢(mèng)想,但現(xiàn)實(shí)卻是做大而做跨了。為什么我們過(guò)去的盈利模式不靈了,又為什么我們過(guò)去的管理方法失效了。其實(shí)企業(yè)根源都是缺乏財(cái)務(wù)的思維,有很多的企業(yè)往往都是死在攀向另一座高峰的路上,因?yàn)槠淙匀辉谟脛?chuàng)辦期的思維在經(jīng)營(yíng)著企業(yè)。企業(yè)的利潤(rùn)從哪里來(lái)?利潤(rùn)又去哪里了?如果提高企業(yè)的利潤(rùn)?企業(yè)的利潤(rùn)又是什么利潤(rùn)?如何平衡利潤(rùn)與現(xiàn)金之間的關(guān)系?企業(yè)家們?nèi)绻麤](méi)有搞清楚這些問(wèn)題,企業(yè)經(jīng)營(yíng)就會(huì)陷入困境。而解決這些問(wèn)題需要企業(yè)管理者整體效益化的財(cái)務(wù)管理思維。

本課程基礎(chǔ)背景為一家已經(jīng)經(jīng)營(yíng)若干年的生產(chǎn)企業(yè),把參訓(xùn)學(xué)員分為4-6組,每組4-7人,每組代表著一家虛擬的公司,在這個(gè)訓(xùn)練中,每個(gè)小組成員分別擔(dān)任公司中重要的職位(總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、采購(gòu)總監(jiān)、公關(guān)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等),通過(guò)模擬經(jīng)營(yíng),讓學(xué)員能站在公司整體來(lái)看企業(yè)的問(wèn)題。做好眾多的經(jīng)營(yíng)決策:市場(chǎng)開(kāi)發(fā)決策(市場(chǎng)定位)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)決策(產(chǎn)品定位)、競(jìng)爭(zhēng)決策(競(jìng)爭(zhēng)策略),采購(gòu)決策、融資決策等。


企業(yè)運(yùn)營(yíng)沙盤(pán)被世界500強(qiáng)的企業(yè)作為中高層管理者的必上培訓(xùn)課程之一,也被歐美的商學(xué)院作為EMBA的培訓(xùn)課程。通過(guò)學(xué)生參與→沙盤(pán)載體→模擬經(jīng)營(yíng)→對(duì)抗演練→講師評(píng)析→學(xué)生感悟等一系列的實(shí)驗(yàn)環(huán)節(jié),使受訓(xùn)者在分析市場(chǎng)、制定戰(zhàn)略、營(yíng)銷策劃、組織生產(chǎn)、財(cái)務(wù)管理等一系列活動(dòng)中,參悟科學(xué)的管理規(guī)律,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,全面提升管理能力。


課程收益:

通過(guò)經(jīng)營(yíng)情景沙盤(pán)演練,讓學(xué)員了解企業(yè)全面運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵要素;

透過(guò)情景的體驗(yàn),理解企業(yè)的總體戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)決策、產(chǎn)品定價(jià)及競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系;

通過(guò)情景演練,體會(huì)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略如何支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

閱讀三大財(cái)務(wù)報(bào)表及關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)分析的能力;

提高企業(yè)非財(cái)務(wù)管理人員的財(cái)務(wù)分析能力及成本控制意識(shí);

改變管理人員對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的理解,轉(zhuǎn)向企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造;

通過(guò)演練,掌握影響企業(yè)利潤(rùn)的五大因素。

課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天

課程對(duì)象:企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、企業(yè)中、高層非財(cái)務(wù)管理人員和骨干

課程方式:講師講授+數(shù)據(jù)分析+案例研討+情景演練+講師點(diǎn)評(píng)+現(xiàn)場(chǎng)咨詢與輔導(dǎo)

沙盤(pán)模擬實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練課前要求:

1. 學(xué)員分組:每組4-7人(分組建議四組以上,經(jīng)營(yíng)過(guò)程中才有競(jìng)爭(zhēng))???cè)藬?shù)控制在80人以內(nèi)。

2. 課桌要求:90*120以上(課桌可由多張小課桌合并而成,但必須符合尺寸要求。方便現(xiàn)場(chǎng)沙盤(pán)盤(pán)面的及教具的擺放);

3. 設(shè)備要求:音響(帶插電腦的音頻線)、無(wú)線麥、白板及白板筆、場(chǎng)地最好大些;

4. 學(xué)員要求:各組必須置備一臺(tái)筆記本電腦(需要安裝有非IE瀏覽器外的其它瀏覽器),學(xué)員必須全程參與,不得中途退出,全情投入沙盤(pán)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練中。

課程大綱

第一講:企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)

一、通過(guò)第2年模擬演練結(jié)果各組討論分享:企業(yè)的資產(chǎn)、收入、成本與費(fèi)用

1. 結(jié)合模擬演練理解財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí);

2. 圍繞模擬經(jīng)營(yíng)中的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng),理解財(cái)務(wù)語(yǔ)言;

3. 通過(guò)盤(pán)點(diǎn)模擬經(jīng)營(yíng)結(jié)果認(rèn)識(shí)收入、成本與資產(chǎn)的區(qū)分

4. 通過(guò)編制經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)報(bào)表,認(rèn)識(shí)企業(yè)的三大財(cái)務(wù)報(bào)表

第二講:企業(yè)經(jīng)營(yíng)與投資決策

二、通過(guò)第3年模擬演練結(jié)果各組討論分享:企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的與投資決策關(guān)鍵

1. 通過(guò)模擬演練理解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)

2. 通過(guò)數(shù)據(jù)分析企業(yè)投資的關(guān)鍵要素

3. 企業(yè)投資決策是否合理?給企業(yè)帶來(lái)了哪些影響?

4. 分析企業(yè)重資產(chǎn)與輕資產(chǎn)的利弊

第三講:企業(yè)效率管理與利潤(rùn)倍增

三、通過(guò)第4年模擬演練結(jié)果各組討論分享:企業(yè)效率管理的內(nèi)容與關(guān)鍵

1. 企業(yè)效率管理的內(nèi)容有哪些

2. 企業(yè)效率管理與利潤(rùn)倍增

3. 企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)效率管理分析

4. 企業(yè)應(yīng)收賬款效率分析與管理

5. 企業(yè)存貨效率分析與管理

6. 企業(yè)應(yīng)付賬款分析與管理

7. 企業(yè)運(yùn)營(yíng)資金分析與管理

第四講:企業(yè)盈利分析與利潤(rùn)提升

四、通過(guò)第5年模擬演練結(jié)果各組討論分享:企業(yè)盈利的要素與利潤(rùn)提升的關(guān)鍵

1. 理解企業(yè)利潤(rùn)的來(lái)源及盈利質(zhì)量

2. 通過(guò)模擬演練體驗(yàn)企業(yè)利潤(rùn)提升的關(guān)鍵

3. 企業(yè)成本管控的關(guān)鍵要素分析

4. 運(yùn)用的本、量、利分析,分析企業(yè)盈利平衡點(diǎn);

5. 運(yùn)用本量利分析與可行性分析方法,指導(dǎo)模擬經(jīng)營(yíng)中的項(xiàng)目評(píng)價(jià)與選擇;

第五講:企業(yè)現(xiàn)金流與預(yù)算管控

五、通過(guò)第6年模擬演練結(jié)果各組討論分享:企業(yè)現(xiàn)金流的關(guān)鍵與預(yù)算管理的作用

1. 分析模擬經(jīng)營(yíng)中的現(xiàn)金與利潤(rùn)之間的關(guān)系

2. 認(rèn)識(shí)現(xiàn)金流量表的作用,學(xué)習(xí)現(xiàn)金的管理;

3. 經(jīng)營(yíng)幾年在經(jīng)營(yíng),剖析企業(yè)現(xiàn)金短缺的原因是什么?

4. 經(jīng)營(yíng)中避免企業(yè)現(xiàn)金流斷裂的風(fēng)險(xiǎn)主要措施是什么?

5. 通過(guò)各組模擬演練體會(huì)到預(yù)算管理對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)到的重要性;

6. 通過(guò)模擬經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的預(yù)算編制,深入了解預(yù)算的程序、步驟和原則;

7. 通過(guò)模擬企業(yè)現(xiàn)金預(yù)算,了解資金平衡對(duì)于企業(yè)生存目標(biāo)達(dá)成的重要意義;

8. 體驗(yàn)企業(yè)資源配置平衡,協(xié)調(diào)融資、投資、運(yùn)營(yíng)能力的戰(zhàn)略匹配;

 
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