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經(jīng)銷商幫扶與管控

主講老師: 劉孝明 劉孝明

主講師資:劉孝明

課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 營(yíng)銷是驅(qū)動(dòng)企業(yè)增長(zhǎng)的核心動(dòng)力,它涉及市場(chǎng)研究、產(chǎn)品推廣、品牌建設(shè)及客戶關(guān)系管理等多個(gè)方面。營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)通過(guò)精準(zhǔn)定位目標(biāo)市場(chǎng),運(yùn)用創(chuàng)新的營(yíng)銷策略和工具,與消費(fèi)者建立深度連接,傳遞品牌價(jià)值,激發(fā)購(gòu)買欲望。同時(shí),營(yíng)銷也關(guān)注顧客反饋,持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品和服務(wù),以滿足市場(chǎng)需求。營(yíng)銷不僅是銷售的藝術(shù),更是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的戰(zhàn)略支撐。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2024-06-27 13:13


【課程大綱】

一、為什么要加大幫扶與管控力度

1、扶商階段對(duì)區(qū)域經(jīng)理的角色與能力變化要求

2、當(dāng)部分經(jīng)銷商幾場(chǎng)活動(dòng)逼走一批員工的爆破慢慢沒(méi)有用時(shí),出路是什么

   實(shí)例分析:開(kāi)展幫扶管控的企業(yè)為什么業(yè)績(jī)大增

 

二、經(jīng)銷商幫扶落地三大注意事項(xiàng)

1、經(jīng)銷商對(duì)業(yè)績(jī)提升幫扶的3個(gè)認(rèn)知障礙

2、如何解決經(jīng)銷商對(duì)幫扶成功的信心問(wèn)題

3、如何讓幫扶工作起到立竿見(jiàn)影的作用

 

三、經(jīng)銷商幫扶落地實(shí)操第一關(guān)——分析診斷

區(qū)域經(jīng)理必會(huì)的6張終端診斷分析表與實(shí)戰(zhàn)演練過(guò)關(guān)

1、經(jīng)銷商運(yùn)營(yíng)分析診斷

2、門(mén)店及客源分析診斷

3、店效與人效分析診斷

4、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力分析診斷

5、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析診斷

6、員工能力分析診斷

 

四、經(jīng)銷商幫扶落地實(shí)操第二關(guān)——經(jīng)銷商業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的頂層設(shè)計(jì)與系統(tǒng)搭建

幫扶經(jīng)銷商持續(xù)提升業(yè)績(jī)需要解決的六大問(wèn)題與每個(gè)環(huán)節(jié)的演練過(guò)關(guān)

1、 心要去哪——經(jīng)銷商戰(zhàn)略發(fā)展年度規(guī)劃與目標(biāo)管理

2、 路該怎么走——經(jīng)銷商營(yíng)銷策略與行動(dòng)計(jì)劃管理

3、 位需怎么設(shè)——經(jīng)銷商組織架構(gòu)與崗位職責(zé)設(shè)計(jì)

4、 事該怎么干——終端工作模塊、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)

5、 人該怎么管——員工努力管理與心態(tài)管理等管理思維與方法的突破

6、 錢該怎么分——員工薪酬與激勵(lì)考核機(jī)制設(shè)計(jì)

 

五、經(jīng)銷商幫扶落地實(shí)操第三關(guān)——終端業(yè)績(jī)提升落地策劃

1、策劃的四大要點(diǎn)

關(guān)鍵點(diǎn)、切入點(diǎn)、支撐點(diǎn)、實(shí)施監(jiān)控點(diǎn)

2、終端集客模式策劃與創(chuàng)新

3、銷售與引導(dǎo)流程策劃與創(chuàng)新

4、銷售工具策劃與創(chuàng)新

5、銷售模式與話術(shù)策劃創(chuàng)新

6、產(chǎn)品價(jià)值感檔次感策劃與創(chuàng)新

7、區(qū)域市場(chǎng)品牌三度提升策劃與創(chuàng)新

8、 高績(jī)效促銷策劃與執(zhí)行

9、經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)打造三板斧

過(guò)關(guān)訓(xùn)練

 

六、經(jīng)銷商幫扶落地實(shí)操第四關(guān)——完善細(xì)節(jié)、形成執(zhí)行工具

1、形成流程與激勵(lì)機(jī)制

2、打造執(zhí)行工具與話術(shù)

3、量化與標(biāo)準(zhǔn)化

4、形成執(zhí)行手冊(cè)

 

七、經(jīng)銷商幫扶落地實(shí)操第五關(guān)——講解培訓(xùn)、人人過(guò)關(guān)

1、培訓(xùn)輔導(dǎo)流程設(shè)計(jì)

2、培訓(xùn)輔導(dǎo)的必備能力演練訓(xùn)練

A、主持與培訓(xùn)演說(shuō)能力

B、溝通與引導(dǎo)能力

C、輔導(dǎo)教練技術(shù)實(shí)戰(zhàn)技巧

3、全員過(guò)關(guān)的管控措施

演練過(guò)關(guān)

 

八、經(jīng)銷商幫扶落地實(shí)操第六關(guān)——推進(jìn)實(shí)施管控

1、領(lǐng)悟思維

2、緊抓套路

3、挑選重點(diǎn)工具話術(shù)

4、三次過(guò)關(guān)

5、區(qū)域?qū)Q

6、打散重組,形散神不散

 

九、經(jīng)銷商高效管控實(shí)操技巧

1、經(jīng)銷商思想管理

2、經(jīng)銷商目標(biāo)計(jì)劃管理

3、經(jīng)銷商資源管理

4、經(jīng)銷商業(yè)績(jī)管理

 

十、區(qū)域經(jīng)理幫扶工作標(biāo)準(zhǔn)化管理方法

1、事量管理

2、兩據(jù)管理


 
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