勞動關(guān)系管理現(xiàn)狀、反思與企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范

【課程背景】

《勞動合同法》及其實施條例、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《關(guān)于審理勞動爭議若干問題的解釋（三）》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風(fēng)險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2009年以來，全國勞動爭議案件呈井噴式的增長，給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來一個最重大的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動關(guān)系進(jìn)行管理的變革，以全面防范和應(yīng)對勞動關(guān)系變化對企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠(yuǎn)的影響。本講座從一個全新的視角，通過對現(xiàn)狀的反思，為企業(yè)提供可供借鑒的思路。

【課程收益】

全面了解勞動合同法實施以來勞動用工的變化發(fā)展；

熟悉勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式；

系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運用勞動法律防范法律風(fēng)險的實際操作能力；

掌握有效的應(yīng)對策略，從容應(yīng)對勞動用工管理出現(xiàn)的問題和發(fā)生的爭議。

【適用對象】企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會負(fù)責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。

【課程特色】重點突出，邏輯清晰；強調(diào)實戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程時長】 5—7小時

【課程大綱】

1、新形勢下勞動關(guān)系有哪些基本特征？

2、勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢怎樣？

3、企業(yè)勞動關(guān)系面臨的巨大挑戰(zhàn)；

4、企業(yè)需要正視中國勞資關(guān)系的調(diào)整嗎？應(yīng)采取怎樣的策略？

5、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險？

6、企業(yè)防范用工風(fēng)險的8大法寶；

7、重要倡議—勞動關(guān)系的書面化管理：

（1）書面化管理還是無紙化辦公？

（2）法律有書面化管理的具體規(guī)定嗎？

（3）書面化管理的常見誤區(qū)；

（4）勞動合同：簡單些好還是復(fù)雜些好？

（5）要不要簽訂培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議？

（6）入職登記表有哪些主要作用？

（7）規(guī)章制度讓員工知道了嗎？

（8）考勤記錄：你單位有嗎？

（10）調(diào)崗調(diào)薪：怎樣做才是合法有效的？

（11）公司的績效考核結(jié)論有效嗎？

（12）員工離職了，留下了什么沒有？