逆境效力——高效的時(shí)間管理與執(zhí)行力

一、 課程背景簡介：

作為一個(gè)管理者，首要任務(wù)就是心態(tài)的調(diào)整。在一個(gè)新的環(huán)境和新的崗位上，如何才能明確自身的定位，認(rèn)清自己的職責(zé)，并在團(tuán)隊(duì)當(dāng)作扮演恰當(dāng)?shù)慕巧且粋€(gè)關(guān)鍵。這就需要你首先經(jīng)歷自我認(rèn)知的調(diào)整，明確當(dāng)前你的目標(biāo)，從而準(zhǔn)確把我自己接下來的行為。

本課程將利用體驗(yàn)式培訓(xùn)幫助項(xiàng)目經(jīng)理共同探索如何制定目標(biāo)，整合個(gè)體目標(biāo)和組織目標(biāo)，通過有效的溝通來確認(rèn)自己在系統(tǒng)中的目標(biāo)，并明確自己在組織中的定位，從而了解自己，什么而工作。在準(zhǔn)確定位身份之后，再從能力和行為層面來推進(jìn)執(zhí)行力的提升，利用有效的時(shí)間管理技能和PDCA循環(huán)來讓學(xué)員實(shí)現(xiàn)執(zhí)行力的提升，并學(xué)會(huì)利用自我激勵(lì)和自我教練技巧來分解目標(biāo)并一步一步達(dá)成目標(biāo)，并利用系統(tǒng)化的方法進(jìn)行壓力管控。

二、 課堂教學(xué)目標(biāo)：

1. 認(rèn)知制定目標(biāo)對(duì)個(gè)人和企業(yè)成功的影響因素；

2. 通過有效的溝通，明確企業(yè)的目標(biāo)，定位個(gè)人目標(biāo)；

3. 利用GROW模型來進(jìn)行自我教練并輔導(dǎo)員工，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)；

4. 使用時(shí)間管理工具，提升逆商，克服拖延癥；

5. 使用PDCA提升執(zhí)行效果，實(shí)現(xiàn)卓越績效；

6. 在工作中有效管理時(shí)間，緩解壓力

7. 形成團(tuán)隊(duì)中相互信任、良性沖突、兌現(xiàn)承諾、提升責(zé)任、聚焦結(jié)果的氛圍。

三、 教學(xué)形式及時(shí)間分配：

培訓(xùn)師講解示范40%，學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)30%，培訓(xùn)師點(diǎn)評(píng)反饋30%。

四、  授課對(duì)象： 

公司中基層高潛員工（建議6組以內(nèi)，每組4-8人為宜）

五、 課程時(shí)長：

標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)1天（6小時(shí)），可壓縮至0.5天（3小時(shí)）

六、 課程大綱

l 模塊一 時(shí)間管理

n 活動(dòng)：模擬拍賣

n 討論：時(shí)間的三大特性

n 沙盤：《逆境效力》第一次推演

l 模塊二 目標(biāo)管理

n 講解：目標(biāo)設(shè)定的SMART原則

n 活動(dòng)：這些目標(biāo)怎么了？

n 討論：時(shí)間管理四象限

n 講解：使用GROW教練模型來跟進(jìn)目標(biāo)

n 練習(xí)：GROW目標(biāo)管理

l 模塊三 執(zhí)行落地

n 講解：制定計(jì)劃

n 練習(xí)：分解任務(wù)

n 講解：推進(jìn)與執(zhí)行

n 練習(xí)：優(yōu)先排序

n 講解：確認(rèn)和評(píng)估

n 練習(xí)：改善方案

n 講解：總結(jié)與改善

n 沙盤：《逆境效力》第二次推演

n 講解：有效管理時(shí)間，四步緩解壓力法

n 匯總：理解目標(biāo)的意義，為結(jié)果負(fù)責(zé)

l 課程小結(jié)

七、 沙盤學(xué)習(xí)目標(biāo)：

利用寓教于樂的方式將知識(shí)點(diǎn)逐步導(dǎo)入。在明確個(gè)人在企業(yè)中目標(biāo)的基礎(chǔ)上，明確自身的職責(zé)與角色，從而能夠有效利用時(shí)間，提升效率，并通過PDCA循環(huán)來提升執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)高績效。通過講解、沙盤推演、練習(xí)和測(cè)評(píng)來確保學(xué)員能對(duì)知識(shí)融會(huì)貫通，并形成卓越的高績效團(tuán)隊(duì)。