何持續(xù)提升企業(yè)盈利能力

何持續(xù)提升企業(yè)盈利能力 

課程設計背景：

在互聯(lián)網(wǎng)思維的影響下，傳統(tǒng)企業(yè)的發(fā)展面臨著各種各樣的困難與問題：

? 擴大規(guī)模，負債經(jīng)營，經(jīng)營壓力大

? 經(jīng)營成本高，盈利水平低下，可支配資金少，無力更換先進設備

? 電商的沖擊，傳統(tǒng)利潤空間進一步被壓縮

? 傳統(tǒng)分配模式下，難以發(fā)揮激勵作用，員工收入灰色化

? 缺乏資金，產(chǎn)品創(chuàng)新與技術研發(fā)緩慢

? 管理水平低，浪費現(xiàn)象嚴重，也進一步壓縮了盈利空間

? 員工積極性差、服務質量差

? 優(yōu)秀人才流失，需要的人才引不來

? ……

以上種種，其最核心的問題在于企業(yè)的經(jīng)營利潤，只有取得了正常經(jīng)營的利潤（將消耗的、中間環(huán)節(jié)流失的、浪費的、不合法渠道分配的等多方面）轉化為企業(yè)可正常支配的利潤，用于更新設備、提高員工待遇、投入學科建設與技術進步等，使分配機制轉化為有效的激勵杠桿，徹底扭轉企業(yè)被動的經(jīng)營局面，走上一條高速、健康、持續(xù)發(fā)展之路。

企業(yè)利潤究竟在哪里？

企業(yè)如何成本最小化，效益最大化？

企業(yè)如何挖掘15-20%的潛盈利能力？

中國大多數(shù)企業(yè)所做到的還不到它們潛能的70%，30%損失的潛能埋沒在徒勞無功的工作過程中，埋沒在實際應用偏離了其目標的管理模型中，埋沒在造成患者流失的行動中，埋沒在平庸的業(yè)績表現(xiàn)，埋沒在不經(jīng)意間的疏忽和精力分散中。

課程目的：

加強企業(yè)基礎管理，降成本增效益，將短期收入長期化

改變“富了和尚，窮了廟”的現(xiàn)象，將個人收入集體化

優(yōu)化供應鏈，將灰色收入陽光化

建立合理的激勵與競爭機制，將階段收入持續(xù)化

課程特點:

先培訓理論知識、講解工具使用方法，再深入實際、使用方法工具設計方案，最后講解方案、互動研討。

咨詢顧問告訴你“如何提升企業(yè)盈利能力”的策略與方法

培訓對象：

企業(yè)管理團隊。

課程時間： 

公開課2天，每天6小時。 

課程內容提要：

n 前  言  新形勢下企業(yè)的生存狀況

我們究竟有哪些困難與問題

n 第一節(jié)    企業(yè)經(jīng)營管理診斷：直面現(xiàn)實

——企業(yè)領導的自我反省能力

企業(yè)管理狀況分析

盤點內部資源

審視自我能力

企業(yè)經(jīng)營狀況分析

n 第二節(jié)    統(tǒng)一思想明確方向：凝心聚力 

——企業(yè)領導的戰(zhàn)略規(guī)劃能力

明確企業(yè)定位

規(guī)避風險瞄準市場機會

制定開源節(jié)流目標

明確改進方向與策略

n 第三節(jié)    優(yōu)化營運管理架構：精簡高效 

——企業(yè)領導的組織協(xié)調能力

變革傳統(tǒng)組織架構設置模式

企業(yè)組織的職能設計

企業(yè)組織的規(guī)模設計

企業(yè)組織的人際關系設計

合理配置企業(yè)部門崗位

n 第四節(jié)    完善供應鏈全系統(tǒng)：降低成本 

——企業(yè)領導的系統(tǒng)運作能力

企業(yè)供應鏈的現(xiàn)狀

采購部門利潤中心制

供應商的管理系統(tǒng)

供應商的績效管理

采購管理

設備、耗材庫房管理

n 第五節(jié)    實施全面財務監(jiān)督：管控成本 

——企業(yè)領導的管理控制能力

消減成本能倍增利潤

建立企業(yè)全面預算管理

全面預算管理的關鍵點

實行全面成本核算

搞好固定資產(chǎn)管理

持續(xù)降低管理費用

n 第六節(jié)    提升品質完善服務：深度挖潛 

——企業(yè)領導的服務營銷能力

提升企業(yè)醫(yī)院公眾形象

整合企業(yè)業(yè)務渠道

優(yōu)化企業(yè)業(yè)務流程

提升企業(yè)服務質量

培養(yǎng)企業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)

n 第七節(jié)    強化盈利保障機制：獎優(yōu)罰劣 ——嚴格控制人員費用

——企業(yè)領導的團隊激勵能力

降低成本的核心思考與核心方法

優(yōu)化人力資源管理

實施全員績效管理

建立績效導向的寬帶薪酬

建立績效導向的建立寬帶動態(tài)薪酬