新形勢(shì)下勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

【課程背景】

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施近15年以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，社會(huì)環(huán)境、法制建設(shè)等各方面都發(fā)生了較大的變化?；ヂ?lián)網(wǎng)在人力資源管理中的廣泛應(yīng)用，二孩政策放開(kāi)，延遲退休政策的推進(jìn)，使得企業(yè)用工不斷面臨新的問(wèn)題和壓力。臨近年關(guān)，績(jī)效考核、獎(jiǎng)金發(fā)放、合同續(xù)訂、員工跳槽、企業(yè)解雇等具體問(wèn)題，企業(yè)都不得不面對(duì)和處理。在新的形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、合法用工、規(guī)范管理、建立和諧勞資關(guān)系、降低用工風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。

本課程從新的形勢(shì)下企業(yè)日常勞動(dòng)關(guān)系管理中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動(dòng)用工管理中的實(shí)務(wù)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

【課程收益】

全面了解新形勢(shì)下勞動(dòng)用工的變化發(fā)展；

熟悉勞動(dòng)用工管理中常見(jiàn)疑難問(wèn)題的處理方式；

系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力；

掌握有效的應(yīng)對(duì)策略，從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工管理出現(xiàn)的問(wèn)題和發(fā)生的爭(zhēng)議。

【適用對(duì)象】企業(yè)高級(jí)管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會(huì)負(fù)責(zé)人、委員以及其他相關(guān)人員。

【課程特色】重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。

【課程時(shí)長(zhǎng)】 約18小時(shí)（3天）

【課程大綱】

一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢(shì)和挑戰(zhàn)

1、《勞動(dòng)合同法》新規(guī)定新變化

2、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)

3、新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的挑戰(zhàn)

4、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)思路和策略探討

5、企業(yè)面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)及其防范

二、勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面化管理

1、書(shū)面化管理還是無(wú)紙化辦公？

2、法律有書(shū)面化管理的具體規(guī)定嗎？

3、書(shū)面化管理的常見(jiàn)誤區(qū)有哪些？

4、書(shū)面化管理有哪些具體要求？

三、用工模式的選擇及其法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、 固定期限勞動(dòng)合同

2、 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

3、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

4、 非全日制用工

5、 勞務(wù)派遣

6、 勞務(wù)關(guān)系

7、 業(yè)務(wù)外包

四、勞動(dòng)關(guān)系的建立與試用期

1、 招聘條件如何設(shè)計(jì)？如何預(yù)防就業(yè)歧視？

2、 錄用通知書(shū)的法律性質(zhì)是什么？有何法律后果？如何準(zhǔn)確的使用？

3、 員工信息登記表應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？

4、 體檢應(yīng)在何時(shí)進(jìn)行？發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有健康問(wèn)題如何處理？

5、 不能提供離職證明的能用嗎？對(duì)原單位有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工能用嗎？

6、 如何什么是勞動(dòng)關(guān)系？什么是勞務(wù)關(guān)系？?jī)煞N關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系？

7、退休人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長(zhǎng)假人員，企業(yè)如何使用？是勞動(dòng)關(guān)系嗎？需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？

8、 哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？

9、 招用外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人、港澳臺(tái)同胞需要注意哪些問(wèn)題？

10、什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？可以隨時(shí)提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

11、新員工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？

12、老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？

13、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資從什么時(shí)間起算？需要支付多長(zhǎng)時(shí)間？

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？

14、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資有時(shí)效的限制嗎？如何計(jì)算時(shí)效？

15、勞動(dòng)合同的簽訂環(huán)節(jié)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

16、試用期的約定有何法定要求？能單方調(diào)整試用期嗎？

17、試用期需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？員工可以聲明不繳納社保嗎？

18、試用期的解除有何特殊的規(guī)定？企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？

五、規(guī)章制度與違紀(jì)員工處理

1、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響

2、制定規(guī)章制度的重要意義

3、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點(diǎn)、地位、效力范圍

4、規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的關(guān)系

5、合法有效的規(guī)章制度的三個(gè)要素

6、新法下制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題

7、規(guī)章制度制定時(shí)，合法性、民主程序、公示程序的法律要求

8、規(guī)章制度的正確運(yùn)用與違反規(guī)章制度員工的處理

六、績(jī)效考核及其法律風(fēng)險(xiǎn)

1、績(jī)效考核的類型界定

2、試用期績(jī)效考核要點(diǎn)

3、員工確認(rèn)績(jī)效結(jié)果的必要性與方式

4、績(jī)效結(jié)果與薪酬調(diào)整

5、績(jī)效結(jié)果與崗位調(diào)整

6、績(jī)效結(jié)果與績(jī)效工資

7、績(jī)效結(jié)果與年終獎(jiǎng)

8、年終獎(jiǎng)的性質(zhì)、發(fā)放依據(jù)及發(fā)放條件的合理性

9、不勝任工作的認(rèn)定要點(diǎn)與誤區(qū)

10、不勝任工作企業(yè)單方解除的操作流程與風(fēng)險(xiǎn)

七、加班及其法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、加班的法律層面的界定；

2、加班與值班的區(qū)別；

3、加班費(fèi)的計(jì)算；

4、加班事實(shí)的舉證責(zé)任；

5、加班費(fèi)主張的仲裁時(shí)效；

6、合理合法降低加班費(fèi)成本支出的方法。

八、如何合法有效調(diào)崗調(diào)薪

1、調(diào)崗、調(diào)薪的具體包括哪些情形？

2、《勞動(dòng)合同法》對(duì)于調(diào)崗調(diào)薪都有哪些具體的規(guī)定？

3、調(diào)崗調(diào)薪與勞動(dòng)合同變更之間的關(guān)系問(wèn)題是怎樣的？

4、調(diào)崗與調(diào)薪有什么聯(lián)系和區(qū)別？

5、什么情況下的調(diào)崗調(diào)薪是合法有效的？

6、如何理解員工因病或非因工負(fù)傷、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化與調(diào)崗調(diào)薪的關(guān)系？

7、調(diào)崗沒(méi)有書(shū)面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否要求恢復(fù)到原崗位？

九、涉密人員及其法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1、什么是商業(yè)秘密？

2、哪些人員應(yīng)當(dāng)保守單位的商業(yè)秘密？

3、什么是競(jìng)業(yè)限制？

4、競(jìng)業(yè)限制的主體、區(qū)域、時(shí)間有何要求？

5、商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制有何區(qū)別與聯(lián)系？

6、保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位都需要支付嗎？

7、如何保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密？

8、如何追究違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議員工的法律責(zé)任？

十、離職管理（勞動(dòng)合同的解除和終止）

1、離職類型的清晰界定：解除與終止如何正確區(qū)分？

2、員工辭職需要單位批準(zhǔn)或同意嗎?

3、員工辭職的2種情形有何不同？

4、員工自己辭職，企業(yè)就沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)了嗎？

5、員工“不辭而別”，正確的處理姿勢(shì)是怎樣的？

6、員工失聯(lián)、精神異常、假期逾期不歸等，如何處理？

7、試用期的員工，想說(shuō)解除容易嗎？

8、嚴(yán)重違紀(jì)解除，企業(yè)準(zhǔn)備夠充分嗎？

9、員工有兼職，該如何向員工提出才能在解除時(shí)掌握主動(dòng)？

10、員工欺詐企業(yè)，真的可以解除嗎？

11、員工成罪犯，如何解除才規(guī)范？

12、員工生病了，解除時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

13、員工不勝任工作被解除，為何企業(yè)敗訴多？

14、“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的內(nèi)涵是什么？

15、企業(yè)單方解除，都需要提前30天通知嗎？

16、懷孕的女職工，企業(yè)解除也不難？

17、經(jīng)濟(jì)性裁員，會(huì)很“經(jīng)濟(jì)”嗎？

18、違法解除，給錢就能解決？

19、員工要求“繼續(xù)履行”，企業(yè)如何才能立于不敗？

20、協(xié)商解除，“成本最低風(fēng)險(xiǎn)最小影響最小”？

21、企業(yè)單方解除，需要經(jīng)過(guò)怎樣的程序？

22、事先未通知工會(huì)，事后如何彌補(bǔ)才管用？

23、員工都不在單位了，解除通知如何送達(dá)？

24、究竟在哪5種情形下勞動(dòng)合同可以終止？

25、合同終止，提前辦手續(xù)，法律性質(zhì)如何定？

26、需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?3種情形分別是哪些？

27、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“N+1”？你是不是算錯(cuò)了？

28、工作交接，交接啥？員工不配合咋辦？

29、離職結(jié)算，結(jié)算啥？啥時(shí)結(jié)算？

30、離職證明任意開(kāi)，行嗎？

十一、《民法典》對(duì)勞動(dòng)用工的影響

1、《民法典》頒布實(shí)施的重大意義是什么？

2、《民法典》與勞動(dòng)法律的關(guān)系是怎樣的？

3、《民法典》對(duì)勞動(dòng)用工可能產(chǎn)生哪些影響？

4、法定勞動(dòng)年齡是怎么規(guī)定的？

5、精神類疾病員工如何處理？

6、企業(yè)管理與員工人格權(quán)如何平衡？

7、員工個(gè)人隱私與個(gè)人信息如何保護(hù)？

8、誠(chéng)實(shí)信用、公序良俗原則在勞動(dòng)用工中可以直接適用嗎？

9、企業(yè)對(duì)于職場(chǎng)性騷擾有何權(quán)利義務(wù)？

10、員工履職造成單位損失可以要求賠償嗎？

11、“以上”、“以下”等數(shù)量詞如何正確理解與適用?