新生代員工職業(yè)發(fā)展加速器

【課程背景】

為此 ，每天加班加點 ，忘我工作 ，生活工作傻傻日益模糊 ， 身體素質(zhì)急速下降。職場中的精英該如何更好的適應(yīng)現(xiàn)在及未來的工作及生活方式 ，如何正 確認(rèn)識工作、生活兩者間的關(guān)系是擺在他們面前的重大挑戰(zhàn)。  因此 ，每一位新生代小鮮肉都 應(yīng)清楚、準(zhǔn)確的了解自己的能力傾向、興趣愛好、學(xué)習(xí)狀況、個性特征和價值觀 ，并且學(xué)會 包容、理解他人 ，找到自己適崗、愛崗的工作動機 ，實現(xiàn)自己的華麗轉(zhuǎn)身 ，在實現(xiàn)自己人生

價值的同時使自己及家庭更加幸福、美滿。

【課程目標(biāo)】

   通過練習(xí)使用職業(yè)生涯規(guī)劃方法和工具 ，幫助受訓(xùn)人員理解職業(yè)和崗位差異 ，提高企業(yè)

團隊穩(wěn)定性。

   通過生涯規(guī)劃技術(shù)與企業(yè)提供的發(fā)展通道實現(xiàn)對自己職業(yè)生涯的管理，提升職業(yè)競爭力。    通過科學(xué)的模型導(dǎo)入 ，幫助員工解決職業(yè)生涯困惑 ，  引導(dǎo)和緩解員工職業(yè)倦怠 ，鼓勵員

工不斷適應(yīng)工作環(huán)境 ，不斷提高個體績效和團隊績效。

【課程對象】

新員工、入職 3-5 年一線員工

【課程方式】

游戲互動+案例分享+角色扮演+小組討論

【課程時間】

1 天  ( 6 小時)

2 天  ( 12 小時)

【課程大綱】

導(dǎo)論

1.與新時代有關(guān)的幾個概念

2.新時代的特征

3.組織的經(jīng)營模式

4.職場“ ＋”、“－”法

案例故事：不找借口找方法 ，勝任才是硬道理

第一部分：  自我認(rèn)知與自我發(fā)展

一、職業(yè)發(fā)展三階段

1.生存期

2.發(fā)展期

3. 自我實現(xiàn)期

二、  自我認(rèn)知  (你的職業(yè)發(fā)展專屬密碼) 小組討論：找到屬于你的興趣島

三、發(fā)展興趣

1.尋找工作興趣點

①興趣星空圖

2.培養(yǎng)工作興趣

①興趣培養(yǎng)四象限

小組討論：  DISC 性格魔方

四、價值觀梳理

案例故事：八月十五洪水事件

1.價值觀對職場發(fā)展的重要影響

2.價值觀與道德的關(guān)系

3.價值觀與目標(biāo)的關(guān)系

4.職業(yè)價值觀梳理 7 步法

小組互動：起草你的職業(yè)宣言

5.改變價值觀的 4 要素

6.修煉你的職場“定見”

第二部分：職業(yè)發(fā)展

一、發(fā)展能力

個人思考：你有自己的核心競爭力嗎？  它是什么？

小組討論：什么是能力 ，  它包括哪些要素？

1.能力三要素

2.能力發(fā)展模型

3.如何衡量成功與幸福

案例故事：一萬小時定律

案例研討：管培生的無所適從

4.職場中的三類人

案例研討：  陳剛的困惑

5.能力管理四分圖

6.能力管理策略

小組互動：能力卡片魔方

二、三葉草助力職場發(fā)展

1.職場三葉草模型

2.三葉草對職業(yè)發(fā)展的促進

3.三葉草對職業(yè)發(fā)展的阻礙

4.評估你的三葉草狀態(tài)

案例討論：姚先生的職場倦怠

5.轉(zhuǎn)動職場三葉草

第三部分：幸福職場與自我實現(xiàn)

一、現(xiàn)實與理想的沖突

1.職業(yè)發(fā)展 3 階段

案例討論：新畢業(yè)大學(xué)生的職場心態(tài)

2.職業(yè)發(fā)展階段 4 心態(tài)

3.職業(yè)發(fā)展 5 任務(wù)

二、職業(yè)平衡與人生幸福

1.職業(yè)發(fā)展時刻表

案例分析：外企女高管的困惑

2.職場決策 7 步法

3.綻放你的職場魅力

小組繪畫：幸福職場羅盤

第四部分：行動計劃

書寫你 1 個月、  1 年、  3 年的行動計劃

第五部分：課程總結(jié)、  回顧