店長(zhǎng)店員輪訓(xùn)培訓(xùn)大綱

店長(zhǎng)輪訓(xùn)培訓(xùn)大綱

【學(xué)員層次】：店長(zhǎng)及骨干

【課程時(shí)間】：2天

【培訓(xùn)方法】：觀點(diǎn)講解、游戲式、參與式、訓(xùn)練式教學(xué)

【培訓(xùn)綱要】：

第一部分：現(xiàn)代化門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理的要素

一、 現(xiàn)代化門(mén)店的經(jīng)營(yíng)管理

1. 現(xiàn)代化的門(mén)店就需要現(xiàn)代化的管理，所以店長(zhǎng)要懂得更多、學(xué)的更快，因?yàn)槌恕笇W(xué)」這份工作外，還有「做」這份工作，最后還必須承擔(dān)「教」的這份工作，你將是門(mén)店是否脫穎而出的關(guān)鍵人物！

2. 掌握營(yíng)運(yùn)利益重點(diǎn)

3. 門(mén)店經(jīng)營(yíng)應(yīng)做哪些計(jì)劃

4. 門(mén)店經(jīng)營(yíng)的整體運(yùn)作

二、 無(wú)標(biāo)準(zhǔn)不管理原則

1. 沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)，只知道問(wèn)題出來(lái)時(shí)候的批評(píng)

2. 有明確的標(biāo)準(zhǔn)，大家只是努力達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，不用大腦。用大腦只會(huì)更精彩，是在標(biāo)準(zhǔn)之上的用腦。

3. 不要讓員工對(duì)于做事情有任何迷惑，任何一個(gè)細(xì)節(jié)，都有明確的標(biāo)準(zhǔn)，如何是好的標(biāo)準(zhǔn)。

三、 賣(mài)場(chǎng)管理與運(yùn)作

1. 店鋪陳列管理

a) 店鋪陳列的基本原則

b) 店鋪陳列的基本知識(shí)

c) 店鋪陳列的基本方法

d) 主要商品陳列技巧

e) 商品配置表的制作

2. 店鋪廣告的制作與擺放

a) 店鋪廣告的基本類型

b) 店鋪廣告的特點(diǎn)及作用

c) 店鋪廣告的設(shè)計(jì)與制作

d) 店鋪廣告的擺放與管理

3. 安全意識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)控制

a) 沒(méi)有安全意識(shí)的人不可以做店長(zhǎng)

b) 安全意識(shí)的種類

c) 安全意識(shí)的培養(yǎng)

d) 安全意識(shí)不討價(jià)還價(jià)

四、 營(yíng)業(yè)中的要素管理

1. 營(yíng)業(yè)前的要素

a) 形象檢查：

? 物品、商品、工具形象準(zhǔn)備

? 門(mén)店形象

? 員工形象--儀容即是經(jīng)營(yíng)

? 5S檢查

b) 營(yíng)銷物品及工具檢查

? 等級(jí)表、卡片、宣傳單頁(yè)

? 禮品、名片

? 檢查營(yíng)銷流程中的一切環(huán)節(jié)中的物品儲(chǔ)備

c) 專業(yè)重復(fù)：

? 日常的培訓(xùn)才是培訓(xùn)中最重要的部分

? 所想即所說(shuō)原則：全員營(yíng)銷思想

? 專業(yè)范圍：商品知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、行業(yè)知識(shí)、營(yíng)銷知識(shí)等

d) 晨會(huì)要素：狀態(tài)激勵(lì)、標(biāo)準(zhǔn)重復(fù)、重點(diǎn)提醒、安全強(qiáng)調(diào)

2. 營(yíng)業(yè)中要素

a) 回顧：什么是產(chǎn)品？

b) 思想：全員銷售思想、全體系營(yíng)銷思想

c) 形式和內(nèi)容：禮儀、說(shuō)、問(wèn)、聽(tīng)。FABE模式溝通法

d) 客戶心理及需求分析

e) 行為：

? 工作時(shí)間的任何行為都必須跟工作有直接或間接的關(guān)系。

? 任何時(shí)候，在客戶面前表現(xiàn)的不專業(yè)行為都是絕不被允許的！在客戶面前，你就是產(chǎn)品的一部分，你就是品牌的一部分，你的任何污點(diǎn)都是產(chǎn)品和品牌的污點(diǎn)！

? 做好也要說(shuō)好：形式和內(nèi)容

f) 習(xí)慣：

? 無(wú)意行為模式：正確的行為養(yǎng)成本能的行動(dòng)。

? 專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、交流、背誦、表達(dá)的習(xí)慣。

g) 門(mén)店顧客異議溝通過(guò)原則

? 理解原則

? 有觀點(diǎn)，不反駁原則

? 價(jià)值充分展現(xiàn)

? 探尋異議原因

? 不糾纏原則

? 誠(chéng)摯原則

3. 營(yíng)業(yè)后要素

a) 晚會(huì)要素：?jiǎn)栴}總結(jié)，對(duì)錯(cuò)分明

b) 5S

c) 安全檢查

d) 離店

五、 做好溝通要素管理

1. 不同層面崗位溝通中的問(wèn)題及解決方案

a) 下對(duì)上溝通要素

b) 下對(duì)上溝通中的問(wèn)題

c) 平級(jí)中溝通中常見(jiàn)問(wèn)題

d) 上對(duì)下溝通要素

e) 上對(duì)下溝通的問(wèn)題

2. 掌握溝通順暢的核心要素

a) 同顧客對(duì)話的核心技能

b) 溝通中的語(yǔ)境打造

c) 溝通的三個(gè)模式

3. 顧客服務(wù)與問(wèn)題處理中的溝通技能

a) 顧客抱怨的類型

b) 顧客抱怨的處理程序

c) 處理顧客抱怨的技巧

第二部分：卓越終端店的管理與建設(shè)

一、 店面的三層次管理核心及對(duì)應(yīng)的店長(zhǎng)責(zé)任

1. 一定：結(jié)果是必須的，一定要優(yōu)秀，強(qiáng)制是必須的。

2. 應(yīng)該：制度如何保障才能對(duì)應(yīng)上

3. 本來(lái)：打造團(tuán)隊(duì)中的文化素養(yǎng)

二、 領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御與人事管理

1. 人是最復(fù)雜的動(dòng)物，復(fù)雜的不是生理而是心理狀態(tài)，心理會(huì)影響氣氛、與人溝通、團(tuán)隊(duì)和諧、更會(huì)影響業(yè)績(jī)甚至是門(mén)店業(yè)績(jī)，如何透過(guò)有效的領(lǐng)導(dǎo)讓團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生高的效能！

2. 如何形成忠誠(chéng)企業(yè)的文化氛圍

3. 收心法則重點(diǎn)

4. 帶動(dòng)部署原則

三、   選擇（吸才）：人才和人員，如何區(qū)分，你要誰(shuí)？

1. 如何區(qū)分人員和人才？

2. 不是所有的精英團(tuán)隊(duì)都需要人才

3. 人才難找，又如何讓人才濟(jì)濟(jì)？

4. 找到人才的絕招-那不都是人事部門(mén)的責(zé)任？

四、 培訓(xùn)（立規(guī)）：為什么有的團(tuán)隊(duì)章法混亂？忠誠(chéng)度差？

1. 團(tuán)隊(duì)的核心要素：“上下同意”GEM模式打造

a) 團(tuán)隊(duì)的底層忠誠(chéng)度打造是很多企業(yè)難以逾越的障礙，揚(yáng)湯止沸的激情培訓(xùn)根本無(wú)效。

b) 如何形成稻盛和夫式企業(yè)萬(wàn)眾員工“上下同意”的鋼鐵？

c) 案例：某企業(yè)員工忠誠(chéng)度非常高，相信企業(yè)、相信產(chǎn)品。問(wèn)題是這個(gè)企業(yè)和產(chǎn)品在行業(yè)中并不是佼佼者。案例思考：他們是怎么做到的？ 你是領(lǐng)導(dǎo)，你應(yīng)該怎么做？

d) 工具應(yīng)用：產(chǎn)品(Goods)、企業(yè)(Enterprise)、自己(Man)。行為模式打造—好習(xí)慣勝于激情澎湃的努力。案例：樓梯口的開(kāi)關(guān)。無(wú)意意識(shí)打造

2. 團(tuán)隊(duì)的核心要素-軍姿效應(yīng)：抓住要件，讓團(tuán)隊(duì)變得有序

a) 工具應(yīng)用：凱爾曼理論，如何利用心理變化理論，是的團(tuán)隊(duì)成員在“依從“認(rèn)同“內(nèi)化”邏輯變化中，養(yǎng)成正確的心理認(rèn)同模式。

b) 案例分析：某企業(yè)的12家分公司（分公司為銷售性質(zhì)），每個(gè)員工的規(guī)矩性非常高，管理上井井有條，他們的秘訣是什么？為什么員工到這個(gè)企業(yè)就很有規(guī)矩？

五、 管理：沒(méi)有管理的花園必是雜草園，團(tuán)隊(duì)也是。

1. 店員管理-心態(tài)管理

a) 服務(wù)心態(tài)是店員的基礎(chǔ)心態(tài)，合格么？

b) 團(tuán)隊(duì)的服務(wù)價(jià)值觀正確么？那是最大的生產(chǎn)力源泉。

c) 陽(yáng)光心態(tài)管理的核心是氣氛打造

2. 店員管理-要素管理

a) 標(biāo)準(zhǔn)管理

b) 合作管理

c) 數(shù)據(jù)化管理

d) 遞進(jìn)式管理 

e) 風(fēng)險(xiǎn)管理

f) 習(xí)慣管理

3. 店員管理-結(jié)果管理

a) 綱要管理 

b) 三層管理

? 物質(zhì)制度和文化

? 行為層思想層和潛意識(shí)層

? 管理者，不可把最終的成敗建立在概率之上。

? 必成的邏輯

c) 終端管理 

d) 工具致勝 

e) 結(jié)果型團(tuán)隊(duì)打造

f) 終端3H打造

g) 有效實(shí)在

六、 技能：打不準(zhǔn)的士兵，會(huì)讓一切戰(zhàn)略都無(wú)效

1. 思考：如何打造一支技能高超的團(tuán)隊(duì)？

2. 店員必備哪些技能？如何培訓(xùn)？

3. 營(yíng)銷技能

4. 營(yíng)銷禮儀的重點(diǎn)及注意事項(xiàng)

5. 客戶心理模型及應(yīng)對(duì)方式

6. 要件管理

七、 執(zhí)行（好用）：所想即所得

1. 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的打造

a) 不得不做好是第一步

b) 不能不做好是第二步

c) 本來(lái)就要做好是第三步

d) 執(zhí)行打造體系及要素

2. 所見(jiàn)即所得的執(zhí)行力管理

a) 認(rèn)知執(zhí)行力-“大家說(shuō)”

b) 執(zhí)行力低下的一些原因,你是你選擇的你

c) 超級(jí)執(zhí)行—窮則變變則通的創(chuàng)新能力

d) 超級(jí)執(zhí)行—大慧守拙的能力

e) 超級(jí)執(zhí)行—專業(yè)通路

3. ……

八、 激勵(lì)：如何激發(fā)人的最大潛能

1. 如何留住優(yōu)秀店員：人到底要什么？

2. 激勵(lì)方法舉要

3. 激勵(lì)方法落地：沒(méi)有最好，合適才好

店員輪訓(xùn)培訓(xùn)大綱

【學(xué)員層次】：店員

【課程時(shí)間】：1~2天

【培訓(xùn)方法】：觀點(diǎn)講解、游戲式、參與式、訓(xùn)練式教學(xué)

【培訓(xùn)綱要】：

第一部分：規(guī)范篇

一、 讓每一天的我都有成長(zhǎng)

1. 案例分析：為什么優(yōu)秀卓越的小李反而輕松愉快有幸福？

2. 打造積極熱性向上的工作心態(tài)

a) 為什么成長(zhǎng)的才是快樂(lè)的

b) 為什么今天必須要比昨天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)

c) 為什么我的成就建立在顧客的驚喜之上

d) 把心態(tài)養(yǎng)成習(xí)慣才能長(zhǎng)久

e) 我有我的價(jià)值觀

3. 超出店長(zhǎng)預(yù)期！

4. 如何在工作中做到最好的自己

a) 案例分析：小紅的哪里還可以更好？

b) 如何把店長(zhǎng)的每一個(gè)要求做到極致的好？

c) 如何快速有效學(xué)習(xí)，成為專業(yè)高手？

二、 營(yíng)業(yè)中的要素：本章節(jié)呼應(yīng)店長(zhǎng)培訓(xùn)中的內(nèi)容，重點(diǎn)在要素的執(zhí)行和落地，以配合店長(zhǎng)落地執(zhí)行。

1. 營(yíng)業(yè)前的要素

a) 形象檢查：

? 物品、商品、工具形象準(zhǔn)備

? 門(mén)店形象

? 員工形象--儀容即是經(jīng)營(yíng)

? 5S檢查

b) 營(yíng)銷物品及工具檢查

? 等級(jí)表、卡片、宣傳單頁(yè)

? 禮品、名片

? 檢查營(yíng)銷流程中的一切環(huán)節(jié)中的物品儲(chǔ)備

c) 專業(yè)重復(fù)：

? 日常的培訓(xùn)才是培訓(xùn)中最重要的部分

? 所想即所說(shuō)原則：全員營(yíng)銷思想

? 專業(yè)范圍：商品知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、行業(yè)知識(shí)、營(yíng)銷知識(shí)等

d) 晨會(huì)要素：狀態(tài)激勵(lì)、標(biāo)準(zhǔn)重復(fù)、重點(diǎn)提醒、安全強(qiáng)調(diào)

2. 營(yíng)業(yè)中要素

a) 回顧：什么是產(chǎn)品？

b) 思想：全員銷售思想、全體系營(yíng)銷思想

c) 形式和內(nèi)容：禮儀、說(shuō)、問(wèn)、聽(tīng)。FABE模式溝通法

d) 客戶心理及需求分析

e) 行為：

? 工作時(shí)間的任何行為都必須跟工作有直接或間接的關(guān)系。

? 任何時(shí)候，在客戶面前表現(xiàn)的不專業(yè)行為都是絕不被允許的！在客戶面前，你就是產(chǎn)品的一部分，你就是品牌的一部分，你的任何污點(diǎn)都是產(chǎn)品和品牌的污點(diǎn)！

? 做好也要說(shuō)好：形式和內(nèi)容

f) 習(xí)慣：

? 無(wú)意行為模式：正確的行為養(yǎng)成本能的行動(dòng)。

? 專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、交流、背誦、表達(dá)的習(xí)慣。

g) 門(mén)店顧客異議溝通過(guò)原則

? 理解原則

? 有觀點(diǎn)，不反駁原則

? 價(jià)值充分展現(xiàn)

? 探尋異議原因

? 不糾纏原則

? 誠(chéng)摯原則

4. 營(yíng)業(yè)后要素

a) 晚會(huì)要素：?jiǎn)栴}總結(jié)，對(duì)錯(cuò)分明

b) 5S

c) 安全檢查

d) 離店

第二部分：技能篇

一、 溝通心理學(xué)的理解與應(yīng)用

1. 人具備哪些特征

2. 人的特征對(duì)應(yīng)哪些應(yīng)用

二、 溝通技能修煉

1. 聽(tīng)的懂喜歡聽(tīng)的語(yǔ)言解說(shuō)產(chǎn)品

2. 如何做好溝通中的聽(tīng)說(shuō)問(wèn)

二、讓顧客耳動(dòng)——有理有據(jù)有邏輯的介紹產(chǎn)品

1. FABE法則

2. 用FABE解說(shuō)產(chǎn)品邏輯打動(dòng)顧客

3. FABE價(jià)值訓(xùn)練

三、讓顧客眼動(dòng)——有聲有色有故事的介紹產(chǎn)品

1. 入情：讓產(chǎn)品和顧客建立感性關(guān)系

2. 入景：產(chǎn)品場(chǎng)景化、情景化

3. “有聲有色”介紹產(chǎn)品的三個(gè)時(shí)機(jī)

4. 情景案例

四、化解異議技巧——做“能說(shuō)會(huì)道”的店員

5. 不能說(shuō)不會(huì)道的店員

6. 能說(shuō)不會(huì)道的店員

7. 能說(shuō)還要會(huì)道

五、主動(dòng)成交——成交落錘的時(shí)機(jī)與方法

1. 影響成交率的三大要素？

a) 產(chǎn)品本身因素

b) 顧客本身原因

c) 店員原因

2. 成交的信號(hào)識(shí)別及時(shí)機(jī)把握

a) 銷售末期顧客的心理、語(yǔ)言特征

b) 識(shí)別顧客表面購(gòu)買(mǎi)信號(hào)

c) 識(shí)別法

3. 多維成交法

4. 引導(dǎo)顧客關(guān)聯(lián)購(gòu)買(mǎi)

a) 引導(dǎo)顧客關(guān)聯(lián)購(gòu)買(mǎi)的關(guān)鍵點(diǎn)

b) 關(guān)聯(lián)購(gòu)買(mǎi)技巧