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新員工角色轉變與心態(tài)建設,合理規(guī)劃,健康成長.

主講老師: 丁云峰 丁云峰

主講師資:丁云峰

課時安排: 1天,6小時/天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 為了解決這個問題少走彎路,企業(yè)需要幫助新員工進行角色的定位和職業(yè)心態(tài)的建設,使其成為一個符合企業(yè)要求的職業(yè)人。本課程從職業(yè)角色轉變、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)心態(tài)建設等方面為新踏入職場的員工指明了自我成長和自我提升的路徑,幫助新員工快速成長為企業(yè)獨當一面的中堅力量。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2022-11-21 10:14

【課程背景】

2022 年我國高校畢業(yè)生高達1000萬人,從高校招聘人員依然是大部分企業(yè)解決人才缺口的重要途徑。從高校招聘的新員工最大的特點是潛力大,可塑性強,但是很多企業(yè)在培養(yǎng)過程中發(fā)現(xiàn)新員工有著非常明顯的特征,例如:想法多,不易管理,價值觀、態(tài)度、為人處事的方式等不符合組織的要求。為什么會這樣呢?究其原因是在培訓環(huán)節(jié)中少了重要的一環(huán)——職業(yè)化的培訓。為了解決這個問題少走彎路,企業(yè)需要幫助新員工進行角色的定位和職業(yè)心態(tài)的建設,使其成為一個符合企業(yè)要求的職業(yè)人。本課程從職業(yè)角色轉變、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)心態(tài)建設等方面為新踏入職場的員工指明了自我成長和自我提升的路徑,幫助新員工快速成長為企業(yè)獨當一面的中堅力量。

 

【課程收益】

?  系統(tǒng)掌握角色定位對心態(tài)和能力的要求,樹立正面的職業(yè)心態(tài),建立良好工作習慣;

?  充分地了解自己,建立自己的職業(yè)生涯規(guī)劃;

?  系統(tǒng)掌握企業(yè)人應該具備的工作心態(tài);

?  通過職業(yè)規(guī)劃鎖定職業(yè)發(fā)展目標;

?  掌握培育典型心態(tài)的方法和步驟。

 

【課程特色】

實戰(zhàn),一線經驗;實用,學之能用;實效,立竿見影。

有用,工具落地;有趣,課堂活躍;有料,案例豐富。

 

【課程對象】企業(yè)新進員工、大專院校畢業(yè)生

 

【課程時間】1天(6小時/天)

 

【課程大綱】

一、如何從學生成長為模范員工?

1.從學生到員工的四個角色轉變

?  個體導向向團隊導向轉變;

?  性情導向向職業(yè)導向轉變;

?  思想導向向行動導向轉變;

?  成長導向向責任導向轉變

2.模范員工的職業(yè)意識

?  個人層面:學習意識、競爭意識、誠信意識

?  工作層面:團隊意識、責任意識、完美意識

?  企業(yè)層面:成本意識、客戶意識

3.模范員工的六個職業(yè)好習慣

?  習慣1:算計工作的“投入產出比”

?  習慣2:節(jié)約別人的時間是種美德

?  習慣3:守住自己的“專業(yè)圣經”

?  習慣4:像老黃牛一樣“反芻”工作

?  習慣5:讓思維躍然紙上

?  習慣6:“當下師為無上師”

 

二、新員工如何進行職業(yè)生涯規(guī)劃?

1、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃

?  職業(yè)生涯的內涵

?  職業(yè)生涯的性質

?  雙階梯模式

2、職業(yè)生涯規(guī)劃要素——價值觀

?  什么是價值觀

?  價值觀與職業(yè)生涯匹配

小組討論:你的價值觀測評,描繪你的價值觀地圖

3、職業(yè)生涯規(guī)劃要素——技能

?  技能有哪些

?  雇主需要技能排行榜

?  不同職業(yè)者需要匹配不同的技能

?  未來特別需要的技能

4、職業(yè)生涯規(guī)劃要素——興趣

?  興趣與職業(yè)關系

測試:職業(yè)傾向測試

5、職業(yè)生涯規(guī)劃要素——生活平衡

?  平衡的好處

?  如何平衡

 

三、新員工必備的心態(tài)有哪些?

1、學習的心態(tài)

?  不學習的員工是企業(yè)最大的成本

?  專家才是贏家

?  員工沒有學習力,企業(yè)就沒有競爭力!

?  向成功者學習,復制成功者!

2、老板的心態(tài) (責任心態(tài))

?  員工的定位決定他未來的地位

?  運用“老板思考模式”成就自己!

?  現(xiàn)代企業(yè)管理新觀念:員工和企業(yè)的關系?

3、付出的心態(tài)

?  “付出—得到”法則是員工成功的最大秘訣!

?  員工三種類型

4、積極的心態(tài)

?  “積極心態(tài)”的力量!

?  員工如何建立積極的信念打造無敵團隊?

?  如何通過建立積極的心態(tài)消除員工存在的陋習?

5、執(zhí)行的心態(tài)

?  執(zhí)行力就是競爭力!

?  好的領導者是如何從優(yōu)秀員工做起的?

?  西點軍校為什么培養(yǎng)出如此多的優(yōu)秀企業(yè)領導者?

6、合作的心態(tài)

?  為什么要合作,團隊合作的意義?

?  如何加強團隊合作?

7、寬容的心態(tài)

?  什么是寬容?

?  寬容的心態(tài)對促進團隊凝聚力有哪些幫助?

8、感恩的心態(tài)

?  “感恩”的力量

?  如何在感恩中成長,成就自己

 
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